@frauenbusinessatalexa  | Wien 2025 | Werbung.Unbezahlt.

Mit Hannes Royer und Georg Rath

Am 26. August heißt es im MuseumsQuartier wieder: „Wer nichts weiß, muss alles essen!“ Anlässlich des 70-jährigen Jubiläums von Kelly’s dreht sich im Live-Podcast von »Land schafft Leben« alles um die Kartoffel. Seit sieben Jahrzehnten setzt der Marktführer auf Regionalität und eine starke Partnerschaft mit der heimischen Landwirtschaft: Über 90 österreichische Bauern und Betriebe liefern jährlich hochwertige Kartoffeln, aus denen die beliebten Chips entstehen – 100 % aus Österreich, verfeinert mit Salz aus österreichischen Salinen

Im Gespräch mit Host Hannes Royer gibt der junge Kartoffelbauer Georg Rath spannende Einblicke in den Anbau, die Herausforderungen am Feld und die Bedeutung von Regionalität.

SAVE THE DATE: ***Live-Podcast***

»Die Wurzeln der Regionalität: Was macht die österreichische Kartoffel so besonders?«

Mit Hannes Royer und Georg Rath

Wann: 26. August 2025 um 19 Uhr
Wo: MQ Sommerbühne, Museumsplatz 1, 1070 Wien

https://www.mqw.at/sommerbuehne 

https://www.mqw.at/

https://www.kellys.at/ 

 @frauenbusinessatalexa  | Wien 2025 | Werbung.Unbezahlt.

 @frauenbusinessatalexa  | Wien 2025 | Werbung.Unbezahlt.

Zwei Marken, die Herzen seit Jahrzehnten zum Strahlen bringen

Durch die Partnerschaft zwischen VOSSEN und PEANUTS entstand eine Kollektion, die nicht nur Comic-Fans ein Lächeln auf die Lippen zaubert. Die ikonischen Peanuts-Charaktere Snoopy, Charlie Brown und Woodstock der legendären Comicserie SNOOPY spielen die Hauptrolle in der limitierten Sonderkollektion. Ein echtes Must-have – nicht nur für Fans! 

 @frauenbusinessatalexa  | Wien 2025 | Werbung.Unbezahlt.

Wie wir mit unserem inneren Kritiker Frieden schließen können, weiß Dr. Eva Kalbheim. In ihrem neuen Ratgeber „Den inneren Kritiker entmachten für Dummies“ zeigt die Expertin, wie wir Zuversicht und Lebensfreude gewinnen, größere Gelassenheit erreichen und unser Selbstwertgefühl und die Widerstandskraft stärken. Ein 100-Tage-Programm unterstützt bei der persönlichen Weiterentwicklung und verhilft zu einem gesunden Umgang mit dem kritischen Persönlichkeitsanteil.

Wir alle machen manchmal Fehler. Das ist nur menschlich, wie wir wissen – zumindest in der Theorie. Praktisch kennen wir wohl alle das Gefühl, wenn unser innerer Kritiker den Zeigefinger hebt und mit uns schimpft. Denn der innere Kritiker schläft nie. Er beobachtet uns, weist auf unsere Unzulänglichkeiten hin und vermiest uns den Tag. „Dabei will er eigentlich nur helfen“, weiß Dr. Eva Kalbheim, „auch wenn er manchmal über das Ziel hinausschießt und uns dadurch verunsichert.“

In ihrem neuen Buch „Den inneren Kritiker entmachten für Dummies“ zeigt die Fachärztin für Psychiatrie und Psychotherapie, wie wir mit diesem Persönlichkeitsanteil Frieden schließen, uns nicht entmutigen lassen und selbst die Macht übernehmen können. Im praktischen 100-Tage-Programm erfahren Leser, wie sie Kontakt mit ihrem inneren Kritiker aufnehmen und Abmachungen mit ihm treffen können. Zahlreiche Checklisten und Übungen helfen dabei, die laute Stimme in ihre Schranken zu weisen. Damit die nächste Generation mit weniger strengen inneren Kritikern aufwächst, runden hilfreiche Tipps für die Kindererziehung den Band ab.

