@frauenbusinessatalexa  | Schönwies, 08.09.2025 | Werbung.Unbezahlt.

Gleichstellung ist kein bloßes Nice-to-have, sondern eine grundlegende Voraussetzung für Fairness, Innovation und Zukunftsfähigkeit. Diese Erkenntnis treibt das Unternehmen CASABLANCA hotelsoftware GmbH an, aktiv Strukturen zu schaffen, in denen die Fähigkeiten von Menschen mehr zählen als längst überholte Klischees. Durch diese Haltung entstehen echte Chancen – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter. Das trägt zum nachhaltigen Erfolg des Unternehmens bei.

„Bei CASABLANCA sind wir überzeugt: Gleichstellung ist nicht nur fair – sie macht Unternehmen besser“, sagt Johannes Ehrhart, COO bei CASABLANCA Hotelsoftware. Ihre Teilnahme am Programm „100 Prozent – Gleichstellung zahlt sich aus“ unterstreicht den festen Willen, Chancengleichheit nicht als abstraktes Ideal zu sehen, sondern als gelebte Realität. Durch das Hinterfragen bestehender Strukturen sowie das Gestalten neuer Wege setzt CASABLANCA ein starkes Zeichen für Fairness und Zukunftsfähigkeit

Bei der Auseinandersetzung mit dem Thema Gleichstellung hat sich das Schönwieser Softwarehaus Unterstützung vom Förderprogramm „100 Prozent – Gleichstellung zahlt sich aus“ geholt. Gemeinsam mit dem Führungsteam wurden Begriffe wie Gleichstellung oder Leistung diskutiert, die als Basis für neue und transparentere Strukturen dienen.

Durch transparente Strukturen und Prozesse will Casablanca faire Bedingungen schaffen, die Chancengleichheit gewährleisten und die Wettbewerbsfähigkeit stärken.

„Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter*innen ihr volles Potenzial entfalten können. Wir glauben daran, dass innovative Lösungen nur durch den gemeinsamen Einsatz vielfältiger Perspektiven entstehen können“, erklärt Julia Planteu, People & Culture  Lead bei CASABLANCA hotelsoftware.

Ein ganzheitlicher und transparenter Performance Management Prozess soll zukünftig unterstützen, die Karriereentwicklung der Mitarbeitenden zu unterstützen. Dieses Vorhaben sorgt nicht nur für eine Erhöhung der Mitarbeitendenzufriedenheit und -bindung, sondern trägt auch zur Reduzierung des Gender Pay Gaps bei. Durch ein gleichstellungsorientiertes und transparentes variables Vergütungssystem wird sichergestellt, dass faire Gehälter und transparente Karrierewege die Grundlage für ein gerechtes Arbeitsumfeld bilden. CASABLANCA hotelsoftware ist bestrebt, mit diesen strategischen Maßnahmen die Basis für eine nachhaltige Unternehmensentwicklung zu schaffen, in der alle Mitarbeitenden ihr Potenzial voll entfalten können. Diese Prinzipien sind nicht nur Teil der Unternehmensstrategie, sondern sollen den täglichen Umgang und die Zusammenarbeit im Team prägen.

Die externe Unterstützung hat die Möglichkeit eröffnet, neue Praktiken und Ansätze zu entdecken und direkt im Unternehmen umzusetzen. CASABLANCA hotelsoftware ist bestrebt, diese Erkenntnisse zu nutzen und die eigene Unternehmenskultur kontinuierlich zu verbessern. Casablanca geht einen weiteren Schritt in Richtung einer inklusiven und innovativen Arbeitsumgebung.

https://www.casablanca.at/ 

100 Prozent – Gleichstellung zahlt sich aus begleitet österreichische Unternehmen und deren Beschäftigte entlang der Themen Einkommen und Karriere auf ihrem Weg zu mehr Geschlechtergleichstellung. Das Beratungsangebot ist für Unternehmen kostenfrei und wird aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds Plus (ESF+) und des Bundesministeriums für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz (BMASGPK) finanziert. 

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