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Case study zu Karriere & Familie: Bei tobaccoland gelungene Realität

Viele Betriebe schmücken sich heute als „familienfreundlich“. Doch wie viel diese Behauptung tatsächlich wert ist – das zeigt sich erst, wenn man Menschen fragt, die das Kunststück tatsächlich versuchen, nämlich eine Karriere und zugleich eine umfassende Verantwortung in der Familie unter einen Hut zu bringen. Viel liegt dabei am einzelnen Arbeitnehmer, seiner Einstellung, seinen persönlichen Möglichkeiten und seiner Familiensituation. Aber auch der Arbeitgeber kann viel dazu beitragen, dass Familie und Job wirklich vereinbar werden, und zwar auf Dauer und zur Zufriedenheit aller Beteiligten.

tobaccoland stellt sich gerne seiner Verantwortung, hier einen entsprechenden Rahmen zu schaffen, wie Geschäftsführer Manfred Knapp betont: „Weil ich alle Mitglieder meines Teams achte und schätze, will ich auch zu ihrem Besten beitragen, was in meiner Rolle als Manager und Arbeitgeber möglich ist. Familie ist ein wesentlicher Wert für mich und soll es auch für tobaccoland sein. Darum achte ich gemeinsam mit unserer Abteilung People & Culture darauf, was wir für alle Teammitglieder tun können, die Karriere und Familie gleichermaßen leben möchten.“

Aktuelles Beispiel dafür ist Yvonne Thurner: Sie ist bei tobaccoland im Bereich Legal tätig und nach ihrer Karenz nun seit Jänner 2020 wieder zurück im Unternehmen. Zu ihrer Perspektive auf das Thema erklärt sie: „Ich war schon immer optimistisch, dass Karriere und Familie hier gut vereinbar sind. Meiner Meinung nach ist das eigene Zeitmanagement das A und O, neben einer guten und leistbaren Kinderbetreuung. In meinem Fall leistet mein Mann dazu einen großen Beitrag: Wir arbeiten beide und teilen uns auch beide die Kinderbetreuung auf. Er kann es sich einteilen, oft auch abends oder nachts zu arbeiten, damit ich untertags verfügbar bin. Das war vor allem im ersten Lockdown im vergangenen Frühjahr eine nicht ganz einfache Angelegenheit.“

tobaccoland versucht trotz aller Herausforderungen, die Bedürfnisse und Situationen von Mitarbeitern zu bedenken und ihnen entgegenzukommen – natürlich abhängig von der jeweiligen Position und ihren Anforderungen. So wird hier zur täglichen Realität, was Yvonne Thurner als generelles Fazit zieht: „Eine individuelle und flexible Gestaltung ermöglicht es sicher, dass Karriere und Kind vereinbar sind.“

www.tobaccoland.at