Werbung.Unbezahlt.PR-Sample. Augsburg, Februar 2026      @frauenbusinessatalexa  

Schönheit trifft Solidarität

Seit Januar 2026 präsentiert DR. GRANDEL Women support Women – vier exklusive Ampullen-Boxen, die nicht nur die Haut verwöhnen, sondern auch auf das Thema Brustkrebs aufmerksam machen sollen. Gleichzeitig unterstützt die Aktion mamazone e.V. – Deutschlands größte Initiative für Brustkrebs-Patientinnen. „Als Geschäftsführerin eines Familienunternehmens mit sehr hohem Frauenanteil ist es mir ein besonderes Anliegen, auch außerhalb des Oktobers Bewusstsein für das Thema Brustkrebs zu schaffen. Deshalb haben wir den Weltfrauentag am 8. März zum Kampagnenstart gewählt. Wie auch 2025 unterstützen wir erneut die Augsburger Initiative mamazone e.V. mit einer Spende in Höhe von 5.000 Euro“, so Ariane Grandel.

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Anlässlich des Weltfrauentags am 8. März geben Frauen aus den Bereichen Soziales, Immobilien, IT, Marketing, Personal & HR, Automobil und Finanzen sowie Kulinarik, Gastronomie, Hotellerie und Handel Einblicke in ihre Erfahrungen rund um Gleichberechtigung, Rollenbilder und strukturellen Wandel im Arbeitsleben. Ihre Statements zeigen, wo wir stehen, was sich bereits bewegt hat – und wo es noch klare Forderungen braucht. 

Cornelia Wallner-Frisee, Präsidentin der Hilfsorganisation Africa Amini Alama

„Frauen sind die stillen Kräfte, die Gemeinschaften stärken – besonders im Maasailand. Ihre Stärke und ihr Wissen prägen die Zukunft. Wenn Mädchen Bildung, Selbstvertrauen und die Möglichkeit bekommen, neue Wege zu gehen, profitieren nicht nur sie selbst – sondern ganze Generationen. Gebildete Mädchen treffen bessere Entscheidungen für ihre Gesundheit, ihre Familie und ihre Gemeinschaft – so prägen sie das Leben ihrer Umgebung nachhaltig.”

Die Hilfsorganisation Africa Amini Alama umfasst eine Krankenstation, Bildungs-, Sozial- und Gesundheitsprojekte, Schulen, ein Waisenhaus und vier Wasserprojekte in Tansania. Finanziert werden die Projekte durch Spenden, eigene finanzielle Mittel, viele Helfer:innen und das nachhaltige Tourismusprojekt Africa Amini Life.

Christina Fadler, Gründerin und Obfrau der Patient:innen-Organisation „Die Fruchtbar“ – Verein Kinderwunsch Österreich

„Wenn die Politik über zu wenige Geburten spricht, darf sie jene nicht vergessen, die Kinder wollen, aber keine bekommen können. Unfruchtbarkeit betrifft viele Frauen und wird dennoch politisch weitgehend ignoriert. Wer eine höhere Geburtenrate fordert, muss auch Verantwortung für reproduktive Gesundheit übernehmen.“

Der Verein „Die Fruchtbar“ wurde im Jahre 2021 gegründet und gibt seither dem unerfüllten Kinderwunsch in Österreich eine Stimme, holt das Thema aus der Tabuzone und versucht die medizinischen und politischen Rahmenbedingungen für Betroffene zu verbessern.

Cornelia Samec, Head of Operations Central Europe & Diversity Lead, Tieto Austria

„Die Zukunft ist weiblich – davon bin ich überzeugt. Gerade die Tech-Branche, die unsere digitale Welt formt und gestaltet, braucht nicht nur mehr Frauen, sondern weibliche Stimmen, Perspektiven und Entscheiderinnen. Für mich bedeutet das, dass Frauen nicht erst um Sichtbarkeit kämpfen müssen, sondern dass Strukturen entstehen, in denen ihr Potenzial selbstverständlich anerkannt wird. Wenn Frauen mutig führen, Innovationen vorantreiben und Einfluss nehmen können, gewinnt am Ende das ganze Unternehmen. Und genau dafür arbeite ich – jeden einzelnen Tag.“

Cornelia Samec ist Head of Operations Central Europe und Diversity Lead bei Tieto Austria sowie langjährige Women-in-ICT-Botschafterin. Als Mentorin der internen Initiative „Women in Leadership“ fördert sie gezielt weibliche Führungskräfte. Tieto verfolgt eine ambitionierte Sustainability Charta: Bis 2030 sollen mindestens 30 % der Führungspositionen mit unterrepräsentierten Geschlechtern besetzt sein, zudem soll das globale Pay-Equity-Gap bis 2026 auf unter 5 % sinken.

Katharina Kräftner, Head of Legal, CELUM

„Der International Women’s Day 2026 steht unter dem Motto: ‚Rechte. Gerechtigkeit. Handeln. Für ALLE Frauen und Mädchen.‘ Das sind große, globale Forderungen. Aber jede:r kann im eigenen Unternehmen einen Beitrag leisten, tief verwurzelten Sexismus sowie Ungerechtigkeit zu bekämpfen und Verantwortung dafür zu übernehmen.“

Katharina Kräftner ist seit 2019 als Head of Legal für die rechtlichen Belange bei CELUM tätig und zudem Vizepräsidentin von UN Women Austria, dem Nationalen Komitee von UN Women. CELUM ist ein international tätiges österreichisches Softwareunternehmen mit einem Frauenanteil von 36 Prozent.

Andrea Laub, Head of Community + Reputation Management, SPiNNWERK

„Unsere Arbeits- und Führungsstrukturen sind historisch stark patriarchal geprägt. Wir müssen Führung daher neu denken und eine zeitgemäße Arbeitskultur schaffen, die Frauen Raum und Verantwortung einräumt. Um die Macht- und Rollenbilder zu verändern, ist es außerdem wichtig, weibliche Führung und Leistung in der Gesellschaft sichtbar zu machen – ohne dabei auf Geschlechterklischees zurückzugreifen.“

Andrea Laub ist seit 2019 Teil des Community + Reputation Managements bei SPiNNWERK, dessen Leitung sie 2022 übernommen hat. Die Wiener Digital Marketing-Agentur SPiNNWERK betreut und berät seit 2010 Kunden aus unterschiedlichsten Branchen wie Handel, Industrie und Immobilien.

