Enspired zeigt, wie Frauenförderung in zukunftsorientierten Berufen aussieht
@frauenbusinessatalexa | Wien 2025 | Werbung.Unbezahlt.
Vorreiterin bei Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf & Privatleben und bei der Repräsentation von Frauen in technischen Berufen – für den Wiener Betrieb enspired spielt Gleichstellung am Arbeitsplatz eine wichtige Rolle. Mit dem Projekt 100 Prozent erarbeitet das Unternehmen zudem eine Struktur zur Transparenz und Vergleichbarkeit von Jobs, Gehältern und Gehaltsentwicklungen, um Gleichstellung im Betrieb nachhaltig zu verankern.
Enspired steht an der Schnittstelle von IT und Green Economy. Das Unternehmen hat sich auf den KI-basierten Stromhandel spezialisiert und ist als schnell wachsendes Tech-Scale-up in Wien und weiteren Standorten in Europa tätig.
Gleichberechtigung ist ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmenskultur von enspired:
„Unser Ziel ist es, auch während des Wachstums unsere Werte beizubehalten und eine integrative Organisation zu bleiben, die allen die gleichen Ressourcen und Möglichkeiten garantiert.“, erklärt enspired Chief Culture Officer, Cornelia Habetler.
Familienfreundliche Maßnahmen wie flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten und die Möglichkeit, Führungspositionen in Teilzeit zu besetzen, zeichnen das Unternehmen in
seinem Einsatz für die Gleichstellung der Geschlechter aus. „Darüber hinaus unterstützen wir nach der Elternzeit eine reibungslose und flexible Rückkehr an den Arbeitsplatz, indem wir es den Mitarbeitenden ermöglichen, ihre Arbeitszeiten und Zeitpläne an ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen, sogar in Führungspositionen. Somit muss man auch mit Familie nicht auf die Wunschkarriere verzichten.“, sagt Cornelia Habetler.
Flexible Arbeitszeiten kommen nicht nur Frauen zugute, die nach wie vor einen Großteil der Care-Arbeit wie Kinderbetreuung und Haushalt leisten. Studien belegen, dass auch Männer vermehrt Verantwortung in diesen Bereichen übernehmen, wenn flexible Modelle zur Verfügung stehen. Damit tragen sie aktiv dazu bei, die Karrierechancen von Frauen zu stärken.
So gelingt Repräsentation von Frauen in technischen Berufen
Neben der Förderung von Frauen in der vertikalen Karriereentwicklung – indem diese vermehrt Führungs- und Entscheidungsfunktionen übernehmen – schafft das Unternehmen auch die Möglichkeit von horizontalen Karrieremöglichkeiten. Frauen sind im Energiesektor generell nach wie vor unterrepräsentiert. Hierbei handelt es sich um einen Sektor mit großer Zukunftsrelevanz und höherem Lohnniveau. Um den Einstieg in diesen Sektor zu erleichtern und den Frauenanteil im Unternehmen zu erhöhen, kreiert enspired Einstiegspositionen und legt damit den Grundstein für neue Karrierewege für Frauen.
Besonders stolz ist das Unternehmen darauf, dass die Leitung der Abteilung „Künstliche Intelligenz“ bei einer Frau liegt – auch hier steht Repräsentation und die Vorbildfunktion von Frauen in technischen Berufen an hoher Stelle. Studien zeigen, dass sich junge Mädchen und Frauen die Ausübung technischer Berufe und Leitungsfunktionen eher vorstellen können, wenn sie andere Frauen in ähnlichen Rollen sehen.
Transparenz und der Abbau von „Unconscious Bias“ mit 100 Prozent
Mit der Beratung von 100 Prozent will enspired die Stärkung und Verbesserung seiner derzeitigen Prozesse sicherstellen: „Obwohl es sich um einen intensiven Prozess handelt, haben wir bereits eine solide Grundlage, auf der wir aufbauen können, um unbewusste Voreingenommenheit in der Organisation gänzlich zu überwinden.“, so Cornelia Habetler.
Auch Theresa Kollnig, die die Beratung von 100 Prozent mit dem Unternehmen umsetzt, nimmt enspired als „agiles Unternehmen wahr, das sich gerade in einer Wachstumsphase befindet und nun gezielt den Fokus darauf legt, HR-Prozesse entsprechend gleichstellungsorientiert zu etablieren.” Das bedeutet, dass in der Beratung gemeinsam daran gearbeitet wird, der Personalabteilung funktionierende Tools zur Bearbeitung und Bewertung von Jobs, Gehältern und Gehaltsentwicklungen zur Verfügung zu stellen. Das soll einheitliche Prozesse und Transparenz im Unternehmen schaffen.
Außerdem werden Maßnahmen zur Gehaltstransparenz konzipiert und eine Umsetzung zum gezielten Ausbau von Benefits entwickelt. „Aufgrund der technisch-affinen, progressiven Arbeitskultur gibt es ein hohes Bewusstsein für die Themen Gleichstellung und Diversity.
Dass Frauen in technischen Rollen und in Positionen mit Verantwortung und Führung arbeiten, ist hier Alltag.“, bestätigt Theresa Kollnig, Beraterin 100 Prozent.
Enspired sieht sich als nachhaltiger Betrieb in einer zukunftsgerichteten Branche in der Verantwortung, laufend an Gleichstellung und entsprechenden Maßnahmen zu arbeiten. Die Anpassung an die Bedürfnisse der Mitarbeitenden steht dabei für das Unternehmen an erster Stelle.
Das Projekt „100 Prozent – Gleichstellung zahlt sich aus“ begleitet österreichische Unternehmen und deren Beschäftigte entlang der Themen Einkommen und Karriere auf ihrem Weg zu mehr Geschlechtergleichstellung. Das Beratungsangebot ist für Unternehmen kostenfrei und wird aus Mittelndes Europäischen Sozialfonds Plus (ESF+) und des Bundesministeriums für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz (BMASGPK) finanziert.
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