Die PR-Expertin Dr. Martina Zowack übernimmt die PR und Medienarbeit für das Premium-Eis in Österreich

Nach dem Gewinn des Kommunikationsetats der Schlumberger AG kann die Kommunikationsexpertin Dr. Martina Zowack bereits auf einen weiteren, renommierten neuen Kunden verweisen: Häagen-Dazs, führender Hersteller von Premium-Eiscreme.

Häagen-Dazs vertraut seine PR und Medienarbeit in Österreich Zowack PR & Communications an.

Der Eishersteller Häagen-Dazs blickt auf eine lange Tradition zurück. Die polnische Einwandererfamilie Mattus begann zu Beginn der Zwanziger Jahre des letzten Jahrhunderts im New Yorker Stadtteil Brooklyn mit der Herstellung und dem Verkauf von Fruchteis in einem kleinen, aber feinen mobilen Eiscafé. Der Sohn der Familie, Reuben Mattus, übernahm den Betrieb und baute ihn aus.

Ab 1961 verkaufte er seine Eisspezialitäten unter dem Namen „Häagen-Dazs“ (gesprochen: Haagen-Dass). Heute ist Eis von Häagen-Dazs (www.haagen-dazs.at) in über 50 Ländern erhältlich und wird von dem US-amerikanischen Lebensmittelkonzern General Mills über Niederlassungen in Europa produziert und vertrieben.

In Österreich wird Häagen-Dazs über appelt (www.appelt.com) vertrieben. Häagen-Dazs Eis zeichnet sich durch die hohe Qualität der Zutaten und Herstellung aus.

Stefan Feußner, General Mills Business Manager für Österreich und die Schweiz dazu: „Wir haben uns das Ziel gesetzt, unseren Kommunikationsauftritt in Österreich zu verstärken und die Premium-Qualität von Häagen-Dazs und seine Produktvielfalt breiter zu kommunizieren.

Wir vertrauen daher mit Zowack PR & Communications auf die Kompetenz einer schlagkräftigen, österreichischen PR-Agentur.“

„Wir freuen uns sehr die Kommunikationsarbeit für Häagen-Dazs in Österreich zu übernehmen. Ziel ist es, einem Eis von absoluter Premium-Qualität und Innovationskraft zu noch mehr Bekanntheit in Österreich zu verhelfen.“ so Dr. Martina Zowack, Inhaberin von Zowack PR & Communications.

Zowack PR & Communications bietet die gesamte Bandbreite an modernen PR- und Kommunikationsmethoden.

Die wichtigsten Kompetenzbereiche der Agentur sind: Corporate Communications, Medienarbeit, Produkt & Event PR, Krisen PR, Lobbying, Kommunikations-Coaching sowie Corporate Marketing & Publishing.

Zowack PR & Communications wird von Dr. Martina Zowack geführt und ist eine Kommunikations-Full-Service-Agentur. Die wichtigsten Kompetenzbereiche der Agentur sind: Corporate Communications, Medienarbeit, Produkt & Event PR, Krisen PR, Lobbying, Kommunikations-Coaching sowie Corporate Marketing & Publishing.

Zu den bestehenden Kunden der Agentur zählen u. a.: appelt Markenartikelvertrieb, Dussmann-Service Österreich, die Kursana Residenzen Österreich, die Schlumberger AG, das Naturidyll & Familien-Wellness Almdörfl Waldheimathof sowie die Steinschaler Naturhotels und Gärten.

Mehr Informationen unter: www.zowack.com

Der Online-Marktforscher meinungsraum.at baut sein Team weiter aus und holt Mag. Evelyn Junge (32) mit an Board. Zu ihren Aufgaben zählen  Projektleitung und Betreuung von Neukunden.

Bereits während ihres Psychologie Studiums mit Schwerpunkt Marketing und Werbung an der Universität Wien arbeitete sie als Feld- und Projektleiterin bei Karmasin Marktforschung.

In ihrer langjährigen Marktforschungs-Praxis erwarb sie sowohl im quantitativen als auch im qualitativen Bereich umfangreiches Know-how sowie in Konzeption und Durchführung von Projekten.

Dieses Fachwissen gibt Evelyn Junge im Rahmen von diversen Lehraufträgen, wie z.B. an der FH St. Pölten weiter.

Junge wird künftig verstärkt für die Betreuung und Beratung der meinungsraum.at Neukunden zuständig sein.

www.meinungsraum.at

In der aktuellen LEADER-Förderperiode werden erstmals auch Beratungsleistungen für Unternehmen von der EU gefördert.

