Wie Sie als Frau den richtigen Arbeitgeber finden

In modernen Zeiten sollte man davon ausgehen können, dass alle Arbeitnehmer, unabhängig Ihres Geschlechtes, gleich behandelt werden. Doch das scheint nach wie vor und immer noch nicht überall der Fall zu sein. Insbesondere Frauen scheinen trotz angeblicher gesellschaftlicher Gleichstellung in vielen Berufen schlechter behandelt zu werden als Männer.

Die Fakten

Es nicht einfach, als Frau den richtigen Arbeitgeber zu finden. Laut Statistik Austria, die das Bruttojahreseinkommen von unselbstständig Beschäftigten Frauen und Männern auf Basis der Lohnsteuer untersuchten, verdienten Frauen im Jahr 2011 rund 40% weniger als Männer. Bereinigt man diese Ziffer um die Faktoren Teilzeit bzw. unterjährige Beschäftigung und beschränkt den Vergleich auf ganzjährig Vollzeitbeschäftigte, dann lagen die Bruttojahreseinkommen der Frauen immer noch um 18,5% unter jenen der Männer. Doch dies ist nur ein Aspekt von vielen.

Frauen haftet nach wie vor das Image an, für Haushalt und Kinder zuständig zu sein. Für einen potenziellen Arbeitgeber bedeutet dies, dass Frauen

a.    Weniger belastbar und
b.    Weniger flexibel

sind, da sie zusätzlich hauptverantwortlich für Heim und Familie sind. Wenn Kinder krank werden, dann wird vorausgesetzt, dass es die Frau ist, die bei den Kindern bleibt. Bei jüngeren Frauen setzt man weiterhin voraus, dass aufgrund von Kinderwunsch gewisse Ausfallzeiten vorprogrammiert sind. All diese Faktoren machen Frauen

c.    Weniger zuverlässig,
d.    Weniger verfügbar und
e.    Nicht voll einsetzbar.

Als Konsequenz erhalten Frauen

a.    Weniger qualifizierte Jobs,
b.    Werden geringer bezahlt und
c.    Gelten generell als austauschbarer.

Worauf sollte man achten,  um als Frau den richtigen Arbeitgeber zu finden?

Wie finden Sie als Frau nun den richtigen Arbeitgeber? Einige der oben genannten Fakten lassen sich sicher nicht leugnen. Auch sollte man nicht anfangen, sich aufgrund seines Geschlechtes minderwertig zu fühlen. Als Frau sollte man sich allerdings früh genug darüber im Klaren sein, welche Prioritäten man hat. Wer ganz für seine Familie da sein möchte, der kann nicht erwarten, einen beanspruchenden Vorstandsjob zu bekommen. Es gibt nun einmal Dinge im Leben, die lassen sich nicht vereinbaren. Wenn Sie jedoch weder Hausfrau noch Karrierefrau sein möchten, sondern lediglich „unabhängig“ sein möchten, dann gibt es gute Chancen im Mittelfeld. Wer als Frau langfristig im Job glücklich und stressfrei sein möchte, der sollte bereits beim Vorstellungsgespräch auf gewisse Dinge achten bzw. einige Punkte klar stellen:

1.    Geben Sie bereits bei der Jobsuche in den Bewerbungsunterlagen an, welche langfristigen Vorstellungen Sie bei Ihrer beruflichen Karriereplanung haben.

2.    Auch wird Ihr potenzieller Arbeitgeber Ihnen mit Sicherheit die Frage stellen, wie Sie sich die Zukunft im Unternehmen vorstellen. Antworten Sie darauf so ehrlich wie möglich. Denn nur so kann sich der Arbeitgeber auf Ihre Karriereplanung einstellen und Sie mit entsprechenden Förderungsmaßnahmen unterstützten. Die Familienplanung können Sie dabei in Aussicht stellen, müssen Sie aber nicht unbedingt. Das hängt sicherlich auch von der Fragestellung Ihres zukünftigen Arbeitgebers ab.

3.    Haben Sie bereits Familie mit Kindern, dann seien Sie so ehrlich wie möglich, was Kinderbetreuung betrifft. Viele moderne Unternehmen bieten sogar Betriebskindergärten oder zumindest Zuschüsse für Betreuungsstätten an. Fragen Sie danach.

4.    Heutzutage sind viele Arbeitgeber dank moderner Kommunikationsmittel sehr viel flexibler eingestellt als früher. Fragen Sie nach Möglichkeiten, ob zum Beispiel während des Erziehungsurlaubes oder im Krankheitsfall Ihrer Kinder, die Möglichkeit besteht, von Zuhause aus zu arbeiten. Bringen Sie weiterhin in Erfahrung, ob Ihr Arbeitgeber Teilzeitstellen zur Verfügung stellt (eigener Job oder aber Alternativen).

5.    Und wer ganz und gar von Zuhause aus arbeiten möchte, der kann mittlerweile aus eine Fülle von Online-Jobs auswählen.

Wer kann bei der Suche nach dem geeigneten Arbeitgeber helfen?

Quellen für potenzielle Arbeitsplätze könnten sein:

1.    Arbeitsämter –diese sind immer eine gute Anlaufstelle und helfen bei der Selektion.

2.    Arbeitsvermittlungen und Zeitarbeitsagenturen – auch hier erhält man eine gute Beratung sowie Tipps zur Karriereplanung.

3.    Ein gute Quelle für Beratung und Jobsuche ist mit Sicherheit aber das Internet. Neben nützlichen Hilfeseite, die mit Rat und Tat, guten Beispielen und Vorlagen zur Seite stehen findet man im Internet viele Jobseiten. Dort findet man freie Stellen, die nach man Branchen und Orten sortieren kann, um eine best mögliche Auswahl zu bekommen.

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