Mit persönlichem Führungsstil zum persönlichen Erfolg
Authentic Leadership  – Knowhow für weibliche Führungskräfte

Erfolgreiche Unternehmen brauchen Führungskräfte, die glaubwürdig, zukunftsorientiert, ehrlich und klar sind. Sabine Pelzmann hat ihre Erfahrungen in der Arbeit mit Unternehmerinnen und Führungskräften mit den Symbolic- und Evolutionary-Leadershipansätzen aus Kalifornien verknüpft und daraus eine neue Authentic-Leadership-Ausbildung für erfahrene Führungskräfte konzipiert. Der nächste Lehrgang startet im März 2014, Anmeldungen bereits jetzt möglich.
„Wer Orientierung geben muss, braucht immer wieder Zeiten, um auf eigene Ziele und die eigene Organisation hinzuschauen und die nächsten Schritte festzulegen. Das Authentic Leadership-Programm ist so eine Reflexionszeit für erfahrene Führungskräfte. Innehalten führt dazu, die nächsten Schritte kraftvoll und klar gehen zu können“, sagt die Führungsexpertin Sabine Pelzmann.

„Authentisch führen bedeutet, andere auf ganz persönliche Weise zu motivieren und zu mobilisieren“, ist die Expertin für Führungskräfteentwicklung, Sabine Pelzmann, überzeugt. Erfolgreiche Führungskräfte kennen die eigenen Stärken und schätzen das Potenzial ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gut ein. Sie sehen das Detail und haben zugleich die Gesamtheit der Organisation vor Augen.

Authentic Leadership bedeutet, Entscheidungen zu treffen, die auch in turbulenten Zeiten von allen mitgetragen werden. Das verlangt Kompetenz. Handwerkszeug, das man lernen kann und muss.

Der von Sabine Pelzmann konzipierte Lehrgang Authentic Leadership richtet sich speziell an Frauen in Führungspositionen, die ihren persönlichen Stil weiterentwickeln, die eigenen Gestaltungsmöglichkeiten erweitern und den Erfolg ihrer Organisationen ausbauen wollen. 

AUTHENTIC LEADERSHIP: ERFOLGREICH FÜHREN  – MEISTERIN WERDEN

Leadership Lehrgang für weibliche Führungskräfte

Konzept & Training
Dipl.Ing. Sabine Pelzmann, MSc MBA
Führungskräfteentwicklerin, Unternehmensberaterin und Coach

Termine
Modul 1: Dienstag, 11. März und Mittwoch, 12. März 2014
Modul 2: Dienstag, 10. Juni und Mittwoch, 11. Juni 2014

Ort
Nussdorf am Attersee

Information & Anmeldung
unter office@pelzmann.org oder unter der Tel.Nr. 0664/4532048
Weitere Informationen, den Download unserer Authentic Leadership-Broschüre sowie Details zur Anmeldung finden Sie unter www.pelzmann.org
Authentic Leadershop wird auch als Inhouse-Workshop angeboten.

Mit Persönlichkeit punkten.

„Der Erfolg im Unternehmen hängt in hohem Maß von der Persönlichkeit der Verantwortlichen an der Spitze ab und von der Art und Weise, wie sie ihre Funktion wahrnehmen“, weiß Sabine Pelzmann aus ihrer langjährigen Praxis in der Organisationsentwicklung. Mit Aufgabenverteilung von oben nach unten ist es dabei nicht getan. Es geht vielmehr darum, Sensibilität für die Systeme in Organisationen und deren Umfeld zu entwickeln, um auch in schwierigen Phasen nachhaltig wirksame  Entscheidungen treffen zu können.

Weibliches Leadership lernen
Der Blick fürs Ganze und das Bewusstsein der eigenen Stärken sind Voraussetzung für einen unverwechselbaren, authentischen Führungsstil. Das gilt für Männer wie Frauen, auch wenn die Erfahrungen und Rollenbilder unterschiedlich sind.
Für Unternehmerinnen und Frauen mit Führungserfahrung, die an der Weiterentwicklung ihrer Persönlichkeit und ihrer Funktion in der eigenen Organisation interessiert sind, hat die Unternehmensberaterin den Lehrgang Autenthic Leadership entwickelt.

Wie führen Frauen?
Der Austausch mit den anderen Teilnehmerinnen des Seminars sowie der von Sabine Pelzmann gegebene theoretische Input über weibliche Archetypen und relevante Inhalte des integrativen systemischen Ansatzes bringen bei der Weiternetwicklung Ihrer weiblichen Führungspersönlichkeit sowie –stils entscheidend weiter. Hier werden gerade die Schwerpunkte behandelt, die gerade Frauen in Führungspositionen beschäftigen: Abgrenzung, Präsentation der eigenen Leistungen, Klarheit in der Führung.

Die eigenen Stärken erkennen.
Im ersten Schritt geht es darum, die eigene Führungsrolle näher zu betrachten. Dabei kommen weibliche Archetypen und persönliche Erfahrungen zur Sprache, die das bisherige Rollenverständnis als Frau und Führungspersönlichkeit maßgeblich geprägt haben. Die Ergebnisse der Reflexion liefern die Basis für die Auseinandersetzung mit dem eigenen Potenzial und der Fähigkeit, die Stärken anderer zu erkennen und zu fördern.

Den Blick fürs Ganze entfalten.
Im zweiten Schritt wächst der Radius von der persönlichen Ebene hin zu den komplexeren Strukturen in Organisationen. Nach dem Potenzial einzelner, gilt es die Ressourcen des eigenen Unternehmens zu erkennen und zu nutzen. Mit hohem Praxisbezug und unterschiedlichen Methoden lernen die Teilnehmerinnen dabei, einen authentischen Führungsstil weiterzuentwickeln, der ihnen Gestaltungsmöglichkeiten eröffnet und sich erfolgreich auf die Unternehmensbilanz auswirkt.

Zur Person
Sabine Pelzmann ist Führungsexpertin, Führungskräfteentwicklerin, Unternehmensberaterin und Coach. Sie leitet die PELZMANN Unternehmensberatung in Graz. Der Schwerpunkt ihrer Arbeit ist die Begleitung von Entwicklungsprozessen mit personenzentriertem Fokus. Sie berät Führungskräfte und UnternehmerInnen, die kraftvoll, mutig und beherzt an der Zukunftsfähigkeit ihrer Organisationen arbeiten. Pelzmann setzt sich in Österreich, Italien und Kalifornien für einen nachhaltigen, zukunftsorientierten, partizipativen und entscheidungsfreudigen Führungsstil ein.

Basis ihrer Beratungsarbeit ist der integrative, systemische Ansatz, wertschätzende Akzeptanz als Grundhaltung und Ergebnisorientierung. Durch ihre naturwissenschaftlich-wirtschaftliche und sozialwissenschaftliche Ausbildung kann sie immer wieder interdisziplinäre Brücken bauen. Denken in Gesamtzusammenhängen, interdisziplinär und branchenübergreifend prägen ihre Arbeit als Führungskräfteentwicklerin und Unternehmensberaterin.

Dipl. Ing. Sabine Pelzmann, MSc MBA
PELZMANN Unternehmensberatung
Opernring 2/3, 8010 Graz

T: 0316 /22 88 66
H: 0664 / 45 320 49
Mail: office@pelzmann.org
Web: www.pelzmann.org