[Werbung]*Unbezahlt*Berlin, März 2021

Neue Online-Akademie verhilft Corona-Betroffenen zum Einstieg in die Vertriebs-Karriere

• Headstart Academy ist eine neu gegründete Online-Akademie erfolgreicher Unternehmer, die Karriere- und Quereinsteigern zur Vertriebskarriere in der Technologiebranche verhilft

• Sechswöchige Online-Kurse inklusive Praxisteil richten sich an alle mit dem richtigen „Mindset“, keine Vertriebserfahrung oder Abschlüsse notwendig

• „New Work“ der Digitalbranche bedarf neuer Bildungsformate – zugänglich für alle und ausgerichtet an den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes

509.000 Menschen haben gemäß Arbeitsagentur durch die anhaltende Covid19-Krise in Deutschland ihren Job verloren. Noch deutlich mehr Menschen sind von monatelanger Kurzarbeit und damit hohem Verdienstausfall betroffen. Eine neue Online-Akademie für jeden mit der richtigen Einstellung will jetzt Abhilfe schaffen.

Denn gleichzeitig wächst die Technologiebranche ­– und damit insbesondere Software- und Internetunternehmen – hierzulande weiterhin rasant: Nie gab es so viele neue „Unicorns“ und Börsengänge von Technologie-Firmen. Um weiterhin wachsen zu können, suchen diese Unternehmen vor allem eines – Vertriebs-Talente. Aktuell ist die Nachfrage nach Vertriebsmitarbeitern, insbesondere im Bereich Karriereeinstieg, 3,5 mal so hoch wie die Anzahl aller Profile. Unternehmen finden schlichtweg keine geeigneten Mitarbeiter und leiden finanziell stark darunter.

Headstart Academy bildet Karriere- und Quereinsteiger zu Vertriebsmitarbeitern aus

Headstart Academy ist eine neue Online-Akademie, die beide Seiten zusammenbringt: Menschen, die einen Karriere-Einstieg in die Technologiebranche suchen und Unternehmen, die diese Talente dringend benötigen.

Das Programm von Headstart umfasst einen sechswöchigen Online-Kurs, der neben der nötigen Theorie auch eine vierwöchige Praxisphase integriert, in der die angehenden Vertriebstalente in Vollzeit Vertrieb „machen“. Begleitet werden sie dabei von Coaches, welche die Lernerfahrung moderieren und vertiefen.

Da sowohl Theorie als auch Praxis zu 100% online stattfinden, kann das Programm von jedem von Zuhause aus durchlaufen werden. „Uns war extrem wichtig, dass wir jedem Zugang zu unserem Angebot ermöglichen, ohne zum Umziehen oder Reisen zu zwingen“, sagt Dominic Blank, einer der drei Gründer und Geschäftsführer von Headstart.

Gesucht sind Menschen mit dem richtigen „Mindset“, unabhängig von ihrem Hintergrund

Das Angebot von Headstart richtet sich vor allem an all jene, welche die richtige Einstellung – neudeutsch „Mindset“ – mitbringen. Im Auswahlprozess wird neben dieser Einstellung auf Kriterien geachtet, die eng mit späterem Erfolg im Job verknüpft sind: Disziplin, Empathie, Kommunikationsfähigkeit, Lernfähigkeit und -wille und Sozialkompetenz. Vorherige Abschlüsse oder einschlägige Vertriebserfahrung werden nicht benötigt.

„Es geht uns vor allem um die Einstellung und Sozialkompetenz. So können sich bei uns sowohl frische Uni-Absolvent:innen bewerben als auch Mitarbeiter:innen aus dem Hotelgewerbe, der Gastronomie oder dem stationären Handel. Insbesondere Letztere leben heute schon ein hohes Maß an Kundenorientierung und Service und sind daher sehr gut geeignet.“, so Blank.

Dabei gibt es viele Menschen mit Talent, doch diese haben heute keinen Zugang zum Karriereeinstieg in der Technologiebranche. Gemäß der Gründer gibt es keinen klaren Ausbildungsweg für das Berufsbild des Sales Manager. „Oft funktioniert das über Praktika oder interne Umschulungen. Für beides gilt ein Studium als Voraussetzung.“ Für viele Angestellte mit langer Berufserfahrung komme das allerdings nicht in Frage und würde gemäß Headstart auch nicht zwingend benötigt.

 „New Work“ der Digitalbranche erfordert neue Bildungsmodelle

„Das traditionelle Bildungsmodell bestehend aus 3-5 Jahren Theorie-Studium mit Frontalunterricht ist veraltet,“ sagt Michael Land, neben Blank und Alvaro Rojas dritter Gründer von Headstart. Land war zuletzt Geschäftsführer für Deutschland und Niederlande bei Ironhack, der europäische Marktführer der Online-Akademien zur Ausbildung von technischen Berufsbildern wie Web-Entwickler und Software-Programmierer.

„Die Digitalbranche wächst und ändert sich dabei rasant. Genauso dynamisch entwickeln sich auch die Anforderungen an Berufsprofile. Wir sind überzeugt, dass sogenannte „Micro-Degrees“ und Online-Bootcamps deutlich besser auf die Anforderungen im Job vorbereiten als traditionelle Ausbildungswege,“ sagt Land.

Das Versprechen: Kursgebühren nur bei Jobeinstieg

Um das Programm zu durchlaufen, erhebt Headstart Kursgebühren zwischen 4.000-5.500€. Diese können entweder vorab oder ab Jobeinstieg über 12 Monate gezahlt werden. Dabei spricht das Unternehmen eine Job-Garantie aus.

„Unser Versprechen lautet: Kursgebühren nur gegen Jobeinstieg. Das bedeutet, nur wenn wir dich nach Programmabschluss platzieren, werden die Kursgebühren fällig. Schaffen wir das nicht, so muss auch nicht gezahlt werden“, erklärt Alvaro Rojas, neben Blank und Land der dritte Gründer.  

So soll das Risiko für die angehenden Vertriebstalente minimiert und Headstart mit in die Pflicht genommen werden.

Über Headstart Academy:

Jeder Mensch mit der richtigen Einstellung kann zur Wertschöpfung in der digitalen Wirtschaft beitragen, vorausgesetzt, er hat Zugang zu Bildung und ausreichend Karrieremöglichkeiten. Ziel von Headstart Academy ist es, beides durch den Aufbau eines Bildungsmodells der Zukunft zu ermöglichen:

• Zugänglich für alle
• Abgestimmt auf die Bedürfnisse des Einzelnen
• Abgeleitet von den tatsächlichen Anforderungen an das Berufsbild

Headstart Academy findet talentierte Karriere- & Quereinsteiger, bildet sie über ein Bootcamp zu Vertriebseinsteigern aus und platziert sie anschließend bei wachsenden Digitalunternehmen. Die Vision: Bis 2030 jährlich 10.000 neue Profile auszubilden und zu platzieren. New work requires new education.

www.headstartacademy.co