Der neue „Dummies“-Band unterstützt mit klugen Strategien und kleinen Tricks, unsere kleinen Schwächen und Unzulänglichkeiten liebevoll anzunehmen und dadurch gelassener und zufriedener durchs Leben zu gehen.

Über die Autorin
Dr. med. Eva Kalbheim ist niedergelassene Fachärztin für Psychiatrie und Psychotherapie, Coachin und Kommunikationsexpertin. Ihr Wissen gibt sie auch in Seminaren und Vorträgen weiter. Sie ist Autorin zahl-reicher Ratgeber, unter anderem „Selbstfürsorge für Dummies“ und „Authentisch leben für Dummies“.
 

Den inneren Kritiker entmachten für Dummies von Dr. Eva Kalbheim
Softcover, 304 Seiten
€ 18,00 (D)
ISBN: 978-3-527-72247-1
Verlag Wiley-VCH, 2025

www.fuer-dummies.de 

www.wiley-vch.de

 @frauenbusinessatalexa  | Wien 2025 | Werbung.Unbezahlt.

 @frauenbusinessatalexa  | Wien 2025 | Werbung.Unbezahlt.

Vorreiterin bei Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf & Privatleben und bei der Repräsentation von Frauen in technischen Berufen – für den Wiener Betrieb enspired spielt Gleichstellung am Arbeitsplatz eine wichtige Rolle. Mit dem Projekt 100 Prozent erarbeitet das Unternehmen zudem eine Struktur zur Transparenz und Vergleichbarkeit von Jobs, Gehältern und Gehaltsentwicklungen, um Gleichstellung im Betrieb nachhaltig zu verankern.

Enspired steht an der Schnittstelle von IT und Green Economy. Das Unternehmen hat sich auf den KI-basierten Stromhandel spezialisiert und ist als schnell wachsendes Tech-Scale-up in Wien und weiteren Standorten in Europa tätig.

Gleichberechtigung ist ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmenskultur von enspired:

„Unser Ziel ist es, auch während des Wachstums unsere Werte beizubehalten und eine integrative Organisation zu bleiben, die allen die gleichen Ressourcen und Möglichkeiten garantiert.“, erklärt enspired Chief Culture Officer, Cornelia Habetler.

Familienfreundliche Maßnahmen wie flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten und die Möglichkeit, Führungspositionen in Teilzeit zu besetzen, zeichnen das Unternehmen in

seinem Einsatz für die Gleichstellung der Geschlechter aus. „Darüber hinaus unterstützen wir nach der Elternzeit eine reibungslose und flexible Rückkehr an den Arbeitsplatz, indem wir es den Mitarbeitenden ermöglichen, ihre Arbeitszeiten und Zeitpläne an ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen, sogar in Führungspositionen. Somit muss man auch mit Familie nicht auf die Wunschkarriere verzichten.“, sagt Cornelia Habetler.

Flexible Arbeitszeiten kommen nicht nur Frauen zugute, die nach wie vor einen Großteil der Care-Arbeit wie Kinderbetreuung und Haushalt leisten. Studien belegen, dass auch Männer vermehrt Verantwortung in diesen Bereichen übernehmen, wenn flexible Modelle zur Verfügung stehen. Damit tragen sie aktiv dazu bei, die Karrierechancen von Frauen zu stärken.

So gelingt Repräsentation von Frauen in technischen Berufen

Neben der Förderung von Frauen in der vertikalen Karriereentwicklung – indem diese vermehrt Führungs- und Entscheidungsfunktionen übernehmen – schafft das Unternehmen auch die Möglichkeit von horizontalen Karrieremöglichkeiten. Frauen sind im Energiesektor generell nach wie vor unterrepräsentiert. Hierbei handelt es sich um einen Sektor mit großer Zukunftsrelevanz und höherem Lohnniveau. Um den Einstieg in diesen Sektor zu erleichtern und den Frauenanteil im Unternehmen zu erhöhen, kreiert enspired Einstiegspositionen und legt damit den Grundstein für neue Karrierewege für Frauen.

