„Haiku“ ist in Japan äußerst populär, eine traditionelle Art der Poesie, die ausschließlich aus drei kurzen Versen und siebzehn Silben besteht. Mit nur wenigen Worten innerhalb kurzer Zeit muss ein „Haiku“ etwas Kraftvolles und Unbeschreibliches vermitteln.
Eine exklusive Dufttrilogie, die den kulturellen Hintergrund des Designers Masaki Matsushima widerspiegelt.
Zu dieser Kollektion aus außergewöhnlichen, authentischen und raffinierten Düften inspirierte den Parfümeur Jean Jacques das Konzept und das Hauptthema der Haiku-Dichtung: die Natur.

Haiku by Masakï – Paris dreht sich um mit Bedacht ausgewählte Düfte wie Sanshōpfeffer, Matchatee und Hinokiholz.

Eine Reise in das Herz der Sinne und Jahreszeiten, eine einzigartige Erfahrung für alle Duftliebhaber, die olfaktorische Grenzen überschreiten wollen.

Die Duftkompositionen

FLEUR DE SANSHO

Floral – Würzig – Holzig

Eine freche Frische in der Kopfnote eröffnet den Duft mit einem süchtig machenden Rausch. Szechuanpfeffer vermischt mit Pfefferblüte sorgt für eine köstlich würzig-florale Schockwelle.

Orientalisch – Floral – Moschuslastig

Ein äußerst nuancierter Duft, in dem die natürliche Frische von Bergamotte und Matchatee in der sommerlichen Atmosphäre eines Sonnenakkords widerhallt.

BOIS D’HINOKI

Holzig – Floral – Moschuslastig

Eine leuchtende Note bedeckt von der Weichheit der Veilchenblätter. Die Kombination aus Feige und Hinokiholz schenkt dem Duft Sinnlichkeit und eine Tiefe, die durch Weihrauch noch verstärkt wird.

Produkttyp: Eau de Parfum
Duftkategorie: Unisex
Parfumeur: Jean Jacques

Eau de Parfum Vapo 80 ml – Preis UVP: € 79,00
Eau de Parfum Vapo 40 ml – Preis UVP: € 59,00
Eau de Parfum Rollerball 10 ml – Preis UVP: € 19,50

MASAKI ist in ausgewählten Fachparfümerien oder Online erhältlich.

www.isisparfums.de

Foto: ISIS Parfums

Quelle: ISIS Parfums

Es gibt Grund zum Feiern. Denn: 2018 wird die Traditionsmarke alkmene® 50 Jahre alt! Als Dankeschön für die langjährige Treue dürfen sich Kunden ab März 2018 über ein kleines Zusatzgeschenk – einen Anhänger mit Wildblumensamen – an allen alkmene® Duschen, Lotionen, Shampoos und Spülungen freuen. Diese Samen ausgestreut, sorgen für bunte Farbtupfer im Garten und liefern Bienen und anderen Insekten wichtige Nahrung.

alkmene® – Eine Marke mit starken Wurzeln
Seit einem halben Jahrhundert entwickelt und vermarktet Mann & Schröder die alkmene® Körperpflegeprodukte. Mit alkmene® wurde rund 17 Jahre nach Firmengründung, 1968, unter der Leitung des Gründers Hans Schröder Senior die erste eigene Marke geboren. Legendär ist der alkmene® Badezusatz, in einer Glasflasche mit Korkverschluss und Jute-Banderole, der es durch sein innovatives Design in den 70er Jahren ins Museum of Modern Art in New York geschafft hat.

Die Wurzeln von alkmene® liegen im ländlichen Siegelsbach, einem kleinen Ort in Baden-Württemberg, wo die Produkte heute noch hergestellt werden. Als Familienunternehmen in dritter Generation spielt der Produktionsstandort Deutschland eine zentrale Rolle. Die Rezepturen der alkmene® Pflegeprodukte greifen auf jahrhundertaltes Wissen um die Wirkkraft natürlicher Ingredienzen zurück, das von Generation zu Generation weitergetragen wurde. Viele der von alkmene® eingesetzten Heilpflanzen fanden bereits in der Antike ihre Anwendung und haben sich bis heute bewährt. In Kombination mit hautpflegenden Substanzen liefern die alkmene® Pflegeprodukte so seit 50 Jahren eine verlässliche Lösung für jedes Hautbedürfnis. Ob entspannende Wohlfühlbäder oder pflegende Lotionen und Cremes – alkmene® bringt die Natur ins eigene Badezimmer und unterstützt jeden dabei, sich in seiner Haut wohlzufühlen und diese gegen äußere Einflüsse zu schützen.