Martina Hirsch, Geschäftsführerin s REAL

„Mit Mentoring bringen wir die Gleichberechtigung in der Immobilienbranche voran. Nachwuchstalente erhalten von ihren Mentor:innen nicht nur fachliches Wissen und praktische Erfahrung, sondern auch Zugang zu beruflichen Netzwerken. Insbesondere Frauen haben so die Chance, strukturelle Hürden zu überwinden und ihre Leistungen sichtbar zu machen. Eine Karriere in der Immobilienbranche ist sehr attraktiv und daher arbeite ich als Geschäftsführerin bei s REAL und als Vorständin im Salon Real daran, diese auch immer mehr Frauen möglich zu machen.“

Martina Hirsch ist Geschäftsführerin von s REAL Immobilien, nachdem sie die letzten 18 Jahre innerhalb des Unternehmens aufgestiegen ist. s REAL ist darauf spezialisiert, Menschen in allen Fragen rund um die Immobilie zu unterstützen. Als Vorständin des Frauennetzwerkes Salon Real setzt sich Martina Hirsch unter anderem für die Nachwuchsförderung ein.

Schima Labitsch, Chief Strategy Officer, refurbed

„Women’s Leadership in der Tech-Branche ist mehr als ein Titel – es geht darum, gleiche Chancen zu schaffen und anderen Wachstum zu ermöglichen. Doch Fortschritt erfordert strukturellen Wandel, insbesondere in technischen Rollen, in denen Frauen noch immer unterrepräsentiert sind; bei refurbed machen Frauen fast 50 % unseres Teams und 37 % der Führungspositionen aus. Für mich bedeutet Führung, diese Lücken anzuerkennen und sie durch faire Einstellung, Entwicklung und Beförderung aktiv zu schließen.“

Seit 2022 verantwortet Schima Labitsch als CSO die langfristige Strategie von refurbed, dem führenden Online-Marktplatz für professionell erneuerte Produkte. Ziel des 2017 in Wien gegründeten Unternehmens ist es, in ganz Europa nachhaltigeren Konsum zu ermöglichen.

Michaela Schneider, Managing Partner bei zeb.Austria

 „Finanzen sind kein Männerthema – sie sind ein Lebensthema. Mein Interesse für Zahlen hat früh begonnen, und ich erlebe täglich, wie sehr Finanzbildung Frauen stärkt: im Alltag, bei Entscheidungen und in der persönlichen Unabhängigkeit. Frauen müssen sich vor Finanzthemen nicht fürchten – im Gegenteil. Mehr weibliche Führungskräfte in der Finanzwelt würden neue Perspektiven, mehr Transparenz und einen zeitgemäßeren Zugang zu Geld und Vorsorge bringen.“

Als führende Strategie-, Management- und IT-Beratung bietet zeb Österreich Transformationskompetenz entlang der gesamten Wertschöpfungskette im Bereich Financial Services in Europa. Michaela Schneider hat am Auf- und Ausbau des österreichischen Standorts seit 2001 zentral mitgewirkt. Heute hat die zeb-Gruppe rund 1200 Mitarbeitende an über 15 Standorte in elf Ländern.

Anita Stadlmann und Julie Gruber, Wolkenrot-Führungsduo

 „Der Weltfrauentag erinnert uns daran, Arbeit endlich so zu gestalten, dass sie zu den Lebensrealitäten von Frauen passt – und nicht umgekehrt. Denn beruflicher Erfolg muss nicht immer bedeuten Vollzeit und in einem großen Konzern zu arbeiten. Gerade im Interim-Management steckt großes Potenzial für hochqualifizierte Frauen mit viel Erfahrung, strategischem Know-how und Beratungskompetenz, die flexibel, remote oder Teilzeit arbeiten wollen. Wenn wir Berufe frauengerechter denken, gewinnen Unternehmen an Vielfalt, Qualität und nachhaltiger Führung.“

Julie Gruber gründete Wolkenrot vor zehn Jahren und leitet das Unternehmen seitdem gemeinsam mit Anita Stadlmann. Das größte Interim-HR-Management-Netzwerk Österreichs begleitet Unternehmen mit ausgewiesenen HR-Expert:innen auf Zeit – sei es durch Interim Management, Recruiting oder innovative HR-Projekte. Das Netzwerk umfasst heute rund 30 HR-Expert:innen.

Stephanie Ernst, MMBA Msc, Geschäftsführerin der RAINER KFZ

„Ich bin in der Automobilbranche aufgewachsen, die von vielen immer noch als männerdominierte Branche wahrgenommen wird. Bei der RAINER Gruppe ist dies schon seit Beginn an anders. Durch unsere familienfreundliche Unternehmensphilosophie liegt der Frauenanteil bei fast 50%. Unser stetiges Wachstum im KFZ-Bereich verdanken wir zu einem guten Teil unseren engagierten, weiblichen Mitarbeitern. Die Förderung und Weiterbildung von Mädchen und Frauen in technischen Berufen ist uns ein besonderes Anliegen. Jungen Frauen, die in unserer Branche durchstarten wollen, sind bei uns immer willkommen. Es gilt: Keine Scheu zeigen – einfach machen.“

Der Ursprung der RAINER GRUPPE geht zurück ins Jahr 1959 als Inge und Senator Komm. Rat Burkhard Ernst das erste Autohaus in der Rainergasse im 4. Wiener Gemeindebezirk gründeten. Mit weitsichtigem Unternehmergeist, Sinn für Qualität und kundenorientiertem Handeln wurde aus dem einzelnen Autohaus eine Unternehmensgruppe geformt, die heute von drei Generationen geführt wird. Die von den Familien Ernst und Lemberger geführte Gruppe umfasst neben dem KFZ-Bereich mehrere Hotels, Immobilien im In- und Ausland, eine Hausverwaltung, Bauträger- und Projektentwicklungs GmbHs, sowie eine Filmproduktion.