Besonders stolz ist das Unternehmen darauf, dass die Leitung der Abteilung „Künstliche Intelligenz“ bei einer Frau liegt – auch hier steht Repräsentation und die Vorbildfunktion von Frauen in technischen Berufen an hoher Stelle. Studien zeigen, dass sich junge Mädchen und Frauen die Ausübung technischer Berufe und Leitungsfunktionen eher vorstellen können, wenn sie andere Frauen in ähnlichen Rollen sehen.

Transparenz und der Abbau von „Unconscious Bias“ mit 100 Prozent

Mit der Beratung von 100 Prozent will enspired die Stärkung und Verbesserung seiner derzeitigen Prozesse sicherstellen: „Obwohl es sich um einen intensiven Prozess handelt, haben wir bereits eine solide Grundlage, auf der wir aufbauen können, um unbewusste Voreingenommenheit in der Organisation gänzlich zu überwinden.“, so Cornelia Habetler.

Auch Theresa Kollnig, die die Beratung von 100 Prozent mit dem Unternehmen umsetzt, nimmt enspired als „agiles Unternehmen wahr, das sich gerade in einer Wachstumsphase befindet und nun gezielt den Fokus darauf legt, HR-Prozesse entsprechend gleichstellungsorientiert zu etablieren.” Das bedeutet, dass in der Beratung gemeinsam daran gearbeitet wird, der Personalabteilung funktionierende Tools zur Bearbeitung und Bewertung von Jobs, Gehältern und Gehaltsentwicklungen zur Verfügung zu stellen. Das soll einheitliche Prozesse und Transparenz im Unternehmen schaffen.

Außerdem werden Maßnahmen zur Gehaltstransparenz konzipiert und eine Umsetzung zum gezielten Ausbau von Benefits entwickelt. „Aufgrund der technisch-affinen, progressiven Arbeitskultur gibt es ein hohes Bewusstsein für die Themen Gleichstellung und Diversity.

Dass Frauen in technischen Rollen und in Positionen mit Verantwortung und Führung arbeiten, ist hier Alltag.“, bestätigt Theresa Kollnig, Beraterin 100 Prozent.

Enspired sieht sich als nachhaltiger Betrieb in einer zukunftsgerichteten Branche in der Verantwortung, laufend an Gleichstellung und entsprechenden Maßnahmen zu arbeiten. Die Anpassung an die Bedürfnisse der Mitarbeitenden steht dabei für das Unternehmen an erster Stelle.

Das Projekt „100 Prozent – Gleichstellung zahlt sich aus“ begleitet österreichische Unternehmen und deren Beschäftigte entlang der Themen Einkommen und Karriere auf ihrem Weg zu mehr Geschlechtergleichstellung. Das Beratungsangebot ist für Unternehmen kostenfrei und wird aus Mittelndes Europäischen Sozialfonds Plus (ESF+) und des Bundesministeriums für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz (BMASGPK) finanziert.

www.100-prozent.at

https://www.instagram.com/100.prozent.gleichstellung

https://www.facebook.com/100.prozent.gleichstellung

https://www.linkedin.com/company/100-prozent-gleichstellung/ 

 @frauenbusinessatalexa  | Wien 2025 | Werbung.Unbezahlt.

Wer eine Wohnung mieten will, braucht mittlerweile mehr als nur gute Unterlagen. In einem angespannten Markt zählt oft nicht, was auf dem Papier steht, sondern wie jemand auftritt: freundlich, zuverlässig und möglichst konfliktfrei. Das wirkt sich auch auf Gewohnheiten aus, die früher selten Thema waren. So wird etwa das Rauchverhalten zunehmend zum stillen Entscheidungskriterium bei Wohnungsbesichtigungen – eine Entwicklung, die auch Markus Lindblad, Österreich-Sprecher vom Onlinehändler Northerner beobachtet.