Der Natur etwas zurückgeben
Aus Verantwortung gegenüber den Kunden, der Natur und den Tieren verzichtet alkmene® auf den Einsatz von Silikonen, Parabenen und Mineralölen, und füllt Lotionen, Duschen, Shampoos und Spülungen in Flaschen aus 100% recyceltem Material. Alle Produkte von alkmene® sind zudem zu 100% vegan und tierversuchsfrei.

Zum 50-jährigen Jubiläum möchte alkmene® mit der Beigabe der Wildblumensamen das immer knapper werdende Nahrungsangebot der Bienen verbessern. Denn klar ist: Ohne Wild- und Honigbienen gäbe es weder Heilpflanzen und Blumen noch Obst und Gemüse. So kann jeder Anwender mit dem Ausstreuen der Samen für das Überleben der fleißigen Bienen sorgen und ihnen und der Natur etwas zurückgeben.

alkmene Sensitiv Körperbalsam, 250 ml 4,99 €*

Alle alkmene® Produkte mit der Bio Bienen-Wildblumenmischung werden ab März 2018 in Deutschland, Österreich und der Schweiz im ausgewählten Handel, in Drogeriemärkten und online (z.B. bei flaconi.de) erhältlich sein.

Weiter Informationen finden Sie unter: www.alkmene.de

Foto: “50 Jahre alkmene”

Quelle: Mann & Schröder GmbH – alkmene – www.alkmene.de

Drei: Claudia Tomisek, neuer Senior Head of Commercial Enabling.

Claudia Tomisek (42) zeichnet als neuer Senior Head of Commercial Enabling für die Bereiche Commercial Program- und Processmanagement sowie Commercial Support und Customer Service bei Hutchison Drei Austria verantwortlich. Tomiseks Tätigkeitsbereich umfasst rund 280 Mitarbeiter. Sie berichtet direkt an Chief Commercial Officer Rudolf Schrefl.

Tomisek studierte BWL an der WU Wien und ist seit rund 15 Jahren in unterschiedlichen Funktionen bei Drei tätig. Ihre berufliche Laufbahn begann sie 1999 als Key Account Manager bei Active Agent in Wien. Nach einer Funktion als Etat Director bei pjure mediamarketing wechselte sie 2003 zu Hutchison Drei Austria, wo sie acht Jahre lang die Abteilung Customer Relationship Management leitete. Beim Drei/Orange Mergers hatte Tomisek eine Schlüsselfunktion im Project Management Office inne.

Als Senior Head of Commercial Enabling zeichnet Tomisek für zahlreiche bereichsübergreifende Programme und Projekte verantwortlich: vom unternehmensweiten Customer Journey Programm über die Einführung eines neuen CRM-Systems bis zu zahlreichen Digitalisierungsinitiativen wie Troy, dem digitalen Assistenten auf www.drei.at.

Claudia Tomisek: „Ich freue mich, meinen langjährigen Erfahrungsschatz in meine neue Aufgabe einbringen zu können. Die optimale Balance von Qualität und Effizienz ist speziell im Hinblick auf die Zusammenführung von Tele2 und Drei eine weitere spannende Herausforderung.“

Die gebürtige Wienerin verbringt ihre Freizeit bevorzugt mit Sport (Skifahren, Triathlon) und Reisen.

Über Drei.