In der LEADER-Region Weinviertel-Manhartsberg haben seit dem Vorjahr bereits zwölf Jung- und Kleinstunternehmer aus unterschiedlichen Branchen diese Unterstützung in Anspruch genommen.

Neben der Unterstützung landwirtschaftlicher Projekte können in der Förderperiode 2007 bis 2013 über Initiative der Wirtschaftskammer Niederösterreich auch Beratungen und Kooperationen für Gewerbebetriebe, insbesondere für Jung- und Kleinstunternehmer, über LEADER gefördert werden.

An die 33.000 Euro wurden bisher an Fördermittel für regionale Betriebe verwendet; wesentlich ist dabei die Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen.

Bis zu 100 Prozent werden Beratungsdienstleistungen wie die Erstellung von Business- oder Marketingplänen oder die Analyse und Planung von Investitionen und Finanzierungen von Jungunternehmen gefördert; bis zu 75 Prozent Förderung gibt es für Kleinstunternehmen.

Aktuell wird auch die Zusammenarbeit zwischen Bäckern, Müllern und der regionalen Landwirtschaft von Bund und EU unterstützt.

Nähere Informationen zur Jung- und Kleinstunternehmensförderung bei der NÖ Wirtschaftskammer in Hollabrunn unter 02952/2366 und eMail hollabrunn@wknoe.at. Weitere Förderinformationen zur Entwicklung des ländlichen Raumes beim Büro der LAG Weinviertel-Manhartsberg im RIZ Hollabrunn unter 02952/302 60-5850, e-mail office@leader.co.at, www.leader.co.at.

„Das Recruiting von bestqualifizierten und international erfahrenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nimmt bei Graf & Pitkowitz eine immer wichtigere Rolle ein“, so Mag. Jakob Widner, Partner und Arbeitsrechtsexperte bei Graf & Pitkowitz Rechtsanwälte GmbH.

Zur weiteren Professionalisierung der Mitarbeiter/innen-Suche und –Pflege konnte Graf & Pitkowitz mit Anfang März 2009 Frau Mag. Alexandra Winterauer-Wörgetter (33) als HR-Managerin gewinnen.

Die ausgebildete Psychologin war lange Jahre bei Ward Howell Euroselect Personalberatung tätig und hat dort internationale und nationale HRProjekte betreut.

Frau Mag. Winterauer-Wörgetter wird bei Graf & Pitkowitz das nationale und internationale Recruiting von Jurist/innen und Verwaltungskräften, sowie die Weiterbildungs- und internationalen Qualifizierungsmaßnahmen verantworten.

Graf & Pitkowitz ist eine der führenden Wirtschaftsanwaltskanzleien Österreichs. Mit mehr als 25 Jurist/innen vertritt die Kanzlei renommierte Mandanten in komplexen nationalen und internationalen Causen.

Mit 1. Mai 2009 wird Mag. Ulrike Rauch-Keschmann Unternehmenssprecherin der Österreich Werbung und ab diesem Zeitpunkt für die Öffentlichkeitsarbeit der nationalen Tourismusorganisation verantwortlich zeichnen.

Die Juristin ist seit Jahren im Kommunikationsbereich tätig, zuletzt als Senior Consultant bei PLEON Publico. Sie folgt in dieser Funktion Mag. Eleonore Gudmundsson nach.

Dr. Petra Stolba, Geschäftsführerin der Österreich Werbung, freut sich über die Verstärkung in ihrem Kommunikationsteam: “Ulrike Rauch-Keschmann verfügt dank ihrer bisherigen beruflichen Stationen über breite Erfahrung in den verschiedensten Bereichen der Kommunikation und gleichzeitig über ein sehr gutes Netzwerk in Medien und Wirtschaft.

Neben der bislang schon hohen Servicequalität des Bereichs soll ein Schwerpunkt auf strategische Kommunikation gelegt werden. Ich freue mich wirklich sehr, dass wir mit Frau Rauch-Keschmann dafür eine ausgewiesene Expertin gewinnen konnten!”

Ulrike Rauch-Keschmann startete ihre berufliche Laufbahn bei Austrian Airlines, wo sie nach mehreren Stationen im In- und Ausland zuletzt im Bereich Finanzkommunikation tätig war. Von dort wechselte sie zu einer der führenden Kommunikationsagenturen, wo sie unter anderem die Euro-Initiative der Bundesregierung betreute.