Der Wohnungsmarkt bleibt angespannt – besonders in Städten wie Wien, wo häufig viele Bewerber:innen auf ein Objekt kommen. Freie Mietwohnungen sind oft nur wenige Tage verfügbar. Fachleute sprechen hier von einem friktionellen Leerstand: Zwischen zwei Mietverhältnissen bleibt kaum Zeit, denn begehrte Objekte sind meist binnen zwei Wochen vergeben. Wer heute also eine Chance haben will, braucht mehr als eine solide Bewerbungsmappe. Neben Bonität und Einkommensnachweis ist vor allem der persönliche Eindruck entscheidend. In einem Auswahlprozess, der zunehmend informeller abläuft, zählen oft kleine Signale: der Ton im Gespräch, die Körpersprache oder ein dezenter Geruch nach Zigaretten. Denn obwohl Rauchverhalten selten offen angesprochen wird, beeinflusst es Vermieterentscheidungen immer häufiger. „In einem Markt, in dem Vermieter:innen die Wahl haben, zählen nicht nur Fakten, sondern auch Empfindungen“, so Markus Lindblad, von Northerner. „Der Eindruck, dass jemand raucht, kann ein unbewusster Ausschlussgrund sein – gerade bei hochwertig sanierten Wohnungen.“

Zwischenmenschliche Wirkung schlägt Zahlen

Auch wenn finanzielle Stabilität natürlich eine Rolle spielt, treten klassische Kriterien wie Einkommensnachweise oder Bonitätsdaten zunehmend in den Hintergrund – vor allem bei privaten oder stark nachgefragten Objekten. Wie eine aktuelle Erhebung von ImmoScout24[1] in unserem Nachbarland Deutschland zeigt, ist für 85 Prozent der Vermieter:innen der persönliche Eindruck ausschlaggebend. Besonders gefragt sind Bewerber:innen, die als verlässlich, konfliktarm und umsichtig wahrgenommen werden – etwa ruhige Paare oder Einzelpersonen mit stabiler Lebenssituation. „Viele unterschätzen, wie stark der Wohnungsmarkt heute emotional geprägt ist“, erklärt Lindblad und führt aus: „Verhalten, Auftreten und sogar Sympathie spielen oft eine größere Rolle als jede Bescheinigung.“

Zigarette als stilles Ausschlusskriterium

Ein Beispiel für solche unterschwelligen Ausschlussgründe: das Rauchverhalten. Zwar dürfen Mieter:innen in Österreich in ihrer Wohnung rauchen – untersagt werden kann es rechtlich nicht. Doch genau das macht es für Vermieter:innen zum Risiko: Gerüche ziehen ein, Nikotin verfärbt Wände, Rückstände setzen sich in Böden und Vorhängen fest. Gerade bei frisch renovierten Wohnungen bedeutet das im schlimmsten Fall Neuanstrich, Zusatzkosten und Verzögerung bei der Weitervermietung. „Niemand schreibt in die Anzeige: ‚Keine Raucher:innen‘ – aber viele denken es sich“, sagt Lindblad. „Und wenn der Geruch bei der Besichtigung auffällt, ist der Eindruck kaum zu revidieren.“ Wohnungssuchende können aber auf diese unausgesprochenen Erwartungen reagieren: Sei es der bewusste Verzicht auf Zigaretten vor dem Termin, oder der Konsum von geruchsneutralen Alternativen wie Nikotinbeuteln, um keine Nachteile zu riskieren.

Was müssen Bewerber:innen sagen – und was nicht?

Auch wenn es einige Vermieter:innen wohl gerne hätten, müssen bestimmte persönliche Details bei der Wohnungsbewerbung nicht offengelegt werden. Informationen, die nichts mit der Nutzung des Mietobjekts zu tun haben, müssen weder angesprochen noch wahrheitsgemäß beantwortet werden. Diskriminierende Fragen sind verboten und dürfen ignoriert werden – etwa zur Sexualität, Religion oder eben ob potenzielle Mieter:innen rauchen. Trotzdem zeigt die Praxis: Selbst wenn keine direkte Frage gestellt wird, nehmen Vermieter:innen Eindrücke sehr wohl wahr. „Man muss nicht uneingeschränkt Auskunft geben – aber alles, was sichtbar, hörbar oder riechbar ist, wirkt trotzdem“, erklärt Lindblad. „Ein kurzer Moment kann reichen, um aus dem Rennen zu sein – ohne dass es je offen angesprochen wird.“