Hutchison Drei Austria GmbH ist ein 100%iges Tochterunternehmen von CK Hutchison Holdings Limited (Hongkong) und Mitglied der 3Group Europe. Drei erzielte im 1.Halbjahr 2017 einen Umsatz von 386 Mio. Euro und zählt rund 3,7 Mio. Kunden. Seit seinem Start im Jahr 2003 gilt das Unternehmen als Pionier bei einfachen Lösungen für das digitale Leben, wie etwa schnellem mobilem Internet für zuhause, 3MobileTV oder Film- und Musik-Diensten. Neben dem größten Shop-Netz aller österreichischen Mobilfunk-Betreiber und einem umfassenden Kundendienst für Privat- und Geschäftskunden verfügt Drei mit einer Bevölkerungs-Abdeckung von 98 Prozent auch über das dichteste und leistungsfähigste LTE-Netz des Landes. Im führenden Netztest des unabhängigen Fachmagazins connect ist Drei bereits mehrfach als Gesamtsieger hervorgegangen. Drei erzielte bei Österreichs größtem Service-Ranking zum zweiten Mal in Folge den besten Platz in der österreichischen Telekommunikations-Branche und damit den Titel „Service-Champion“ (8/2017). Beim Business-Tarife-Test der Österreichischen Gesellschaft für Verbraucherstudien ging Drei als Gesamtsieger hervor und konnte auch den Sieg bei Angebotsumfang, Tarifen & Konditionen erlangen (ÖGVS 2/2017). Am 31. Oktober 2017 schloss Hutchison Drei Austria die Übernahme von Tele2 Austria ab.

Hutchison Drei Austria Gmbh

www.drei.at

Foto: “Claudia Tomisek, neuer Senior Head of Commercial Enabling.” Fotograf: Karl Michalski Fotocredit: Michalski@Drei

Patricia Schweiger-Bodner folgt Nikolaus Thaller – Wechsel in der Geschäftsführung von bellaflora

Mit 1. Februar 2018 wird Patricia Schweiger-Bodner zur neuen Geschäftsführerin von bellaflora bestellt. Sie folgt in dieser Funktion Nikolaus Thaller nach und wird künftig gemeinsam mit Alois Wichtl Verantwortung für das nachhaltige Wachstum der Grünen Nummer 1 tragen.

Den Handel kennt Schweiger-Bodner aus 20 Jahren im REWE Konzern, zunächst als Marketingleiterin von BIPA und MERKUR, von 2009 bis 2013 als Marketingdirektorin der REWE International AG. 2014 wechselte sie in die Unternehmensberatung und nun 2018 zu Österreichs größtem Gartencenter, wo sie Verantwortung für die Bereiche Einkauf und Marketing trägt.

Im Handelsbereich nimmt bellaflora aufgrund des außergewöhnlich starken Saisongeschäfts eine Sonderposition ein. Der überwiegende Teil des Umsatzes wird in der kurzen Zeitspanne von März bis Mai erwirtschaftet. „Bei bellaflora arbeiten rund 500 Mitarbeiter, und sie leisten in diesen drei, sehr intensiven Monaten Unglaubliches“, betont Schweiger-Bodner. „Dieses Engagement ist einzigartig und beweist, dass große Erfolge nie das Ergebnis einsamer Bemühungen von Führungskräften sind, sondern das Ergebnis von guten Teams, die an gemeinsamen Zielen arbeiten.“

Ein gemeinsames Team bildet Schweiger-Bodner nun mit Alois Wichtl, er gehört der Geschäftsführung von bellaflora seit 2009 an. Die bisher schon sehr erfolgreiche, nachhaltige Strategie von bellaflora wird beibehalten und weiter ausgebaut. Ebenfalls intensivieren wollen die Beiden das Engagement des Gartencenters im Online-Bereich.

In ihrer Freizeit engagiert sich Schweiger-Bodner ehrenamtlich als Fundraiserin für Wiens mobiles Kinderhospiz MOMO.

Nikolaus Thaller gehört der Geschäftsführung von bellaflora seit 1999 an. In diesen 19 Jahren hat er das Unternehmen maßgeblich mitgeprägt und entscheidend zur Marktführerschaft von bellaflora beigetragen. Er verlässt das Unternehmen mit März 2018 aus privaten Gründen.

Über bellaflora

bellaflora ist Österreichs führendes Unternehmen für naturnahes Gärtnern und Dekorieren. Das Unternehmen wurde 1978 gegründet und erwirtschaftete 2016 einen Nettoumsatz von 83,5 Mio. Euro. In den 26 Filialen sind derzeit ca. 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt – 26 davon sind Lehrlinge. Das Unternehmen steht in österreichischem Privateigentum. Die Firmenzentrale befindet sich in Leonding bei Linz. Mehr Informationen zum Unternehmen unter: www.bellaflora.at

