Männer als Norm, Frauen als Abweichung?
Wie verschieden Männer und Frauen wirklich sind, diskutiert nicht nur die Gesellschaft sondern ist seit vielen Jahren Untersuchungsgegenstand der Forschung. Handeln, denken und fühlen Frauen tatsächlich anders als Männer? Wie groß sind genetische Unterschiede, was macht Erziehung, Kultur und Umfeld aus?
Gibt es die Erfolge des „dream teams“, der Zusammenarbeit von Frauen und Männern tatsächlich oder ist die „Quotenfrau“ eine „unnötige Emanzenidee“? Eine neue Studie der Universität Tübingen untersucht die Erfolge von Frauen in Führungsetagen.
Frauen in Chefetagen tun dem Unternehmen gut
Studie der Universität Tübingen untersucht betriebswirtschaftliche Effekte von mehr Frauen in Führungspositionen
Unternehmen mit einem hohen Anteil weiblicher Führungskräfte gelingt es besser, ihre Risiken zu senken und nachhaltigen Erfolg sicherzustellen: Zu diesem Schluss kommen die Wirtschaftswissenschaftler Jan Riepe und Philip Yang von der Universität Tübingen in einer neuen Studie.
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