Maria-Stephanie Banke, Bereichsleitung AI / BI / Data, WienIT

„Um wirkliche Gleichberechtigung zu erreichen, ist eine Führungskultur, die auf Partnerschaftlichkeit und Gleichberechtigung setzt, unabdingbar. Sie fördert die Akzeptanz und Unterstützung von Elternzeit und Familienpflichten für beide Geschlechter. Insbesondere teilzeitarbeitende Personen können durch duale Führungskonzepte und familienfreundliche Führung eher Führungspositionen übernehmen, ohne die Vereinbarkeit von Karriere und Familie zu gefährden. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten und geteilte Führungsverantwortung – so wie wir es in der WienIT vorleben.“

WienIT ist der zentrale IT & Business Partner der Wiener Stadtwerke-Gruppe. Mehr als 900 Mitarbeiter*innen beraten, entwickeln und betreiben konzernweit die IT-Infrastruktur im Hintergrund für die Wiener Linien, Wiener Lokalbahnen, Wiener Netze, Wien Energie, Bestattung & Friedhöfe, immOH!, GSWG und WIPARK. Die Leistungen von WienIT reichen von IT-Services, über technische Personalprozesse, Media Planung bis hin zu Print-Jobs. WienIT wurde 2003 gegründet und ist ein 100%iges Tochterunternehmen der Wiener Stadtwerke GmbH.

Margit Anglmaier, Head of Marketing and Communications, Beko

„Wir leben in einer schnelllebigen, leistungsorientierten Zeit. Umso bedeutungsvoller ist es, sich manchmal auf das zurückzubesinnen, was uns als Menschen wirklich ausmacht. Diversität und Inklusion als auch Gleichberechtigung sollte dazu längst dazugehören. Ich persönlich finde es nicht nur erschreckend und traurig, wenn dem nicht so ist, ich sehe dann auch ganz klaren Handlungsbedarf für Chancengleichheit.“

Beko ist ein weltweit erfolgreicher Hersteller von Haushaltsgeräten, der für zuverlässige, innovative und benutzerfreundliche Produkte bekannt ist. Dabei legt das Unternehmen großen Wert auf Energieeffizienz und Nachhaltigkeit.

Uschi Huber, Geschäftsführung RTK

„Frauen tragen Verantwortung, gestalten Prozesse und treffen Entscheidungen – jeden Tag, überall und auf Augenhöhe. In Führungspositionen bedeutet das: Verantwortung übernehmen, sichtbar wirken und Einfluss geltend machen – ohne Kompromisse. Engagement allein reicht nicht; es braucht Frauen, die ihre Leistung einfordern, klare Grenzen setzen und Strukturen herausfordern, die Gleichberechtigung noch immer bremsen. Leistung, Kompetenz und Einfluss müssen selbstverständlich anerkannt werden“

RTK (Round Table Konferenzhotels) ist eine österreichische Vermarktungsorganisation und Netzwerkplattform für Seminarhotels, Kongress‑ und Eventlocations. Als Non‑Profit‑Verein vermittelt RTK Veranstaltungsplaner:innen kostenlos und provisionsfrei passende Locations und unterstützt bei der Eventplanung – dabei gehören mehr als 300 Mitgliedsbetriebe in Österreich und dem angrenzenden Ausland zur RTK‑Community

Julia Flotzinger, Head of Delivery Operations, Lieferando Österreich

„Logistik und Tech sind längst keine reinen Männerdomänen mehr. Nicht nur am Weltfrauentag, sondern täglich zeigen wir: Die Umsetzung von innovativen Lösungen funktioniert dann am besten, wenn unterschiedliche Perspektiven mitwirken.“

Julia Flotzinger leitet als Head of Delivery Operations bei Lieferando den unternehmenszentralen Bereich Logistik und Tech und ist eine von 6 Frauen im 9-köpfigen Country Leadership Team.

Barbara „Barbie“ Bauer, Geschäftsführerin J. Hornig Kaffeebar Wien

„Die Kaffeebranche ist noch immer stark männlich geprägt – dabei braucht gutes Handwerk Vielfalt. Der Weltfrauentag erinnert daran, dass Talent, Leidenschaft und Führungsstärke kein Geschlecht kennen. Umso wichtiger sind Sichtbarkeit, gegenseitige Unterstützung und Netzwerke, die Frauen ermutigen, ihren Platz in der Branche einzunehmen und aktiv mitzugestalten.“

Barbie Bauer ist seit 2017 Geschäftsführerin der J. Hornig Kaffeebar in Wien. Sie ist ausgebildete Kaffeerösterin und Barista und engagiert sich seit Jahren für mehr Gleichstellung in der Kaffeebranche. Mit der Gründung des Kollektivs „she brews collective“ für Frauen im Kaffeehandwerk schafft sie Räume für Austausch, Vernetzung und gegenseitige Unterstützung in einem nach wie vor männerdominierten Umfeld.

Daniela Rehm, General Manager Vorwerk Österreich

„Vielfalt in der Führung ist für mich keine Frage des Zeitgeists, sondern eine Voraussetzung für nachhaltigen wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Erfolg. Eine gerechte Gesellschaft erkennt und fördert das Potenzial aller Menschen – unabhängig vom Geschlecht. Female Empowerment bedeutet mehr als Sichtbarkeit: Es geht um echte Teilhabe, gleiche Chancen und die Bereitschaft, bestehende Strukturen aktiv weiterzuentwickeln. Als Geschäftsführerin sehe ich es als meine Verantwortung, Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen Leistung und Talent zählen – nicht das Geschlecht. Gleichzeitig appelliere ich an jede Führungskraft, jede Organisation und jede Einzelperson: Hinterfragen Sie Vorurteile, eröffnen Sie Chancen und tragen Sie aktiv zu einer Kultur der Gleichberechtigung bei. Veränderung entsteht nicht durch Worte allein, sondern durch konsequentes Handeln – Tag für Tag.“

Daniela Rehm ist seit April 2023 General Manager von Vorwerk Österreich. In den vergangenen 25 Jahren absolvierte Daniela Rehm unterschiedliche Führungspositionen. Nach ihrem Masterstudium der Betriebswirtschaft durchlief Rehm verschiedene Stationen im Bereich Sales, Management, Marketing und Organisation. So war sie unter anderem im internationalen Profisport sowie großen Mode- und Lifestyleunternehmen tätig. Mehr als sechs Jahre war Rehm bei Vorwerk Deutschland und baute dort ihre Vertriebskompetenz stetig aus. 

Michaela Weiss, Teamlead HR, NHSc/Promedico

„Der Weltfrauentag steht für Anerkennung, Reflexion und gemeinsames Weiterdenken. Trotz positiver Entwicklungen gibt es nach wie vor strukturelle Faktoren, die Frauen den beruflichen Weg erschweren. Umso wichtiger ist es, dass Unternehmen Verantwortung übernehmen und aktiv zu mehr Chancengleichheit beitragen.“

Michaela Weiss leitet seit 2012 als Head of Human Resources die Personalangelegenheiten bei Promedico mit 132 Mitarbeitenden, einem Frauenanteil von 85%, 43% Frauen im Leadership-Team und 62% auf Abteilungsleitungsebene.