Der Besichtigungstermin als Bewerbungsgespräch

Makler:innen raten Wohnungssuchenden inzwischen ganz offen, den Besichtigungstermin wie ein Bewerbungsgespräch zu behandeln. Neben den notwendigen Unterlagen zählen Auftreten, Sprache, Zurückhaltung und ein sicheres, aber nicht überhebliches Auftreten. Auch der Umgang mit sensiblen Themen wie Haustieren, Schichtarbeit, Lautstärke oder eben Rauchen sollte überlegt erfolgen. „Wer zu fordernd wirkt oder unterschwellig Konflikte vermuten lässt, hat es schwer – auch wenn objektiv nichts dagegen spricht“, sagt Lindblad.Umgekehrt haben Wohnungssuchende, die als zurückhaltend, freundlich und kompromissbereit auftreten, oft bessere Chancen – selbst wenn die Ausgangslage nicht perfekt ist.

[1] https://www.immobilienscout24.de/wissen/vermieten/so-vermietet-deutschland.html

https://www.northerner.com 

 @frauenbusinessatalexa  | Wien 2025 | Werbung.Unbezahlt.

Red Dot Award für das neue Markendesign: Kleinwalsertal Tourismus setzt international Zeichen

Im Sommer 2024 präsentierte Kleinwalsertal Tourismus im Rahmen der öffentlichen Sitzung der Talgemeinden ein komplett neues visuelles Erscheinungsbild – samt Logo-Relaunch nach über 20 Jahren. Nur ein Jahr später folgt die internationale Auszeichnung: Der Red Dot Award: Brands & Communication Design 2025 geht an das Kleinwalsertal – als eine der ersten Tourismusdestinationen überhaupt.

Mit der begehrten Auszeichnung würdigt die Red Dot Jury den neuen Markenauftritt als „herausragendes Beispiel für strategisch fundiertes, konsequent umgesetztes Kommunikationsdesign“. Damit erhält die Vision, „das begehrteste Tal im Alpenraum“ zu sein, weiteren Rückenwind. 

Justina Rokita, seit November 2023 Vorständin Kleinwalsertal eGen Tourismus, sieht sich in ihrem Engagement für die Weiterentwicklung, eine mutigere Kommunikation und mehr gelebte Markenidentität bestätigt: „Was für ein Moment! Mit dem Red Dot Award ausgezeichnet zu werden, ist eine große Ehre – und für uns als touristische Destination ein echtes Ausrufezeichen. Ich bin überglücklich und zutiefst dankbar. Diese Auszeichnung ist das Ergebnis eines kreativen Prozesses, getragen von echtem Teamgeist, Vision und der Liebe zum Kleinwalsertal. Markenführung bedeutet so viel mehr als Gestaltung – sie erfordert Erfahrung, tiefes Verständnis und vor allem das konsequente Leben unserer Marken-DNA. Nur wenn Haltung, Botschaft und Erlebnis im Einklang sind, wird eine Marke spürbar – innen wie außen. Genau das ist uns gelungen. Mit ‚Come where our spirit lives‘ haben wir nicht nur ein Credo formuliert, sondern eine Einladung ausgesprochen – in unsere Welt, unsere Haltung, unsere Seele. Dass dieser Geist nun auch international Anerkennung findet, erfüllt mich mit großem Stolz. Mein Dank gilt allen, die mit Herz, Hirn und Hingabe an diesem Meilenstein mitgewirkt haben. Es ist ein gemeinsamer Erfolg – und wir dürfen ihn feiern!“

Ein Meilenstein für das Tal – und ein Statement an die Branche
Der Red Dot Award zählt zu den weltweit bedeutendsten Preisen für Design- und Markenführung. Er geht jährlich an Unternehmen, deren Markenstrategie und visuelle Kommunikation neue Maßstäbe setzen – meist internationale Konzerne mit großen Budgets und globaler Reichweite: Apple, Google, BMW.

Dass das Kleinwalsertal – ein alpines Tal mit rund 5.000 Einwohner:innen – sich in diesem Umfeld behauptet, ist ein starkes Zeichen für den Mut, Wandel zu gestalten. Die Auszeichnung zeigt, dass auch außerhalb der Strahlkraft von international agierenden Unternehmen oder Metropolen kreative Leistungen gelingen können, wenn Menschen mit einer klaren, gemeinsamen Vision und Ideenreichtum zusammenarbeiten.

