Zum bevorstehenden Weltfrauentag am 8. März geben drei inspirierende Frauen in Führungspositionen Interviews zu den Themen Gleichberechtigung, Vorurteile und Klischees, Veränderung und Fortschritte in Bezug auf die Stellung von Frauen am Arbeitsplatz:

• Cornelia Wallner-Frisee, Präsidentin der Hilfsorganisation „Africa Amini Alama“
• Daniela Rehm, General Manager Vorwerk Österreich
• Irmgard Querfeld, Geschäftsführung Familie Querfeld

Cornelia Wallner-Frisee, Präsidentin der Hilfsorganisation „Africa Amini Alama“

„Wer etwas bewegen will, muss erst sich selbst bewegen. Steht auf und setzt euch für eure Wünsche und Werte ein. Mädchen und junge Frauen sollen trotz gesellschaftlicher Hürden, ihr Leben so gestalten (können), wie es ihren Vorstellungen entspricht. Und gelingt vor allem dann, wenn wir uns untereinander stärken. Respektiert, unterstützt, helft und vertraut einander! So steigern wir das Selbstbewusstsein, helfen Frauen sich auf ihre eigene Intuition zu verlassen und damit ihren Weg zu finden.”

Africa Amini Alma

„Africa Amini Alama“ (AAA) ist ein in Österreich, Deutschland, der Schweiz und den USA registrierter Verein und eine in Tansania registrierte NGO. Der Name der Initiative bedeutet „Afrika, ich glaube an dich“. Die Organisation umfasst heute eine Krankenstation, Bildungs-, Sozial- und Gesundheitsprojekte, Schulen, ein Waisenhaus und vier Wasserprojekte. Finanziert werden die Projekte durch Spenden, eigene finanzielle Mittel, viele Helfer und das nachhaltige Tourismusprojekt „Africa Amini Life“.

https://africaaminialama.com/

Daniela Rehm, General Manager Vorwerk Österreich

„Female Empowerment ist für mich mehr als nur ein weiteres Buzz-Word unserer Zeit. Es steht für eine Bewegung, eine Philosophie, die eigentlich schon längst für uns alle selbstverständlich sein sollte. Eine Kultur der Wertschätzung und die Würdigung der individuellen Beiträge jedes einzelnen, egal welchen Geschlechts, schafft hierfür eine gute Basis. Ich ermutige jede Frau, ihre Ziele zu verfolgen, selbstbewusst ihre Stimme zu erheben und sich nicht von Vorurteilen aufhalten zu lassen. Stellt euch in die erste Reihe und sprecht klar aus, was ihr wollt. Female Empowerment ist keine isolierte Aufgabe, sondern eine Verpflichtung, die wir als Team, als Unternehmen und Gesellschaft gemeinsam tragen.“

Daniela Rehm

Daniela Rehm ist seit April 2023 General Manager von Vorwerk Österreich. Die vergangenen 25 Jahre absolvierte Daniela Rehm unterschiedliche Führungspositionen. Nach ihrem Masterstudium der Betriebswirtschaft durchlief Rehm verschiedene Stationen im Bereich Sales, Management, Marketing und Organisation. So war sie unter anderem im internationalen Profisport sowie großen Mode- und Lifestyleunternehmen tätig. Mehr als sechs Jahre war Rehm bei Vorwerk Deutschland und baute dort ihre Vertriebskompetenz stetig aus.

Irmgard Querfeld, Geschäftsführung Familie Querfeld

“Gemeinsam mit fünf großartigen Frauen aus meiner Familie – meiner Schwiegermutter, meiner Schwägerin und meinen Nichten – sowie meinem Mann und meinen Söhnen führen wir acht Betriebe*, davon sieben Café-Restaurants, eine Patisserie und einen Onlineshop. Für mich ist es eine große Freude zu sehen, dass zusätzlich ein Großteil unserer Führungspositionen weiblich besetzt ist. Wir sind der festen Überzeugung, dass Gleichberechtigung und die Förderung von Frauen in Führungspositionen entscheidend für den Erfolg und die nachhaltige Entwicklung unserer Betriebe sind. Aus diesem Grund ist es uns ein besonderes Anliegen, in unserer Arbeitsfamilie ein Umfeld zu schaffen, in dem jede Frau die Möglichkeit hat, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.“

*Café Landtmann, Café Museum, Café Mozart, Crossfield’s Australian Pub, Landtmann Das Bootshaus, Gasthaus Napoleon, Landtmann’s feine Patisserie, Landtmann’s Original Café & Tortenshop