Die Zahlen beziehen sich auf alle Promedico Mitarbeiter:innen in AT und DE plus alle Grafenberg Mitarbeiter:innen mit Stand Jänner 2026:

• Mitarbeiter:innen: 134
• Verhältnis Frauen/Männer: 81% / 19%
• In Teilzeit arbeitend: 29%
• Im Leadership Team Anteil Frauen: 43%
• Frauenanteil im Führungsteam auf AL-Ebene: 58%

Stefanie Rieder, Head of Logistics S. Spitz GmbH

„Die Industrie braucht Frauen. Nicht als Quote, sondern als entscheidenden Erfolgsfaktor. In der Logistik ist kein Tag wie der andere: Schnelligkeit, Veränderung, Verantwortung und konsequente Führungsarbeit prägen meinen Alltag. Bei Spitz schätze ich das Vertrauen, Entscheidungen treffen zu dürfen, die Möglichkeit, mich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und Rahmenbedingungen vorzufinden, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern. Bildung ist für mich der Schlüssel für Selbstbestimmung und für Chancengleichheit. Nur in einem Wirtschaftsumfeld mit echter Chancengleichheit zählt Leistung anstatt klassischer Rollenbilder.“

Stefanie Rieder verantwortet als Head of Logistics bei der S. Spitz GmbH die Bereiche Wareneingang, Warenausgang und Logistikoperations. Zu ihrem Aufgabenfeld zählen der gesamte interne und externe Materialfluss, die wirtschaftliche Abwicklung logistischer Prozesse sowie die digitale Weiterentwicklung der Logistik. In ihrer Rolle als Führungskraft ist Stefanie Rieder für mehr als 40 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterschiedlichen Alters und Hintergrunds verantwortlich.

Nach ihrem Studium an der JKU Linz stieg Stefanie Rieder 2015 bei Spitz ein und übernahm bereits nach eineinhalb Jahren ihre erste Führungsfunktion. Heute blickt sie auf mehr als ein Jahrzehnt Erfahrung im Unternehmen zurück und hat unter anderem Projekte wie EDI‑Upstream‑Prozesse, die automatische Archivierung logistischer Dokumente oder Kapazitätserweiterungen im Lager wesentlich geprägt. Ihr Führungsverständnis baut auf die Unternehmenswerte Verantwortung, Vertrauen, Lösungsorientierung und Menschlichkeit auf und prägt ihren täglichen Umgang mit ihrem Team.

Bezug zum Thema Weltfrauentag

Stefanie Rieder steht für weibliche Führungskompetenz in einem traditionell männlich geprägten Arbeitsfeld. Sie zeigt, wie Karriere in der Industrie unabhängig von Geschlecht gelingt: durch fachliche Stärke, Projektkompetenz und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Ihr Werdegang verdeutlicht, wie die Spitz Unternehmensgruppe Talente fördert und Frauen in technischen und operativen Schlüsselbereichen erfolgreich positioniert und Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie schafft.

Karoline Klezl, Geschäftsführerin der Restaurants und Kaffeehäuser der Familie Querfeld

„Als Mutter zweier Kinder und Geschäftsführerin ist es mir wichtig, dass wir kulturelles Erbe nicht bewahren, um es zu konservieren, sondern um es weiterzudenken und für kommende Generationen relevant zu halten. Wir entwickeln unsere Restaurants und Kaffeehäuser zu offenen Orten weiter, an denen Dialog und Vielfalt Platz haben. Mit der Initiative Stadtfrau schaffen wir Sichtbarkeit für weibliche Perspektiven und eröffnen Räume für Austausch über Vereinbarkeit, Leadership und die Frage, wie wir die Gegenwart und Zukunft gemeinsam gestalten wollen.“

Die Familie Querfeld betreibt neben den Innenstadtcafés Café Landtmann, Café Mozart und Café Museum eine Reihe weiterer Gastronomiebetriebe in Wien: das Bootshaus an der Alten Donau, das Crossfield’s Australian Pub sowie Landtmann’s Original Café & Tortenshop in Alterlaa und das Gasthaus Napoleon in Kagran.

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Doris Schmidauer und Christina Stürmer singen gemeinsam für Frauenprojekte der Caritas

Am Sonntag, 8. März 2026, wird erstmals die Wiener Staatsoper zur Bühne weiblicher Solidarität: RISE! – Women’s Voices for Change ist eine neue, kulturpolitische Initiative anlässlich des Weltfrauentags. 2.000 Frauen erheben gemeinsam ihre Stimmen und zum allerersten Mal wird Christina Stürmer auf der Bühne der Wiener Staatsoper performen. Musikalisch geleitet von Künstlerinnen wie Lidia Baich, Rachelle Jeanty, Ilia Staple, u. v. m. – für Freiheit, Gleichberechtigung und Sichtbarkeit. Initiiert und veranstaltet vom Verein MADITA entsteht ein immersives, partizipatives Veranstaltungsformat mit klarer gesellschaftlicher Wirkung, das unter dem Ehrenschutz von Österreichs First Lady Doris Schmidauer steht, die am 8. März auch persönlich anwesend sein wird.

Mit RISE! – Women’s Voices for Change entsteht ein neues, kulturpolitisches Format zum Weltfrauentag, initiiert und veranstaltet vom Verein MADITA. Das Konzert ist bereits restlos ausverkauft – doch dank der Live-Übertragung im ORF (tv.orf.at/weltfrauentag) wird dieser besondere Vormittag weit über den Opernring hinaus erlebbar. 

Doris Schmidauer, First Lady der Republik Österreich: „Am Weltfrauentag verbinden wir Kultur mit Gleichberechtigung und Chancengleichheit. Dafür steht RISE! in der Wiener Staatsoper. Was mich begeistert, ist, mit welcher Energie und mit welchem ehrenamtlichen Engagement hier eine Gruppe von Frauen gemeinsam einen neuen, künstlerischen, verbindenden Event auf der Weltbühne der Wiener Staatsoper auf die Beine gestellt hat. Das Land und die Kulturnation Österreich senden damit am 8. März eine wichtige politische und gleichzeitig eine musikalische Botschaft.“

RISE! ist zugleich ein Benefizevent in Kooperation mit der Caritas der Erzdiözese Wien, deren Reinerlös drei konkrete Hilfsprojekte für Frauen und Mädchen in Notsituationen unterstützt. 2.000 Frauen erheben singend ihre Stimme für all jene, deren Stimme nicht gehört wird. Damit diese Stimmen auch konkret etwas bewirken, werden folgende Einrichtungen der Caritas in Wien begünstigt: *peppa Mädchenzentrum, die Mutter-Kind-Häuser sowie die Sozialberatung. Allesamt Einrichtungen, die Frauen, Alleinerziehenden und Mädchen in schwierigen Lebenssituationen einen sicheren Rahmen und einen Ort bieten, der neue Perspektiven und Lösungswege aufzeigt. Weiters wurde der RISE! Fonds wirhelfen.shop/rise eingerichtet, der die Möglichkeit bietet, zusätzlich für diese Projekte zu spenden.

