Ein Buch für couragierte Verantwortliche in Wirtschaft, Wissenschaft, Kirche und Gesellschaft, die eine gerechtere Welt mit Frauen in Führungspositionen wollen. Wir wissen: Frauen sind heute exzellent qualifiziert und generieren handfeste Vorteile für Unternehmen und Organisationen, in denen sie Entscheidungsträgerinnen sind.

In diesen Zeiten werden Menschen gebraucht, die über die bisherigen Grenzen hinausschauen und den Mut haben, neue Wege in allen wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Bereichen zu gehen. Für die anstehenden und notwendigen Transformationsprozesse sind Frauen und Männer gleichermaßen notwendig – unbedingt!

«Das vorliegende Buch schlägt ein neues und spannendes Kapitel zur Zusammenarbeit von Frauen und Männern als Führungskräfte auf.» Prof. Dr. Rita Süssmuth

Mit Beiträgen renommierter Autorinnen und Autoren

Aus der Wissenschaft: Annemarie Bauer, Sonja Bischoff, Bettina Daser, Michel E. Domsch, Katharina Gröning, Rolf Haubl, Christiane Jüngling, Gertraude Krell, Desirée Ladwig, Daniela Rastetter.
Aus der Wirtschaft: Thomas Barann, Elke Benning-Rohnke und Achim Rohnke, Barbara David, Petra Dick, René Mägli, Eva Maria Roer, Monika Rühl, Florian Schleicher, Monika Schulz-Strelow, Simone Siebeke, Eric S. Strutz, Heiner Thorborg.
Zudem Cornelia Edding, Susanne Flath, Ellen Ueberschäer und Hanna Zapp.
Mit einem Vorwort von Prof. Dr. Rita Süssmuth.

Über die Autoren

Marlies W. Fröse
Fröse, Marlies W.: Prof. Dr. phil., lehrt an der Evangelischen Fachhochschule Darmstadt, Leiterin des Masterstudienganges „Management in Social Organisations“ für Fach- und Führungskräfte (Darmstädter Management Modell). Mitstudiengangsleitung des Kooperations-Masterstudienganges
„Führung in Kirche und Diakonie“ (Universität Heidelberg). Dipl. Sozialarbeiterin, Dipl. Pädagogin, Beraterin für Organisations- und Unternehmensentwicklung, Supervisorin (DGSv).
Arbeitsschwerpunkte: Organisationsentwicklung, Coaching, Organisations- und Managementtheorien, Diversity, Gender, Human Ressource Management, zukunftsfähiges Management und Leadership, Dritter Sektor, Konfliktmanagement und Dialogfähigkeit, Transformation.

Astrid Szebel-Habig
Szebel-Habig, Astrid: Prof. Dr. rer. pol., lehrt und forscht an der bundesweit top gerankten Hochschule Aschaffenburg BWL, Unternehmensethik sowie Personal- und Unternehmensführung. Ihre Berufserfahrungen sammelte sie in einem amerikanischen Computerkonzern im Personalbereich und im
Vertrieb als auch als kaufmännische Direktorin in einem pharmazeutischen deutschen Unternehmen. Arbeitsschwerpunkte: Mitarbeiterbindung, Gender und Unternehmensethik.

http://www.haupt.ch/Verlag/Buecher/Wirtschaft-Recht/Betriebswirtschaft/Mixed-Leadership-Mit-Frauen-in-die-Fuehrung.html

Foto: Haupt Verlag AG

Quelle: Haupt Verlag AG