Corporate Design mit Haltung
Im Zentrum der Auszeichnung steht das neue Markendesign, das seit Juli 2024 das Selbstverständnis der Destination sichtbar macht. Nach zwei Jahrzehnten wurde das alte Logo abgelöst, das gesamte Corporate Design neu konzipiert: von Farbwelt und Typografie bis hin zur Bildsprache, Website und Buchungssystem. Der Markenauftritt basiert auf einem klaren, zeitgemäßen Design – und macht sichtbar, was das Kleinwalsertal im Kern ausmacht: eine Haltung, die sich an den Werten „gemeinschaftlich, eigenwillig, verantwortungsvoll und leidenschaftlich“ orientiert.

Große Bühne für ein traditionsbewusstes Tal
Am 7. November 2025 wird das Kleinwalsertal den Red Dot Award bei der feierlichen Gala in Berlin entgegennehmen – einem internationalen Höhepunkt der Designbranche. Die Einladung zur Preisverleihung ist mehr als symbolisch: Sie bietet dem Kleinwalsertal eine Bühne, sich als zukunftsfähige, kreative und eigenständige Marke einem globalen Publikum zu präsentieren.

Red Dot Award – Credits:

Art Direction:
Sonja Waiblinger & Oliver Kummulat
Kpg buero 425 GmBH
 
Film Production:
Constantin Martens
 
Concept:
Justina Rokita & Bianca Schuster
Kleinwalsertal eGen

https://www.kleinwalsertal.com/de

https://www.red-dot.org/de/ 

 @frauenbusinessatalexa  | Wien 2025 | Werbung.Unbezahlt.

Beste Nachwuchsarbeit des Jahres und WKO Forschungsstipendium für Laurissa Skorianz – Große Auszeichnung für innovative Zahnmedizinforschung an der Med Uni Graz 

Die Medizinische Universität Graz freut sich über die herausragende Leistung ihrer Zahnmedizinstudentin Laurissa Katharina Fee Skorianz, die im Rahmen der Verleihung der WKO-Forschungsstipendien mit dem Sonderpreis für die beste Nachwuchsarbeit des Jahres ausgezeichnet wurde. Zusätzlich erhält Laurissa Katharina Fee Skorianz eines der insgesamt 22 Forschungsstipendien der WKO Steiermark für ihre Diplomarbeit mit dem Titel „Abrasionsbeständigkeit von Amalgamalternativen unter besonderer Berücksichtigung von Bulk-Fill-Kompositen“. In ihrer Arbeit beschäftigt sich die Zahnmedizinerin mit einem hochaktuellen Thema: Alternativen zu dentalem Amalgam.

Was ist dentales Amalgam?

Dentales Amalgam ist ein seit über 150 Jahren verwendetes Füllungsmaterial in der Zahnmedizin, das aus einer Mischung von metallischem Quecksilber (ca. 50 %) und einer Legierung aus Silber, Zinn, Kupfer und weiteren Metallen besteht. Aufgrund seiner hohen Haltbarkeit, guten Formbarkeit und vergleichsweise niedrigen Kosten galt Amalgam lange Zeit als Standardmaterial für Zahnfüllungen – insbesondere im Seitenzahnbereich.

Trotz dieser Vorteile wurde die Verwendung in den letzten Jahren zunehmend kritisch bewertet. Der Hauptgrund dafür ist das enthaltene elementare Quecksilber, das potenziell gesundheitsschädlich sein kann und Umweltprobleme verursacht. Aus diesem Grund wurde die Anwendung von Amalgam in vielen Ländern zunehmend eingeschränkt – mit einem vollständigen Verbot in der Europäischen Union seit 2025. Vor diesem Hintergrund gewinnt die Erforschung und Entwicklung quecksilberfreier Alternativen – etwa Komposite, Glasionomere, Alkasite oder glasfaserverstärkte Materialien – zunehmend an Bedeutung.