Nach einem Engagement als Pressesprecherin des Bildungsministeriums und Karenzauszeit kehrte sie im Herbst 2005 in die Kommunikationsbranche zurück und war für die Konzeption und Umsetzung zahlreicher Kommunikations- und Lobbyingmaßnahmen verantwortlich.

Die 35-jährige Wienerin ist verheiratet und Mutter zweier Kinder.

Seit Anfang Februar 2009 ist Bettina Haeberle (36) im InterContinental Wien als neuer Area Director of Sales für die Region Zentraleuropa zuständig.

Neben ihrer Rolle als Director of Sales and Marketing für das InterContinental Wien wird sie in dieser Funktion für insgesamt fünf weitere Hotels und neun Hotelprojekte der InterContinental Hotels Group (IHG) in zehn Ländern verantwortlich zeichnen.

Schlumberger bündelt Marketing & Communications für die traditionsreiche Premium-Schaumweinmarke in der Hand von Mag. Andrea Haslinger.

Sie war bislang verantwortlich für die Marke Schlumberger, avanciert jetzt zum Art Direktor des Hauses Underberg und ist künftig für die kreative Weiterentwicklung der Marken des Hauses Underberg und Schlumberger verantwortlich.

Mag. (FH) Andrea Heitzer übernahm mit Anfang März 2009 die Agenden von Mag. Daniela Kinz.

Zuvor war sie über vier Jahre in der Zentrale von Ski amadé für das Internationale Marketing, sowie für Kooperationen verantwortlich.

Bei Tourismus Salzburg ist sie nun unter anderem Ansprechpartnerin für aktive Pressearbeit und Marketing Sonderprojekte.

Andrea Heitzer ist gemeinsam mit Frau Altendorfer Maria u.a. zuständig für Presse / PR und Marketingkooperationen.

Die Tourismus Salzburg GmbH ist Tochtergesellschaft der Stadtgemeinde Salzburg.

Seit 1. Juli 2009 leitet Dr. Zuzana Halkova (49) das Ressort Human Resources der Henkel CEE.

Die gebürtige Slowakin ist nicht nur die erste Frau auf Vorstandsebene, sondern dort auch der erste Manager, der direkt aus der von Wien gesteuerten Region Zentral- und Osteuropa stammt.

Zuzana Halkova verantwortet die Personalpolitik für über 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 32 Ländern.

In der Funktion folgt sie Georg Müller nach. Zuzana Halkova hat in ihrer Heimatstadt Bratislava Psychologie studiert. 1992 kam sie zur dortigen, damaligen Henkel-Palma, um als Assistentin des Bereichsleiters Rechtswesen zu agieren. Drei Jahre später ging Zuzana Halkova zur Henkel CEE nach Wien, wo sie als Assistentin Marketing Manager im Wasch- und Reinigungsmittelbereich startete.

Nach verschiedenen Job-Stationen im Unternehmen – unter anderem kümmerte sie sich um die Ausarbeitung eines Training & Development-Konzepts für die Region – übernahm sie 2005 das operative HR-Management für 12 Länder sowie die gesamte personalpolitische Betreuung der Unternehmensbereiche Wasch- und Reinigungsmittel sowie Kosmetik & Körperpflege.

Zuzana Halkova ist mit dem österreichischen Psychologen Peter Schütz verheiratet. Das multikulturelle Denken hat sie quasi in den Genen, ihre Großeltern repräsentieren vier Nationalitäten und drei Religionen: „Das offene Aufeinander-Zugehen war in meiner Familie eine Selbstverständlichkeit.“

Die Slowakin spricht neben ihrer Muttersprache Deutsch, Englisch, Ungarisch, Tschechisch und Russisch, was ihr in der Henkel CEE-Region mit 32 Ländern, 32 Nationalitäten und 32 Rechtssystemen entgegen kommt.

„Der unterschiedliche kulturelle Hintergrund ist eine Bereicherung für die Zusammenarbeit, weil er bei jedem Mitarbeiter Offenheit und Flexibilität erfordert“, so Zuzana Halkova.

