Noch immer vorhandene Nachteile für Frauen nach Karenz
"Kinderbetreuungsplätze müssen flächendeckend und vor allem auch im ländlichen Raum rasch ausgebaut werden. Sie sind das effektivste Mittel, damit Frauen auch die Möglichkeit haben, nach der Karenz schneller wieder in…
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Wirbel im Web: Jobsuche à la Kickstarter
Außergewöhnliche Bewerbungen in Zeiten des Web 2.0 gehören mittlerweile fast zum Alltag, doch die Initiative von Jannic Nielssen aus den USA ist an Einfallsreichtum kaum zu überbieten.
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Vorstandskarussell: kaum Frauen
Der Frauenanteil neuer CEOs beträgt gerade einmal drei Prozent! "Dieser eklatant niedrige Wert hat sicher nicht damit zu tun, dass Frauen nicht genügend qualifiziert sind, im Gegenteil", so Klaus Hölbling,…
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Männliche Vorbilder in Karenz
Eine Voraussetzung für die Vereinbarkeit zwischen Beruf und Familie sind Betreuungsplätze. "Es geht dabei jedoch nicht nur um die Betreuung der Kleinsten, sondern wir wollen auch vermehrt ganztägige Schulformen anbieten.…
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Zugang zu Daseinsvorsorge
Betreuungs- und Mobilitätsangebote als Basis für Gleichbehandlung."Wenn es erklärtes Ziel ist, dass mehr Frauen in Führungspositionen aufsteigen sollen, dann muss ich zuerst die Basis für ihren Aufstieg mit entsprechenden Rahmenbedingungen…
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“Zwischen Kind und Karriere” – WIENERIN SUMMIT 2013
"Kind UND Karriere - das muss gelebte Realität werden, für Frauen und für Männer. Ich setze auf den Ausbau der Kinderbetreuung, mehr Väter in Karenz und eine neue Gleichstellungs- und…
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Frauennetzwerk Medien: Startschuss für Medien-Aktion
Österreichische JournalistInnen stellen eine Woche lang Männern die "Vereinbarkeits-Frage".Vorsitzende Strobl: Wollen aufrütteln und Bewusstsein schaffen
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Wirtschaftsagentur Wien: Erster Wien Ratgeber für “Expats”
Noch mehr Service für Expatriates - internationale Fach- und Führungskräfte - mit dem „Expat-Guide“. Das handliche 80-seitige Büchlein gibt kurz und bündig Auskunft zu den wichtigsten Fragen beim Umzug in…
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Führungsqualität beeinflusst Gesundheit
Der aktuelle Hernstein Management Report befasst sich mit dem Thema „Gesundheit und Führung“. 83 Prozent aller befragten Großunternehmen geben an, dass das Thema Gesundheit im eigenen Unternehmen strategische Relevanz hat.
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Weiblicher Charme macht Frauen erfolgreich
Selbstbewusstsein wirkt auf Vertragspartner attraktiv.
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