Pecher Consulting GmbH und Familie & Beruf GmbH luden zu Erfahrungsaustausch und aktuellen Informationen. Best Practice-Beispiele als Anregung für interessierte Firmen

Mehr als 200 Klein-, Mittel- und Großbetriebe aus verschiedensten Branchen mit Sitz in Österreich haben den Audit-Prozess bislang erfolgreich absolviert. Eine familienbewusste Personalpolitik bringt Firmen mehr Gewinn – auch rein finanziell.

Im Wiener Minopolis kamen Audit-Beauftragte und CSR-Expertinnen von Firmen sowie öffentlicher Einrichtungen zusammen, um sich über die aktuelle Situation auszutauschen und eingeladene Unternehmens-VertreterInnen zu informieren.

Auf besonderes Interesse stießen die aufgezeigten Best Practice-Beispiele – während die mitgebrachten Kinder im Minopolis-Areal ihren Spaß hatten. Berufundfamilie live also.

Die Vereinbarkeit von familiären Betreuungsaufgaben und Erwerbstätigkeit zählt europaweit zu den wichtigsten gesellschaftspolitischen Herausforderungen. “Familienorientierte Unternehmenspolitik ist eine Management-Aufgabe, die sich auch wirtschaftlich rechnet”, weiß Martina Pecher als zertifizierte Auditorin, die mehrere Firmen bei ihrem Audit-Prozess begleitet.

Beispiele dafür zeigen einige bei der Veranstaltung vorgestellten Best Practice-Maßnahmen:

• Individuelle Arbeitszeit und Kernzeit für Mütter
• Geburtsvorbereitungskurs im Betrieb
• Ferienbetreuung für Kinder
• Promoten der Väterkarenz als nicht karrierefeindlich
• Babyfrühstück, bei dem karenzierte MitarbeiterInnen mit Führungskräften zusammenkommen, um Kontakt zu halten und Infos auszutauschen
• Diversity-Gerneralmanagment: Berufserfahrene tauschen sich mit Newcomer regelmäßig aus
  Ideensystem für MitarbeiterInnen zum Thema berufundfamilie

Tenor der Veranstaltung: “Auch kleine Dinge bringen das Audit zum Leben.”

“Der Familienbegriff wird von jedem Unternehmen im Audit selbst definiert, denn die Anforderungen im Betrieb sind ja unterschiedlich. Das Audit ermöglicht Flexibilität, sodass es für unterschiedliche Strukturen passt”, erläutert Elisabeth Wenzl, Geschäftsführerin der Familien & Beruf GmbH. Eine Einrichtung, die im Auftrag des Wirtschaftsministeriums als nationale Koordinierungsstelle für Vereinbarkeitsmaßnahmen fungiert.

Mit dem berufundfamilie-index stehe nunmehr ein wissenschaftlich fundiertes Instrument zur Verfügung, das es Unternehmen ermöglicht, einfach, anonym und kostenlos die Stärken und Entwicklungspotenziale ihrer Personalpolitik zu checken.

Für den Auditprozess selbst gibt es Förderungen unter besonderer Berücksichtigung von KMUs. Das Bundesministerium für Wirtschaft, Familie und Jugend unterstützt und zeichnet Unternehmen mit einem Gütesiegel aus, die am Audit berufundfamilie teilgenommen haben.

Weitere Infos: www.pecher-consulting.at , www.familieundberuf.at

Fotograf: Pecher-Consulting
Fotocredit: Pecher-Consulting

Quelle: APA OTS