Bloom Hörakustik: Veränderungen spürbar machen, nicht nur darüber reden
@frauenbusinessatalexa | Hallein, 24.11.2025 | Werbung.Unbezahlt.
Bloom Hörakustik setzt auf externe Impulse in Sachen Gleichstellung, um unbewusste Voreingenommenheit zu erkennen und gezielte Verbesserungen in den Personalstrukturen und -prozessen umzusetzen. Dies schafft ein Umfeld von Respekt und Offenheit und stellt sicher, dass alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen erhalten.
Bloom Hörakustik mit Sitz in Hallein und 18 Filialen in ganz Österreich hat es sich zur Aufgabe gemacht, nicht nur die Hörfähigkeit der Menschen zu verbessern, sondern auch in einem Arbeitsumfeld tätig zu sein, das durch Offenheit, Respekt und gleichen Chancen geprägt ist.
“Gleichstellung ist für uns nicht nur ein gesellschaftlicher Auftrag, sondern auch eine Voraussetzung für ein modernes, attraktives und zukunftsfähiges Unternehmen.”, betont der Geschäftsführer Stefan Ruck von Bloom Hörakustik. “Wir möchten sicherstellen, dass unsere Mitarbeitenden ihre Potenziale voll entfalten können und dabei die gleichen Chancen erhalten.”
Für dieses Vorhaben hat sich Bloom externe Impulse durch die Teilnahme am Förderprogramm “100 Prozent – Gleichstellung zahlt sich aus” dazugeholt: Gemeinsam mit Gabriele Moder, Gleichstellungsexpertin und Unternehmensberaterin, hat man sich zunächst mit dem Ist-Zustand im Unternehmen auseinandergesetzt, Interviews mit Führungskräften und Belegschaft geführt, sowie Belegschafts- und Gehaltsstruktur analysiert. Die Ergebnisse waren die Grundlage für eine strategische Auseinandersetzung mit dem Thema.
Gemeinsam mit Gabriele Moder hat Bloom klare Ziele hinsichtlich der Gleichstellung formuliert: Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Stärkung von Frauen in Führungspositionen. Diesen Zielen möchte man näher kommen durch familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, transparente Karrierewege und eine inklusive Unternehmenskultur.
“Wir arbeiten an praxisnahen Lösungen, um Gleichstellung noch stärker im Arbeitsalltag zu verankern. Wichtige Stellschrauben sind die Personalentwicklung, die Führungskultur und die Kommunikation.“, erklärt Bettina Rauscher, Leitung HR bei Bloom Hörakustik.
Bloom ist wie viele andere regionale Unternehmen mit dem Fachkräftemangel konfrontiert. Da kommt der vielschichtige Nutzen der Gleichstellung gerade richtig: “Gleichstellung stärkt unsere Arbeitgebermarke und hilft uns, engagierte Fachkräfte zu gewinnen und zu halten. Durch die Maßnahmen versprechen wir uns auch ein gestärktes Miteinander, mehr Motivation und Innovationskraft. Wir setzen auf die Wertschätzung verschiedener Perspektiven unserer Mitarbeitenden. Letztendlich wirkt sich das auch auf die Zufriedenheit unserer Kundschaft aus.“, so Stefan Ruck.
Bettina Rauscher ist sich sicher: „Die Teilnahme am Förderprogramm hat uns Denkanstöße gegeben, die wir intern so nicht entwickelt hätten. Besonders wichtig ist die Erkenntnis, dass Gleichstellung nicht bloß ein Projekt, sondern ein kontinuierlicher Prozess ist.“
Bloom Hörakustik ist überaus zufrieden mit der Beratung und sieht die gesammelten Erfahrungen als einen wertvollen Bestandteil des Unternehmensprozesses. Sie möchten diesen Weg konsequent weitergehen und dabei nicht nur über Gleichstellung sprechen, sondern konkrete Veränderungen spürbar machen. Das Unternehmen Bloom Hörakustik hat erkannt, dass Gleichstellung der Schlüssel zu einer starken Arbeitgebermarke und einer positiven Unternehmensentwicklung ist, und geht damit einen wichtigen Schritt in die Zukunft.