Als Österreichs Grüne Nummer 1 ist bellaflora dem Umwelt- und Klimaschutz sowie der nachhaltigen Nutzung der Ressourcen in besonderer Weise verpflichtet. FLOWER POWER ist das Bekenntnis von bellaflora zu einer nachhaltigen Entwicklung. 2016 erhielt bellaflora den österreichweiten TRIGOS für ihr ganzheitliches CSR-Management. Mehr zu Nachhaltigkeit unter: nachhaltig.bellaflora.at

Foto: “Patricia Schweiger-Bodner, Geschäftsführerin, bellaflora”

Fotograf: Hermann Wakolbinger

Fotocredit: bellaflora/Hermann Wakolbinger

Eines der letzten gesellschaftlichen Tabus

Unser Sozialsystem benachteiligt Eltern, weil wir zwar Kinder brauchen, um es zu finanzieren, Kinder groß zu ziehen aber kaum honoriert wird. Arbeitgeber bevorzugen Kinderlose, dadurch ist Kinderlosigkeit gerade für gut ausgebildete Männer und Frauen ein attraktives Lebensmodell geworden. Kinderlose wiederum zahlen in den meisten Unternehmen mit Überstunden für die fehlgeschlagene Vereinbarkeitspolitik der vergangenen Jahre.

So entsteht ein tiefer gesellschaftlicher Riss. Um ihn zu überbrücken, brauchen wir ein gerechtes, völlig umgestaltetes Sozialsystem – weg vom Generationenvertrag – und ein Umdenken in den Unternehmen.

ORIGINALAUSGABE
Paperback, Klappenbroschur, 256 Seiten, 13,5 x 21,5 cm
ISBN: 978-3-570-55335-0
€ 15,00 [D] | € 15,50 [A] | CHF 21,50* (* empfohlener Verkaufspreis)
Verlag: Pantheon
Erschienen: 04.09.2017

Über die Autorinnen

Susanne Garsoffky, Jahrgang 1968, studierte Geschichte und Politikwissenschaften. Nach der Journalistenschule in Berlin arbeitete sie zunächst als Reporterin bei der Berliner Morgenpost. Dann folgte der Wechsel als Autorin und Redakteurin zum Westdeutschen Rundfunk nach Düsseldorf und Köln. Zuletzt gestaltete sie als Redakteurin das frauenpolitische Magazin „frauTV“ mit. Susanne Garsoffky ist Mutter zweier Söhne.

Britta Sembach, Jahrgang 1968, studierte Politikwissenschaft, Geografie und Portugiesisch in Köln und Hamburg. Nach einem Zeitungsvolontariat in Halle an der Saale arbeitete sie als Redakteurin, Reporterin und Autorin für die Nachrichtenagentur Reuters, diverse Printmedien und TV-Sender, etwa den WDR. Seit mehreren Jahren ist sie neben ihrer journalistischen Arbeit in freier Praxis als Mediatorin BM® und Kommunikationstrainerin tätig. Sie ist verheiratet und hat zwei Söhne.

Britta Sembach, Jahrgang 1968, studierte Politikwissenschaft, Geografie und Portugiesisch in Köln und Hamburg. Nach einem Zeitungsvolontariat in Halle an der Saale arbeitete sie als Redakteurin, Reporterin und Autorin für die Nachrichtenagentur Reuters, diverse Printmedien und TV-Sender, etwa den WDR. Seit mehreren Jahren ist sie neben ihrer journalistischen Arbeit in freier Praxis als Mediatorin BM® und Kommunikationstrainerin tätig. Sie ist verheiratet und hat zwei Söhne.

Foto: Verlagsgruppe Random House GmbH – www.randomhouse.de

Quelle: Verlagsgruppe Random House GmbH – www.randomhouse.de

Wie wir aus der Klischeefalle ausbrechen und besser zusammenarbeiten

Wenn es im Alltag zwischen den Geschlechtern knirscht, heißt es oft „typisch Frau“ oder „typisch Mann“. Aber was ist wirklich dran am Vorurteil darüber, dass Männer gern sagen, wo es langgeht, während Frauen sich schwertun, Entscheidungen zu treffen? Welche Unterschiede zwischen den Geschlechtern sind evolutionsbiologisch bedingt, welche gesellschaftlich geprägt? Und wie lassen sich diese Unterschiede im praktischen Alltag in der Zusammenarbeit überwinden und zum Vorteil nutzen?

