[Pressemitteilung]

 In „Wettbewerbsvorteil Gender Balance“ geht Anke van Beekhuis der Frage nach, warum die Gleichstellung in der Arbeitswelt nicht schneller vorangeht und zeigt Wege auf, wie man einen kulturellen Wandel herbeiführen kann. Noch immer sind Frauen in Führungspositionen unterrepräsentiert, erhalten oft niedrigere Gehälter als Männer oder werden genötigt, sich den Verhaltensweisen der Männer anzupassen, um Erfolg zu haben.

„Gender Balance ist in sehr wenigen Unternehmen bereits Normalität. Manche haben von diesem Begriff noch nicht einmal etwas gehört“, weiß Anke van Beekhuis aus ihrer langjährigen Beratungstätigkeit. Dabei handelt es sich bei Gender Balance um einen echten Cashbringer, wie die Expertin in ihrem Buch erklärt. Studien haben hinlänglich bewiesen, dass Unternehmen mit gemischten Teams bessere Ergebnisse erwirtschaften als homogene Zirkel.

Nicht zuletzt ist Gender Balance auch eine Antwort auf den Fachkräftemangel. In ihrer Studie „Die weiblichen Führungskräfte von morgen. Erwartungen 20- bis 29-jähriger Studentinnen an Unternehmen als zukünftiger Arbeitgeber“ hat Anke van Beekhuis weibliche High Potentials befragt, wie sie sich ihre berufliche Zukunft vorstellen.
Die Ergebnisse zeigen, dass junge Frauen den Glauben an eine Vereinbarkeit von Beruf und Familie weitgehend verloren haben. 86 Prozent der Befragten würden gern beides haben, 50 Prozent nehmen jedoch nicht an, dass das in der Praxis möglich ist. „Das ist beängstigend“, sagt Anke van Beekhuis. „Wenn die nächste Generation nicht glaubt, dass sich etwas ändert, wird es auch in der Realität schwierig werden.“

Die Rahmenbedingungen in kleinen und mittleren Unternehmen werden dabei noch besser eingeschätzt als die in Großunternehmen. Letztere müssen daher die Abwanderung von Talenten fürchten.

Für Anke van Beekhuis ist klar, dass Unternehmen wesentlich mehr Energie aufwenden müssen, um für weibliche Fachkräfte attraktiv zu werden. „Es braucht neue Strategien im Recruiting, flexiblere Arbeitszeitmodelle und Role-Models, die zeigen, was möglich ist.“

Wie das gehen kann, schreibt sie in ihrem neuen Buch

ANKE VAN BEEKHUIS Wettbewerbsvorteil Gender Balance

Wie Unternehmen durch Geschlechterausgewogenheit erfolgreicher wirtschaften

Vorwort von Matthias Kolbusa

256 Seiten, gebunden

ISBN 978-3-86936-901-3

€ 25,60

GABAL Verlag, Offenbach 2019