Lunacek: “Der Mythos von zuwenig Frauen für Topjobs ist zerstört: 8000 Frauen stehen bereit!”
“Schluss mit den Ausreden, es gäbe zuwenig Frauen für Topjobs in Europa! Die heute von Kommissions-Vizepräsidentin Viviane Reding gemeinsam mit Vertreterinnen der European Business School Women on Boards-Initiative vorgestellte Datenbank beweist das Gegenteil und zerstört wieder ein Stück mehr die gläserne Decke, die der wahre Grund für die Karrierebremse von Frauen ist. 8000 Frauen mit höchsten Qualifikationen und außerordentlicher Erfahrung stehen für Spitzenpositionen in der europäischen Wirtschaft bereit. Die Unternehmen müssen dieses Reservoir an Know How endlich nützen – zum eigenen Vorteil, denn die Expertise von Frauen wird auch der Wirtschaftswelt gut tun”, kommentiert Ulrike Lunacek, Europasprecherin der Grünen und Mitglied im Frauen- und Gleichstellungsausschuss des Europaparlaments, die Präsentation der “Global Board Ready Women”-Datenbank im Straßburger Europaparlament.
Lunacek: “Trotz aller Lippenbekenntnisse sind Frauen in den Aufsichtsräten der großen Unternehmen Europas weiter eine Ausnahme. Ihr Anteil in den höchsten Entscheidungsgremien der größten börsenotierten Unternehmen beträgt nur 14 Prozent. Aus diesem Grund unterstütze ich und die Grünen den kürzlich gemachten Vorschlag der Europäischen Kommission für die Einführung einer verbindlichen Frauenquote von 40 % für Aufsichtsräte von großen europäischen Unternehmen. Dieser lang erwartete Vorstoß ist ein erster Schritt für mehr Geschlechtergerechtigkeit in den Führungsetagen, auch wenn noch Nachbesserungen bei einzelnen Maßnahmen nötig sind. Im Europäischen Parlament wollen wir nun dafür sorgen, dass dieser Vorschlag Füße bekommt. Die “Global Board Ready Women”-Datenbank ist uns dabei eine willkommene Unterstützung. Wir brauchen die Verbindlichkeit des mindestens 40%-Ziels!”
Die in dieser Online-Datenbank erfassten Frauen erfüllen allesamt die strengen Corporate Governance-Kriterien börsennotierter Unternehmen, sind hochqualifiziert und könnten sofort eine Führungsposition
übernehmen. Die immer länger werdende Liste dieser Frauen kann ab heute von Unternehmen und Personalagenturen auf der Suche nach Führungskräften abgefragt werden.
Der Inhalt der Datenbank “Global Board Ready Women” und das Forum werden vom Club der nicht geschäftsführenden DirektorInnen der Financial Times auf der Plattform für berufliche Netzwerke “LinkedIn” verwaltet. Jeder Antrag auf Aufnahme in die Datenbank wird förmlich
bewertet und überprüft, und nur diejenigen Frauen, die die Kriterien erfüllen, werden aufgenommen.
Videoanimation der Grünen im Europäischen Parlament zur Frage der
Frauenquote:
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Quelle: APA OTS