Kishor Sridhar zeigt in seinem neuen Buch fundiert und auf den Punkt gebracht, dass es verhaltenspsychologisch betrachtet „typisch Mann“ und „typisch Frau“ eigentlich gar nicht gibt, sondern vielmehr feminine und eher maskuline Verhaltensweisen – und zwar unabhängig vom biologischen Geschlecht: Männer können nämlich in bestimmten Lebensbereichen genauso weibliche Verhaltens- und Kommunikationsmuster aufweisen wie Frauen männliche.

Kishor Sridhar deckt auf, wie sich diese Muster erkennen lassen und mit welchen klaren und praxiserprobten Methoden eine bessere Zusammenarbeit gelingt: von der Teamarbeit über Meetings bis hin zu Mitarbeitergesprächen und Vertriebsarbeit. Spannende Impulse, die jeder sofort im Alltag einsetzen kann und sollte.

Denn unsere Arbeits- und Lebenswelt ist in einem tiefgreifenden Wandel begriffen: in unserer vernetzten Welt erleben wir den Übergang in ein feminines Zeitalter. Althergebrachtes Schwarz-Weiß-Denken bringt uns da nicht weiter, sondern es ist höchste Zeit, überholte Denk- und Verhaltensmuster aufzubrechen und Klischees zu begraben.

240 Seiten
23,0 x 15,6 cm
Buch (Gebunden)

978-3-86936-796-5
€ 24,90 (D) | € 25,60 (A)

Über den Autor

Kishor Sridhar berät seit rund 15 Jahren Unternehmen zu den Auswirkungen der Behavioral Economics und der Verhaltenspsychologie im Arbeitsalltag. Schon früh hat er dabei seine Leidenschaft für die vielen menschlichen Unterschiede entdeckt und sieht in ihnen kein Hindernis, sondern im Gegenteil einen Gewinn. In seinen Vorträgen, Workshops und Beratungsprojekten verknüpft er unterhaltsam und fundiert die neuesten Erkenntnisse der Verhaltenspsychologie mit der Praxis. Er ist überzeugt, dass Erfolg darin liegt, die menschlichen Eigenschaften zu verstehen und gezielt einzubinden – denn schließlich sind Unternehmen von Menschen für Menschen gemacht.
Kishor Sridhar hat Lehraufträge an mehreren Hochschulen und ist geschäftsführender Gesellschafter der Verum Unternehmensentwicklung GmbH. Nach mehreren Auslandsaufenthalten lebt er mit seiner Frau und seinen drei Kindern in München.

Foto: GABAL Verlag – www.gabal-verlag.de

Quelle: GABAL Verlag – www.gabal-verlag.de

Die Region Wörthersee setzte beim Tourismusforum auf den Erfolgsfaktor „Frau im Tourismus“ und präsentierte eine neue Offensive, um künftig mehr Fachkräfte an den See zu holen.

Über 250 Teilnehmerinnen und Teilnehmer folgten der Einladung der Wörthersee Tourismus GmbH ins Casineum nach Velden und boten dabei dem ersten offiziellen Antrittsbesuch von Tourismusministerin Elisabeth Köstinger in Kärnten einen stimmungsvollen Rahmen.

Diese nützte auf sehr eindrucksvolle Weise das Thema des Abends „FEMME FAKTOR – Frauen regieren die Tourismus Welt“ um umfassend auf die Rolle der Frau im Tourismus einzugehen. Vom Stubenmädchen, den Hausdamen, den Rezeptionistinnen, den Mitarbeiterinnen im Service und in den Küchen, bis hin zur Unternehmerin: Frauen spielen in der Gastronomie und Hotellerie – gerade am Gast – eine wichtige Rolle und sind ein zentraler Imagefaktor für jede Tourismusdestination.

Aber auch bei den Urlaubsgästen gilt es als erwiesen, dass die Frau eine maßgebliche Mitsprache in der Entscheidungsfindung bei der Urlaubsbuchung hat. So bestätigte Mag. Roland Sint, Geschäftsführer der Wörthersee Tourismus Gmbh, dass z.B. in Familien 75 % der Urlaubsentscheidungen durch die Frau getroffen werden.

Einig waren sich in der abschließenden Podiumsdiskussion sowohl die Vertreterinnen der großen Technologieanbieter wie Booking.com und trivago ebenso, wie heimische Touristikerinnen vom Wörthersee, dass auf diesen wichtigen Erfolgsfaktor, sowohl in der Angebotsgestaltung, aber auch im Marketing, Rücksicht genommen werden muss.