Klaus Schwertner, Caritasdirektor der Erzdiözese Wien: „Armut hat in Österreich viele Gesichter – viel zu oft ist es ein weibliches. Das sehen wir in den Armutszahlen der Statistik Austria genauso wie in unseren Beratungsstellen und Caritas-Häusern. 143.000 Frauen sind in Österreich massiv von Armut betroffen – insbesondere Alleinerziehende und Mindestpensionistinnen. Als Caritas beraten und unterstützen wir Frauen und Mädchen in Not mit einem breiten Hilfsangebot, etwa in unseren Sozialberatungsstellen, Mutter-Kind-Häusern und im peppa* Mädchenzentrum. RISE! soll dringend benötigte Hilfe möglich machen. Vielen herzlichen Dank dafür.“

RISE! ist ein 360-Grad-Kulturevent. Eine Projektionsfläche für das Thema „Frau in der Gesellschaft“ in Kooperation mit namhaften Künstlerinnen. Die Veranstalterinnen bringen mit RISE! ein innovatives, weibliches Audience-Choir-Erlebnis auf die Weltbühne der Wiener Staatsoper. Ziel ist es, weibliche Stärke, Zusammenhalt und gesellschaftliche Wirkung sichtbar zu machen.

Der Audience Choir wird angeführt von der kanadischen Sängerin Rachelle Jeanty, die bereits im vergangenen Jahr im Wiener Gartenbaukino gemeinsam mit 700 Frauen zum Weltfrauentag gesungen hat.

Weitere Künstlerinnen tragen das Projekt mit ihrer Stimme, ihrer Geschichte und ihrer Überzeugung – und machen die Wiener Staatsoper am 8. März 2026 zu einem Ort gelebter Solidarität: Christina Stürmer, Ilia Staple, Ella Feldmeier, Vazista, Anika Vavic (Piano), Mariko Hara (Viola), Lidia Baich (Violine), Linda Spa (Saxophon).

Christina Stürmer, Sängerin: „Die Kraft und Energie, die entstehen, wenn meine Fans bei Konzerten mitsingen, sind das Schönste an meinem Beruf – bei RISE! werden sie gemeinsam mit so vielen Frauen sicher unbeschreiblich.“

Rachelle Jeanty, Sängerin: „I raise my voice for RISE! because women are the last guardians of love in this world. Leave this world to women and it will change for the better.“

Am 8. März 2026 entsteht auf der Weltbühne der Wiener Staatsoper ein Resonanzraum für die Kultur des Miteinanders und ein Erlebnis voller Emotionen und wichtiger Botschaften. ORF 3 überträgt das Event am Weltfrauentag live.

Hinter dem Event RISE! steht der Verein MADITA, der 2026 bereits zum fünften Mal in Folge gemeinsam mit vielen ehrenamtlichen Unterstützerinnen Frauen für einen guten Zweck vereint.

Gina Eitelbös, Vorstand MADITA: „So klingt weibliche Solidarität! Wir erheben unsere Stimmen singend für Freiheit, Zusammenhalt und Female Empowerment mit Herz und Haltung. Der Verein MADITA ist stolz darauf, in der Wiener Staatsoper eine karitative Veranstaltung zu organisieren, die durch gemeinsames Singen Frauen den Rücken stärkt.“

Besonders freut es die Veranstalterinnen Yvonne Poul und Gina Eitelbös, Gründerinnen des Vereins MADITA, dass die UNIQA Insurance Group AG als Presenting Partner dieses Event maßgeblich unterstützt und damit Verantwortung für eine inklusive und faire Gesellschaft sichtbar übernimmt.

René Knapp, Mitglied des Vorstands: „Mit unserem Engagement für das großartige Projekt RISE! des Vereins MADITA setzen wir rund um den Weltfrauentag ein bewusstes Zeichen für Gleichberechtigung und Empowerment. Besonders wichtig ist uns, dass der Reinerlös Frauen- und Mädchenprojekten der Caritas zugutekommt und so konkrete Unterstützung ermöglicht. So wird unser Anspruch ‚gemeinsam besser leben‘ dort wirksam, wo er echte Veränderung bewirken kann.“

RISE! beginnt mit einem gemeinsamen Versprechen:
Wir warten nicht auf Veränderung.
Wir gestalten sie. Gemeinsam.

TERMIN: 8. März 2026, 11:00–12:30 Uhr, Wiener Staatsoper (LIVE-Übetragung: ORF 3)

WEBSITE: www.women-rise.at
INSTAGRAM: @women_rise_at

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Rund um den 8. März bieten die Wiener Volkshochschulen wieder eine Fülle an Veranstaltungen zum Internationalen Frauentag

Am 8. März, dem Internationalen Frauentag, wird seit 1911 weltweit auf Frauenrechte, feministische Errungenschaften und weiterhin bestehende Ungleichheiten aufmerksam gemacht. Auch 2026 beteiligen sich die Wiener Volkshochschulen wieder mit vielfältigen kostenlosen Bildungsangeboten an der Wiener Frauenwoche, die heuer von 2. bis 8. März in ganz Wien stattfindet.