Studie mit acht Amalgamalternativen

Die Grundlage der Diplomarbeit bildete eine wissenschaftliche Studie, deren Ziel es war, verschiedene quecksilberfreie Füllungsmaterialien hinsichtlich ihrer Abriebfestigkeit zu vergleichen. „Die Idee zu meiner Arbeit entstand 2023 in einem Gespräch mit Alexander Behlau. Wir sprachen damals über das mögliche Verbot von Amalgam – ein Thema, das bereits zu diesem Zeitpunkt in der Zahnmedizin intensiv diskutiert wurde. Daraus entwickelte sich der Plan, potenzielle Alternativen zu untersuchen. Nach der Planungsphase und ersten Testläufen trat Anfang 2025 schließlich das dentale Amalgamverbot in Kraft, was der Arbeit zusätzliche Aktualität verlieh. Bei der Materialauswahl war es mir wichtig, den Blick offen zu halten und verschiedene Stoffklassen einzubeziehen. Die gewählte Versuchsdurchführung ermöglichte es zudem, gezielt nach Ursachen für eine mögliche verminderte Abrasionsstabilität zu suchen“, erklärt Larissa Skorianz die Beweggründe, sich in ihrer Arbeit mit diesem Thema zu beschäftigen.

Besonderes Augenmerk lag dabei auf sogenannten Bulk-Fill-Kompositen – moderne Füllmaterialien, die durch vereinfachte Anwendung und hohe Effizienz überzeugen. Insgesamt wurden acht verschiedene Materialien untersucht, darunter Bulk-Fill-Komposite, ein konventionelles Komposit, ein glasfaserverstärktes Komposit sowie ein Alkasit.

Der Direktbetreuer der Arbeit, Alexander Behlau, fasst die Erkenntnisse der Studie zusammen: „Unsere Untersuchung hat gezeigt, dass sich bereits in kurzer Zeit Aussagen zur Haltbarkeit von Amalgamalternativen treffen lassen. Auch wenn die Unterschiede zwischen den Materialien oft nur wenige Millimeter betragen, haben sie eine erstaunlich große Wirkung. Besonders freut mich, dass unsere Forschung so praxisnah ist und direkt zur Verbesserung der Versorgung beiträgt – vor allem im Hinblick auf langlebige Füllungen, die den Patient*innen langfristig zugutekommen.“

Die Zukunft der Zahnfüllstoffe

Laurissa Skorianz’ Arbeit leistet damit einen wertvollen Beitrag zur Entwicklung langlebiger, effizienter und quecksilberfreier Zahnfüllstoffe mit hoher klinischer Relevanz.

„Die Betreuung von Larissa Skorianz’ Arbeit durch Alexander Behlau war geprägt von einem intensiven fachlichen Austausch und einer klar strukturierten wissenschaftlichen Begleitung. Das Thema – moderne Alternativen zu Amalgam in der Zahnmedizin – ist nicht nur translational hochrelevant, sondern hat auch eine große politische und gesellschaftliche Tragweite. Die ausgezeichnete Arbeit zeigt, wie fundierte Forschung in der Lehre entstehen kann, wenn ein aktuelles Thema auf wissenschaftliche Neugier und engagierte Betreuung trifft. Es war mir eine Freude, diesen Prozess unterstützend zu begleiten und die Entwicklung einer jungen Wissenschafterin mit großem Potenzial mitzuerleben“, freut sich Julia Marotti Großhausen, Abteilungsleiterin der Klinischen Abteilung für Zahnerhaltung, Parodontologie und Zahnersatzkunde der Med Uni Graz, über die Auszeichnung ihrer Studentin.

Die Ergebnisse dieser herausragenden Arbeit sowie weitere wissenschaftliche Arbeiten und Erkenntnisse in der nahen Zukunft werden zeigen, in welche Richtung es auf dem Gebiet der Amalgamalternativen gehen wird. Mit dieser Auszeichnung unterstreicht die Medizinische Universität Graz einmal mehr ihre Rolle als exzellente Forschungs- und Ausbildungsstätte im Bereich der Zahnmedizin.

https://www.medunigraz.at/

https://www.instagram.com/medunigraz/

https://www.facebook.com/medunigraz/

https://twitter.com/MedUniGraz

https://www.linkedin.com/school/medunigraz/?viewAsMember=true

 @frauenbusinessatalexa  | Wien/Innsbruck/Linz/Salzburg, 31. Juli 2025| Werbung.Unbezahlt.