„Dass wir auch in Zukunft Gäste an den Wörthersee bekommen, sollte nicht das große Problem sein,“ leitete Mag. Roland Sint in seinem Impulsvortrag eine wichtige Neuerung ein. „Zentrales Thema wird es sein, dass wir auch genügend qualifizierte Fachkräfte an den Wörthersee bekommen. Denn ohne gut geschulte Mitarbeiter in Service und Küche, wird es für die Betriebe immer schwerer, qualitative Angebote zu präsentieren!“ Diesem essentiellen Problem wird von Seiten der Wörthersee Tourismus GmbH massiv entgegengetreten:

Mit der neuen Offensive „JOB THE LAKE“ präsentiert sich die Region Wörthersee, unter Mitwirkung von zahlreichen Betrieben, als attraktive Berufsperspektive für gute und motivierte Mitarbeiter. Mit kostenlosen Schulungsleistungen der Wörthersee-Akademie und vielen speziellen Angeboten und lukrativen Vorteilen zur Freizeitgestaltung soll es Mitarbeitern in Winterdestinationen schmackhaft gemacht werden, ihre Sommersaison am Wörthersee zu verbringen. Konkret sind Kooperationen mit der Region Arlberg und Obertauern geplant. Auch die digitale Jobplattform auf www.woerthersee.com wird Zentrum einer großen Infokampagne zu diesem Thema.

Foto: “Mag. Roland überreichte der Vorsitzenden des Aufsichtsrates der Wörthersee Tourismus GmbH, Julischka Politzky, ein Geschenk zum 60. Geburtstag.”

Fotograf: Sabrina Öhler, Wörthersee Tourismus GmbH

Fotocredit: Wörthersee Tourismus GmbH – www.woerthersee.com

Quelle: Wörthersee Tourismus GmbH – www.woerthersee.com

Am 26. April 2018 findet der 17. Wiener Töchtertag statt

Technik, Handwerk und Naturwissenschaften sind nach wie vor Männerdomänen. Damit das nicht so bleibt, öffnen rund 160 Unternehmen am Wiener Töchtertag am 26. April ihre Türen und laden Mädchen dazu ein, insbesondere diese Branchen kennenzulernen. Schülerinnen können sich ab 12.2. auf toechtertag.at anmelden.

Die Statistiken sprechen eine eindeutige Sprache: Jedem weiblichen Lehrling des Berufes MetalltechnikerIn stehen zehn männliche gegenüber, von den 8.810 Schülern und Schülerinnen der Höheren technischen Lehranstalten (HTL) in Wien sind nur rund 17 Prozent Mädchen, und auch technische Studienrichtungen sind nach wie vor Männerdomänen, nur ein Viertel der Studierenden ist weiblich. Dabei sind die Einstiegsgehälter in technischen, handwerklichen und naturwissenschaftlichen Berufen deutlich höher als in Berufen und Ausbildungen mit traditionell hohen Frauenanteilen. Das zeigt sich an einer weiteren Statistik: Frauen verdienen in Wien im Schnitt um fast 24 Prozent weniger als Männer – das liegt auch an der Berufswahl.

Der Wiener Frauenstadträtin Sandra Frauenberger ist es daher ein Anliegen, Mädchen dazu zu ermutigen, auch frauenuntypische Berufswege zu erwägen: „Rollenklischees schränken unsere Handlungs- und Entfaltungsspielräume schon im Kindesalter ein – dagegen möchte ich ankämpfen. Der Wiener Töchtertag bietet Mädchen die Chance, eine Vielfalt an spannenden Karrieremöglichkeiten in Berufen zu entdecken, an die sie bislang noch nicht gedacht haben.“

Wiener Töchtertag für 11- bis 16-Jährige

Ob in einem Coding-Workshop oder beim Anfertigen eines Werkstücks, beim Durchführen chemischer Experimente oder beim Überprüfen eines Autos – wie bereits in den vergangenen Jahren werden Schülerinnen einen praxisnahen Einblick in die unterschiedlichsten Unternehmen und Branchen erhalten. Eingeladen sind Mädchen zwischen 11 und 16 Jahren – sie können den Tag entweder im Unternehmen verbringen, in dem ihre Mutter oder ihr Vater arbeitet (oftmals zusammen mit Freundinnen), oder sich selbstständig einen Betrieb auf toechtertag.at aussuchen.