An Henkel hatte sie von Anfang an die Internationalität geschätzt und nunmehr die Erfahrung, „dass ich in jeder Position bisher viele Gestaltungsmöglichkeiten gehabt habe und schließlich zahlreiche Ideen und Konzepte dann auch umsetzen konnte“.

www.henkel.at

Foto: PodiumsteilnehmerInnen von links nach rechts: Martina Hochreiter abz*FIT.frauenberatung Leiterin, Mag. Manuela Vollmann abz*austria Geschäftsführerin, Mag. Werner Brameshuber PORR, Daniela Pfeiffer PORR, Dr. Inge Friehs stellvertretende Geschäftsführerin AMS Wien.

abz*austria lud zum Pressegespräch und erklärte warum diese Vision noch nicht zur Gänze Realität geworden ist und was es auf dem Weg dorthin noch braucht

Frauen steht heute theoretisch jeder Berufsweg offen. Faktisch gelten aber gerade die handwerklich – technischen Berufe noch immer als Männerdomäne. Es ist noch nicht gelungen, die gesellschaftliche Einstellung und Strukturen in Unternehmen so zu verändern, dass es für junge Frauen genauso selbstverständlich ist, diese Berufe zu wählen, wie “frauentypische” Berufe. 

Bei der Pressekonferenz des abz*austria macht Manuela Vollmann deutlich, dass es darum geht eine win-win Situation zu erzielen. “Unternehmen profitieren von der höheren Anzahl an gut ausgebildeten Fachkräften und den Frauen bietet sich ein breiteres Spektrum an Jobmöglichkeiten”.

Das vom abz*austria durchgeführte Projekt abz*FIT.frauenberatung wird als Teil des FIT-Programms vom AMS Wien beauftragt. Über dieses Programm werden Ausbildungen von Frauen im zweiten Bildungsweg in handwerklichen oder technischen Berufen gefördert.  Inge Friehs stellvertretende Landesgeschäftsführerin des AMS Wien betont, dass das Jahreseinkommen von Frauen um 30 Prozent niedriger ist, als das Jahreseinkommen von Männern. Daher sei es sehr wichtig, dass Frauen die Chance bekommen, in “traditionell männlichen” Berufen zu arbeiten. 

“Eine Verkäuferin im Einzelhandel verdient 1160 Euro, eine Netzwerktechnikerin 1880 Euro – ein weiterer Grund um Frauen den Weg in den technisch-handwerklichen Bereich zugänglich zu machen.” 

Für die Dauer der Ausbildung, die mindestens mit Lehrabschluss endet, erhalten die Frauen die Deckung des Lebensunterhalts. Die Beraterinnen der abz*FIT.frauenberatung begleiten die Frauen vom Einstieg ins FIT-Programm über die gesamte Ausbildungszeit bis zum Berufseinstieg.

Eine spannende Aufgabe wie Martina Hochreiter, Leiterin der abz*FIT.frauenberatung berichtet: “Zu den wöchentlichen Clearingtagen kommen rund 30 Frauen, die von uns wichtige Erstinformationen erhalten und beraten werden.

Anschließend gibt es Workshoptage mit Stationen wie Mathematik und Technik, Deutsch und Berufsbilder und diversen Werkstätten. Dies bietet den Frauen die Möglichkeit ihre Fähigkeiten zu testen und Potentiale zu erkennen.

Insgesamt wurden seit Anfang des FIT-Programms 2006 beachtliche 1227 Frauen beraten und gecoacht. Derzeit sind 695 Kundinnen vermerkt, 357 Frauen sind im Jahr 2009 dazu gekommen.

Daniela  Pfeiffer, eine ehemalige Kundin der abz*FIT.frauenberatung hat vorgezeigt, wie eine erfolgreiche Karriere in einem männerdominierten Bereich funktionieren kann. “Ich habe die Ausbildung zur Bautechnikerin abgeschlossen, danach konnte ich zwischen einigen Joboptionen wählen”.

Entschieden hat sich Frau Pfeiffer für die Firma PORR. Dort freut man sich über die tatkräftige Unterstützung der HTL College Absolventin. “PORR hat sehr gute Erfahrungen mit Frauen im handwerklich-technischen Bereich gemacht, selbst auf Tunnelbaustellen sind bereits Frauen als Bauleiterinnen tätig und machen ihre Sache gut”, freut sich Werner Brameshuber, stellvertretender Bereichsleiter Personal der Firma PORR.

Den klassischen Männerberuf soll es bald nicht mehr geben, ist sich Manuela Vollmann sicher. “Dazu braucht es viele AkteurInnen.

Motivierte und interessierte Frauen, aber auch und vor allem die entsprechenden Rahmenbedingungen und Strukuren, wie z.B. das FIT Programm des AMS Wien, die qualitätsvolle Umsetzung seitens abz*austria und die offene Sichtweise von Unternehmen wie PORR” meint Vollmann.

www.abzaustria.at