Kostenfreie Veranstaltungen der VHS im Rahmen der dritten Wiener Frauenwoche (Auswahl)

• Vernissage „FEMONOMICS – Mehr als die Hälfte“
  Frauen, Wirtschaft und Zukunftsgestaltung | Ausstellung
  Wann: Mo, 02.03.2026, 19:00 Uhr
  Wo: KunstSalon23, VHS Liesing, Liesinger Platz 3, 1230 Wien
• Selbstbehauptung und Selbstverteidigung für Mädchen*
  Wann: Di, 03.03.2026, 18:00 – 20:00 Uhr
  Wo: VHS Penzing, Hütteldorferstraße 112, 1140 Wien
• Vernissage „Frau sein“ – Werke der iranischen Künstlerin Maryam Seraj
  Wann: Mi, 05.03.2026, 18:00 Uhr
  Wo: VHS Simmering, Gottschalkgasse 10, 1110 Wien
• Unüberseehbar
  Eine Ausstellung gegen Gewalt an Frauen
  Wann: 05. – 07.03.2026
  Vernissage: Do, 05.03.2026, 19:00 Uhr
  Wo: VHS Kulturgarage, Am-Ostrom-Park 18, 1220 Wien
• Von Sappho bis Lesbia: Frauen und Frauenfiguren in antiken Dichtungen
  Wann: Fr, 06.03.2026, 16:30 – 18:00 Uhr
  Wo: VHS Meidling, Längenfeldgasse 13-15, 1120 Wien
• Rundgang zum Internationalen Frauentag
  Wann: Sa, 14.03.2026, 14:00 – 16:00 Uhr
  Treffpunkt: Platz der Menschenrechte (Ecke Mariahilferstraße/MQ), veranstaltet von der VHS Brigittenau

Auch dieses Jahr sind die Wiener Volkshochschulen mit einem Stand beim „Offenen Rathaus“ anlässlich des Internationalen Frauentags vertreten. Von 15:00 bis 19:00 Uhr können sich alle Besucher*innen zum Bildungsangebot der VHS informieren.

Weitere VHS-Veranstaltungen rund um den 8. März (Auswahl)

• Frauen auf den Barrikaden
  Wann: Mo, 02.03.2026, 18:00 – 19:30 Uhr
  Wo: VHS Wiener Urania, Uraniastraße 1, 1010 Wien
  Kosten: € 7,– (mit der VHS Science Card kostenlos)
• Frauen und Bier
  Genussvortrag mit Bierverkostung
  Wann: Fr, 06.03.2026, 17:00 – 19:00 Uhr
  Wo: VHS Wiener Urania, Uraniastraße 1, 1010 Wien
  Kosten: € 17,–
• Böse Frauen
  Wann: Sa, 07.03.2026, 10:00 – 13:00 Uhr
  Wo: VHS Wiener Urania, Uraniastraße 1, 1010 Wien
  Kosten: € 27,–
• Vortrag: Florence Nightingale
  Wann: Mi, 11.03.2026, 17:00 – 18:30 Uhr
  Wo: VHS Meidling, Längenfeldgasse 13-15, 1120 Wien
  Kosten: € 7,– (mit der VHS Science Card kostenlos)
• Bildungsspaziergang im Märzgrätzl: Feministische Spurensuche zu Arbeit und Selbstbestimmung
  Mit: Sprungbrett, LEFÖ und Freiwilligenagentur Wien
  Wann: Do, 26.03.2026, 17:30 – 19:30 Uhr
  Wo: VHS Penzing & Märzgrätzl
  kostenlos

Jeder Tag ist Frauentag – FLINTA*tag!

An den Wiener Volkshochschulen sind Frauen alle Frauen, die sich als solche bezeichnen. Die VHS richtet den Blick jedoch nicht allein auf die Lebensrealitäten von Frauen, sondern bewusst auf jene von allen Menschen, die aufgrund ihres Geschlechts oder ihrer Geschlechtsidentität benachteiligt werden. Dazu zählen mindestens: Frauen, Lesben, inter*, nicht-binäre, trans* und agender Personen (FLINTA*).

Das ganze Jahr über gibt es an der VHS verschiedenste Veranstaltungen, die Geschlechterkonstruktionen hinterfragen, Empowerment für Mädchen* und FLINTA* ermöglichen und queer_feministisches Bewusstsein stärken.

Mehr Infos und alle Angebote gibt es unter:

www.vhs.at/8maerz

 
www.vhs.at

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Am 8. März 2026 wird weltweit der Internationale Frauentag gefeiert. Ein Tag, der nicht nur Errungenschaften von Frauen sichtbar macht, sondern auch bestehende Herausforderungen thematisiert. Für den Österreichischen Verband Financial Planners (AFP) ist dieser Tag Anlass, einen besonders wichtigen Aspekt moderner Gleichstellung in den Fokus zu rücken: die finanzielle Unabhängigkeit von Frauen.

Frauen tragen heute in vielen Fällen eine Mehrfachverantwortung. Sie stehen beruflich unter Leistungsdruck, übernehmen nach wie vor einen überproportionalen Anteil an Familien- und Care-Arbeit, kümmern sich um Angehörige und engagieren sich darüber hinaus gesellschaftlich. Gleichzeitig sind sie häufiger in Teilzeit beschäftigt, unterbrechen ihre Erwerbstätigkeit und sehen sich mit strukturellen Einkommensunterschieden konfrontiert. Die langfristigen Folgen zeigen sich insbesondere bei Pensionen und Vermögensaufbau.

Als Standesvertretung zertifizierter Finanzplanerinnen und Finanzplaner sieht sich der AFP in der Verantwortung, zu diesem Thema klar Stellung zu beziehen. Finanzplanung ist mehr als Produktberatung. Sie ist strategische Lebensplanung. Gerade in Zeiten steigender Lebenshaltungskosten, volatiler Märkte und wachsender individueller Verantwortung für die Altersvorsorge braucht es fundierte, unabhängige Orientierung. Hier kann professionelle Finanzplanung konkrete und nachhaltige Lösungen bieten.

„Finanzielle Unabhängigkeit bedeutet weit mehr als ein gutes Einkommen. Es geht um Selbstbestimmung, Sicherheit und die Möglichkeit, Lebensentscheidungen frei treffen zu können, unabhängig von Lebensphase oder Partnerschaftssituation“, betont Sonja Ebhart-Pfeiffer, Vorstandsmitglied des AFP und Senior Financial Consultant bei FiNUM.Private Finance. „Unser Anliegen ist es, Frauen zu ermutigen, ihre Finanzentscheidungen aktiv selbst in die Hand zu nehmen und langfristig zu planen.“

Finanzielle Unabhängigkeit beginnt mit Klarheit und Struktur

Aus Sicht des AFP sind vier zentrale Schritte entscheidend:

1. Finanzielle Standortbestimmung         
   Die Grundlage für jede nachhaltige Strategie ist ein transparenter Überblick über Einnahmen, Ausgaben, bestehende Vermögenswerte sowie Verbindlichkeiten und Vorsorgelösungen.
2. Eigenständige Vorsorgeplanung         
   Erwerbsunterbrechungen, Teilzeitphasen oder eine selbstständige Tätigkeit können sich unmittelbar auf die Höhe der staatlichen Pension auswirken. Umso wichtiger ist es, rechtzeitig eine zusätzliche, eigenständige Altersvorsorge aufzubauen. Dennoch verlassen sich viele Menschen in Partnerschaften auf die finanzielle Absicherung durch ihre Partnerin oder ihren Partner. Ein Vertrauen, das nicht immer ausreichend Schutz für die eigene Zukunft bietet.
3. Systematischer Vermögensaufbau      
   Langfristiges, breit gestreutes Investieren, angepasst an persönliche Ziele und Risikobereitschaft, ermöglicht nachhaltigen Vermögensaufbau. Kontinuität ist dabei wichtiger als Timing.
4. Finanzbildung und Beratung auf Augenhöhe
   Komplexe Finanzthemen verständlich aufzubereiten und individuelle Lebensrealitäten zu berücksichtigen, ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Qualifizierte Finanzplanung und -beratung schafft Struktur, Sicherheit und Orientierung.

„Wer früh beginnt, regelmäßig investiert und klare Ziele definiert, schafft sich echte Wahlfreiheit. Sei es bei Karriereentscheidungen, Familienplanung oder im Ruhestand“, so Ebhart-Pfeiffer weiter. „Finanzplanung ist kein Luxus, sondern ein Instrument der Selbstbestimmung.“

Finanzielle Stärke wirkt gesamtgesellschaftlich
Der Österreichische Verband Financial Planners setzt sich seit Jahren für hohe Qualitätsstandards in der Finanzberatung und für mehr Finanzbildung in Österreich ein. Gerade rund um den Weltfrauentag appelliert der Verband an Politik, Wirtschaft und Bildungseinrichtungen, die finanzielle Kompetenz von Frauen gezielt zu fördern.

„Denn finanzielle Unabhängigkeit stärkt nicht nur einzelne Frauen, sondern auch Familien, Unternehmen und letztlich die gesamte Volkswirtschaft“, so Ebhart-Pfeiffer.

https://www.cfp.at/ 

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Anlässlich des Weltfrauentags am 8. März präsentiert SISTER ACT Public Relations & Communications starke Frauen, die mit Leidenschaft, Mut und Vision die Welt verändern. Sie führen mit Überzeugungskraft, übernehmen Verantwortung und gestalten aktiv die Zukunft. Ob erfolgreiche Gründerinnen, kreative Köpfe aus Kunst, Gastronomie oder Wirtschaft: sie alle prägen mit Energie und Innovationsfreude die Welt von morgen.

SISTER ACT PUBLIC RELATIONS & COMMUNICATIONS: LISA HAIDER & NINA KLEIN (VORMALS HAIDER) 

Zwei Schwestern, ein gemeinsamer Takt und ein Gespür dafür, wie Kommunikation heute klingen muss, um morgen nachzuwirken. Mit SISTER ACT Public Relations & Communications haben die Schwestern Lisa Haider und Nina Klein (vormals Haider) eine PR-Agentur geschaffen, die Ästhetik, Strategie und Zeitgeist in eine unverwechselbare Sprache übersetzt. Ihr kreatives Spielfeld: Lifestyle, Beauty, Fashion, Kulinarik, Kunst und Kultur, inszeniert mit Haltung, Feinsinn und einem sicheren Blick für Trends, bevor sie entstehen.

2026 schreibt dabei ein besonderes Kapitel der Agenturgeschichte: SISTER ACT feiert ihr 10-jähriges Jubiläum. Aus einer klaren Vision und einer großen Portion Mut gewachsen, steht heute ein eingespieltes sechsköpfiges SISTER Team hinter der Marke: eine kreative Einheit, die Ideen nicht nur entwickelt, sondern erlebbar macht.

Mit gemeinsam über 35 Jahren Erfahrung in PR, Influencer Relations und Eventkonzeption bewegen sich Lisa Haider und Nina Klein souverän zwischen strategischer Präzision und kreativem Storytelling. Sie verstehen Kommunikation als kuratiertes Zusammenspiel aus Emotion, Relevanz und Authentizität. Ob renommierte Premium-Brands, visionäre Start-ups oder internationale Unternehmen: SISTER ACT entwickelt maßgeschneiderte Konzepte, die Markenprofilen Strahlkraft verleihen und nachhaltige Verbindungen schaffen.

Dabei liegt eine ihrer besonderen Stärken darin, etablierte Größen mit den spannenden Stimmen der „Next Generation“ zu vernetzen. Immer mit dem Anspruch, neue Impulse zu setzen, ohne die Essenz einer Marke aus den Augen zu verlieren. Ihr Stil: modern, mutig, detailverliebt und stets getragen von einem feinen Gespür für Menschen und ihre Geschichten.

SISTER ACT steht nicht nur für starke Kommunikation, sondern für zukunftsorientierte Kommunikation.

Der SISTER-Spirit verbindet Intuition und Loyalität mit Innovationskraft und einer klaren Haltung zu KI: nicht als Trend, sondern als Werkzeug mit strategischem Mehrwert.

DIE SISTERS denken Kampagnen digital, analog und KI-gestützt. Seit zehn Jahren. Und immer einen Schritt voraus.

Alle Informationen über SISTER ACT Public Relations & Communications sind unter www.sisteract.at und auf Instagram unter @sisteractcommunications zu finden.

WAGNER: KATHARINA & ANTONIA GMEINER-WAGNER

Seit über einem Jahrhundert steht das Wiener Familienunternehmen WAGNER für erlesene Schmuckstücke, handwerkliche Meisterschaft und eine gelebte Familientradition. Zum Weltfrauentag richtet das Unternehmen den Blick bewusst auf jene Frauen, die diese Werte prägen und weiterführen: Katharina Gmeiner‑Wagner und ihre Tochter Antonia.

Gemeinsam mit Hermann und Sohn Felix Gmeiner‑Wagner leiten sie das Unternehmen und zeigen, wie wertvoll weibliche Perspektiven, Empathie und unternehmerische Klarheit in einer Branche sind, die Präzision, Kreativität und Weitsicht vereint. Der Einstieg von Antonia und ihrem Bruder Felix vor rund zehn Jahren unterstreicht die Bedeutung des generationenübergreifenden Zusammenwirkens.