Der Wiener Töchtertag ist für teilnehmende Schülerinnen und Betriebe kostenlos. Die Anmeldung für Mädchen endet am 9. April 2018. Unternehmen können sich noch bis 23. März online zur Teilnahme registrieren.

Termine

Start der Mädchenanmeldung: Mo, 12. Februar 2018, 9:00 Uhr
Ende der Mädchenanmeldung: Mo, 9. April 2018, 24:00 Uhr Töchtertag-Fest: Mi, 25. April 2018
Wiener Töchtertag: Do, 26. April 2018

Der Wiener Töchtertag

Der Wiener Töchtertag ist eine Initiative der Wiener Frauenstadträtin Sandra Frauenberger und der Frauenabteilung der Stadt Wien in Kooperation mit dem Wiener Stadtschulrat und der Wirtschaftskammer Wien. Die Idee stammt aus den USA: In den 1990er-Jahren wurde der jährliche Aktionstag „Take Your Daughters to Work-Day“ erfunden. Ursprünglich durften nur Töchter von MitarbeiterInnen teilnehmen. Heute steht dieser „Girls´Day“ allen Mädchen offen. Die Idee war von Beginn an, Mädchen Einblicke in Arbeitsbereiche zu ermöglichen, in denen bisher nur wenige Frauen arbeiten.

In Wien findet der Töchtertag heuer zum 17. Mail statt. Zu den langjährigen Töchtertag-Unternehmen zählen Abteilungen und Unternehmen der Stadt Wien genauso wie private Unternehmen, darunter der Flughafen Wien, die Wiener Linien, Siemens und die Technische Universität Wien.

www.toechtertag.at

Dank der Hansaplast Pflastertechnologie haftet das Thermaplast Wärme-Pad vollflächig auf der betroffenen Stelle

Verspannungen im Nacken oder Rücken – das sind Beschwerden, die besonders in der kühlen Jahreszeit vermehrt auftreten. Wer von solchen Leiden geplagt wird, sehnt sich nach effektiver Linderung und greift gern zu einem wohltuenden, entspannenden Wärmepflaster.

Schmerzlindernde Wärme und zuverlässiger Halt

Schmerzgeplagte können jetzt aufatmen. Das neue Thermaplast Wärme-Pad wirkt genau dort, wo der Schmerz auftritt. Dank der bewährten Hansaplast Pflastertechnologie haftet das neue Wärme-Pad vollflächig und sicher. Es bietet tiefenwirksame Wärme für einen Zeitraum von acht Stunden. Bei Verspannungen im Nacken und Rücken wird die Muskulatur entkrampft, gelockert und der Schmerz wirksam gelindert – für einen entspannten Tag.

Das Material des selbsterwärmenden Pads ist flexibel, weich und hautfreundlich. Es ist gut verträglich und für alle, die eine wohltuende, tiefenwirksame Wärme ohne Arzneimittel-Wirkstoff bevorzugen, geeignet. Durch einen zuverlässigen, vollflächigen Halt auf der Haut gewährleistet es gleichzeitig Sicherheit und Flexibilität im Alltag.

Das Thermaplast Wärme-Pad ist in der Pflastergröße 22 x 10 cm im Zweierpack zum Preis von 4,99 € UVP im Einzelhandel erhältlich.

Foto: Thermaplast – www.thermaplast.de

Quelle: Thermaplast – www.thermaplast.de

Coole Cafés, hippe Rooftop Bars und ausgiebige Gartenpartys bilden die Inspiration für die neue JOOP! Sommerkollektion 2018. Designs, Muster und Strukturen, die man bei genauem Hinsehen an diversen Spots in der heißen Großstadt entdeckt. Im Fokus steht ein nach vorne gerichteter Look, der Elemente von urbaner Modernität und Lässigkeit verbindet. Als übergeordnete Story der Sommersaison interpretiert JOOP! die relevanten Bereiche des urbanen Lebens – Business, Freizeit & Spaß – für selbstbewusste Frauen im hektischen Joballtag, in entspannter freier Zeit und auf rauschenden Partynächten.

FARBEN

Neben den JOOP! typischen Corporate-Farben Weiß und Dunkelblau spielt auch ein markantes Oliv eine wichtige Rolle und bildet neben verschiedenen Beige-Tönen das Farbfundament der neuen Saison. Cognac, Taupe und ein leuchtendes Lachs-Rosa beleben dabei die klassische Basis und lassen die Kollektion sommerlich fröhlich und zeitgeistig erscheinen.