Nachhaltiger Tourismus

Die Motel One Gruppe ist ab sofort mit allen neun Häusern in Österreich Green Key-zertifiziert. Damit erfüllen alle österreichischen Standorte der Hotelgruppe die Anforderungen des international führenden Nachhaltigkeitszertifikats für nachhaltige Tourismusbetriebe. Die Zertifizierung ist ein wichtiges Zeichen für das Bestreben von Motel One, Nachhaltigkeit langfristig und konsequent zu leben.

Green Key ist eines der international führenden Gütesiegel im Tourismus und gilt als eine der größten und etabliertesten Umweltzertifizierungen der Branche. Vergeben wird es von der Foundation for Environmental Education (FEE). Voraussetzung für die Zertifizierung sind strenge Kriterien in den Bereichen Umweltmanagement, Energie- und Abfallvermeidung, Wasserverbrauch sowie soziale Verantwortung. Die Einhaltung erfolgt durch regelmäßige, unabhängige Audits. Motel One erfüllt diese Standards nun an allen österreichischen Standorten – ein bedeutender Schritt innerhalb der umfassenden Nachhaltigkeitsstrategie der Hotelgruppe. „Wir implementieren seit Jahren gezielt Maßnahmen, um Umwelt und Ressourcen zu schonen. Dass wir heute an allen österreichischen Standorten Green Key-zertifiziert sind, ist ein sichtbares Zeichen für unser Engagement und unser Verständnis von verantwortungsvollem Tourismus“, sagt Verena Ferner, Group CR & Sustainability Managerin der Motel One Group.

Halbiert: Motel One reduziert CO₂-Ausstoß pro Übernachtung um 50 %

Ein zentrales Handlungsfeld bei Motel One ist der Klimaschutz. Motel One hat in den letzten Jahren umfassende Maßnahmen ergriffen, um den CO₂-Ausstoß pro Übernachtung kontinuierlich zu senken. So wurde der CO₂-Ausstoß pro Übernachtung für Scope 1 (direkte Emissionen) und 2 (indirekte Emissionen) im Jahr 2024 im Vergleich zu 2019 um rund 50 % gesenkt. Ermöglicht wurde dieser Rückgang durch gezielte Maßnahmen in den Bereichen Klimaschutz, energieeffiziente Gebäudetechnik und einen bewussten Umgang mit Ressourcen. Seit 2020 wird an allen Standorten ausschließlich Ökostrom genutzt, und eine energieeffiziente LED-Beleuchtung trägt zusätzlich zur Reduktion von Strom bei. Auch in Sachen Mobilität geht die Gruppe zukunftsorientierte Wege: Die Firmenflotte wird sukzessive auf E-Fahrzeuge umgestellt, Geschäftsreisen erfolgen bevorzugt per Bahn. Mitarbeitende profitieren von Zuschüssen für öffentliche Verkehrsmittel und einem konzernweiten Fahrradprogramm.

Nachhaltiger Hotelbetrieb bei Motel One

Die Hotelgruppe setzt bereits seit Jahren auf umfangreiche Maßnahmen: zum Beispiel werden bei Motel One ausschließlich hochwertige Bio- und Fairtrade-Produkte angeboten. Die Gäste profitieren darüber hinaus von einer großen Auswahl an veganen Optionen.  Zudem legt die Gruppe großen Wert auf das Thema Abfallvermeidung. So wurde der Einsatz von Plastik kontinuierlich reduziert und ein ressourcenschonender Hotelbetrieb gezielt ausgebaut. Auch in den Badezimmern zeigt sich das Engagement: Biologisch abbaubare Becher ersetzen Plastik und sparen rund 2,8 Millionen Stück pro Jahr. Durch den Verzicht auf Müllbeutel werden zusätzlich jährlich etwa 5,7 Millionen Plastiksackerl eingespart. Alle Reinigungsmittel sind biologisch abbaubar, mikroplastikfrei und mit dem EU-Ecolabel zertifiziert. Die Pumpspender für Seife, Haarshampoo und Duschgel bestehen aus recyceltem PET und werden mehrfach verwendet.

https://www.motel-one.com/de/ 

https://www.greenkey.global/