SILHOUETTE

Die Silhouette steht im Fokus des Geschehens und befindet sich im Wechselspiel zwischen körpernah und relaxed, wobei ein angezogener Look mit hohem Komfortfaktor eine wesentliche Rolle spielt. Layering-Effekte, Schnürdetails und 3-D-Applikationen brechen den teils puristischen Style auf und verleihen ihm Feminität und Extravaganz. Lässige Schnittführungen mit unkonstruierten Schulterpartien unterstreichen vor allem bei Jacken und Blousons die unkomplizierten Stylemöglichkeiten.

MATERIALIEN & LOOKS

Die Qualitäten sind edel und hochwertig: Fließende Viskosen, Acetat-Mischungen, kreppartige Oberflächen und komfortable Stretch-Fabrics im Jersey-Bereich zeichnen die neue Kollektion aus.

Es entsteht ein runder Look, bei dem Kontraste eine zentrale Rolle spielen. So stehen glatte Oberflächen neben strukturierten Materialien wie Zopfmustern und transparente Oberflächen variieren im Spiel mit blickdichten Stoffen. Lightweight- und kühle Viscose-Jerseys unterstreichen die Sportivität innerhalb der Kollektion.

Der klassische Hosenanzug wurde diesen Sommer neu interpretiert und zeigt sich in moderner lässiger Optik: Ein Blouson aus einer Viskose-Elastan-Mischung und ein kragenloser sportlicher Blazer ersetzen das klassische Sakko. Statt konventioneller Konfektionshose beleben Jogginghosen mit Gallonstreifen und lässig sitzende Hosen mit schrägen Bundfalten den Look und heben dabei das gewohnte Business Outfit auf eine neue modische Ebene.

Das Thema Outdoor spielt diese Saison eine wichtige Rolle: Blazer-Jäckchen aus Light-Weight-Daune, Windbreaker mit herausnehmbarer Steppweste in Camouflage-Optik, gesteppte Bomberjacken, Parkas mit Nylon-Kapuzen und Trenches aus feinstem Cotton sind die luxuriösen Eyecatcher der Saison.

Neue Bikerjacken aus weichem Nappaleder im Oversized-Schnitt mit versetzten Nähten und typischen Elementen wie schrägen Zippern, Schnallen-Details und Steppungen verleihen der Kollektion eine coole Optik. Besonders hervorzuheben ist eine kurze mit bombierten Nieten besetze Lederjacke, die zum Highlight der Kollektion avanciert.

Blusen bestechen durch verspielte Details wie Falteneinsätze am Kragen, Kräusel-Details im Rücken und raffinierten Schnür-Elementen im Brustbereich sowie einen aufregenden Materialmix wie Acetat-Seide und Baumwolle in Safari-Optik.

Der Logo-Trend der 90er Jahre wird nun erstmals auch in der JOOP! Damenkollektion thematisiert und Jersey-Pullover und -T-Shirts mit dem unverkennbaren JOOP! Schriftzug veredelt. Passend zum Pullover gibt es einen Minirock, der den Markennamen subtil spielt und einen legeren Total Jersey Look ermöglicht.

Stilisierte, florale Muster und Applikationen spielen vor allem bei T-Shirts und Lederblousons eine wichtige Rolle. Querstreifen in den Kollektionsfarben aus Leinen-Viskose-Mischungen wirken
sommerlich leicht und sehr hochwertig.

Zwei neue Jeansformen, Skinny und Slim Fit, bestimmen die Kollektion – Sie sitzen perfekt und sind durch ihren hohen Stretch-Anteil sehr bequem. Auch die Chino erlebt ein Revival und zeigt sich diesen Sommer als kurze und lange Variante. Durch ihre hochwertige Cotton-Qualität erhält sie einen leichten Glanz und wirkt dadurch sehr feminin.

Ein besonderes Fashion Piece ist diese Saison eine Cargo Pant aus Viskose-Stretch in Weiss und Olive – Sie versprüht elegante Lässigkeit und ist ein idealer Player für das Crossdressing.

www.joop.com/de/de/

Foto: Strellson AG – JOOP!

Quelle: Strellson AG – JOOP!