„Ein Familienunternehmen zu führen bedeutet, Verantwortung über Generationen hinweg zu tragen“, sagt Katharina Gmeiner‑Wagner.
Antonia Gmeiner‑Wagner ergänzt: „Für mich liegt die Stärke darin, Bewährtes achtsam weiterzuführen und gleichzeitig neue Perspektiven zu integrieren.“

Zum Weltfrauentag setzt WAGNER damit ein Zeichen für den nachhaltigen Einfluss von Frauen in Führungspositionen von Familienunternehmen.

Das WAGNER Stammhaus in der Kärntner Straße 32 sowie die WAGNER Boutique an der Ecke Graben 21/Tuchlauben 2 präsentieren Juwelen der Collectionen von WAGNER.

Der Onlineshop ist unter www.juwelier-wagner.at zu finden.

SUSANNE WUEST

Die gebürtige Wienerin Susanne Wuest zählt zu den international erfolgreichsten Schauspielerinnen Österreichs und begeistert seit Jahren mit intensiven, vielschichtigen Rollen zwischen Arthouse-Kino und internationalen Produktionen.

Ein besonderes Highlight ihrer Karriere war jüngst der Film „In die Sonne schauen (Sound of Falling)“, der bei den Filmfestspielen von Cannes mit dem Preis der Juryausgezeichnet wurde. Seit Jänner 2026 gehört sie zudem zum Ensemble der erfolgreichen HBO-Serie Industry. Sie ist Teil des Prequels des US-Franchise-Projekts Orphans, einer mit Spannung erwarteten Fortsetzung, in dem sie an der Seite internationaler Schauspielgrößen zu sehen ist. Damit erweitert sie ihre internationale Präsenz mit Projekten für große Streaming- und TV-Produktionen und beweist einmal mehr ihre beeindruckende Bandbreite und Strahlkraft über Ländergrenzen hinweg.

MOVE MIND FOOD BY DOMINIQUE: DOMINIQUE SCHARAX

Für Dominique Scharax ist gesund leben kein Ideal, das man perfekt erreichen muss – es ist eine Reise voller Leichtigkeit, Freude und Selbstfürsorge. Mit Move Mind Food by Dominique begleitet sie Frauen, Mütter und Berufstätige dabei, ihren eigenen Weg zu finden: intuitives Essen, Bewegung, mentale Stärke und Nervensystemarbeit werden zu einem Alltag, der sich gut anfühlt und Kraft schenkt. Dominique schafft Räume, in denen Selbstfürsorge nicht zur Pflicht wird, sondern zu einem lebendigen Erlebnis. In Coachings, Workshops, Retreats und Online-Kursen lernen ihre Klientinnen, Körper und Geist in Einklang zu bringen, innere Ruhe zu finden und echte Verbindung zu sich selbst zu spüren. Dabei geht es nicht um Regeln oder Perfektion – sondern darum, Gesundheit persönlich, nachhaltig und freudvoll zu gestalten. Mit ihrem Ansatz zeigt Dominique, dass ein erfülltes, ausgewogenes Leben möglich ist – ganz ohne Druck, dafür mit Klarheit, Inspiration und Herz.

Alle Informationen zu Move Mind Food by Dominique sind online unter www.movemindfood.com und auf Instagram unter @dominiquescharax zu finden.

ST.PETER STIFTSKULINARIUM: VERONIKA KIRCHMAIR

Seit über 1.200 Jahren ist das St. Peter Stiftskulinarium ein Ort der Begegnung. Unter der Leitung von Veronika Kirchmair wird diese Tradition nicht nur bewahrt, sondern behutsam weiterentwickelt. Als Gastgeberin des ältesten Restaurants Europas vereint sie historisches Erbe mit einer zeitgemäßen, offenen Haltung gegenüber Kulinarik, Kultur und Kreativität.

Veronika Kirchmair betrachtet Gastronomie als ganzheitliches Erlebnis: Die Küche steht im Dialog mit dem Raum, die Geschichte des Hauses mit der Gegenwart. Genuss wird hier nicht isoliert, sondern als Teil eines größeren kulturellen Kontextes erfahrbar.

Ihr besonderes Talent liegt in der Balance: zwischen Vergangenheit und Gegenwart, Geschmack und Haltung, Tradition und zeitgenössischem Ausdruck. Sie schafft einen Ort, an dem Geschichte lebendig bleibt und an dem Kulinarik, Kunst und Gastlichkeit auf natürliche Weise verschmelzen.

Das St. Peter Stiftskulinarium ist unter www.stpeter.at zu finden.

THE BUDIMS: MAGDALENA BUDIM

Mit Feingefühl, Kreativität und einer großen Portion Ehrlichkeit prägt Magdalena Budim als Co-Founderin die Identität des Jeanshops The Budims im Wiener 6. Bezirk. Sie ist die kreative Seele des Stores und vor allem eine Frau, die Jeans-Shopping neu denkt: persönlich, ehrlich und ohne Druck.

Magdalena versteht es, ihre Kund:innen dort abzuholen, wo sie stehen. Mit ehrlicher Beratung und einem geschulten Blick begleitet sie sie durch den oft mühsamen Prozess der perfekten Jeans-Suche und macht daraus ein positives, stärkendes Erlebnis. Ob spontan im Store oder bei individuell vereinbarten Personal-Shopping-Dates: hier geht es um Wohlgefühl und Persönlichkeit.

Was Magdalena Budim auszeichnet, ist die besondere Kombination aus Kraft und Inspiration. Sie verbindet unternehmerischen Mut mit Empathie, und schafft damit einen Ort, an dem Mode nicht bewertet, sondern begleitet.

„Wir möchten Österreich auf die Denim-Weltkarte bringen und einen positiven Beitrag zu unserer Wirtschaft leisten“, erklärt Magdalena Budim.

Alle Informationen zu The Budims sind unter www.thebudims.com zu finden.

JOOLZ: IRENE MÜLLER

Als Chief Marketing Officer von Joolz macht sich Irene MÜller mit viel Herz und Überzeugung für die echten, ungefilterten Seiten des Elternseins stark. Als Mutter weiß sie selbst, wie herausfordernd der Alltag mit Kindern sein kann – zwischen großen Glücksmomenten, schlaflosen Nächten und dem ganz normalen Chaos. In ihrer Arbeit möchte sie genau diese Realität sichtbar machen. Mit Initiativen wie der Joolz Eltern-Stress-Studie oder The Parent Hideout Retreats setzt sie sich dafür ein, offen über Druck und Belastung zu sprechen und Eltern konkret zu unterstützen. Ihr Anliegen: weniger Perfektionsdruck, mehr Ehrlichkeit und mehr gegenseitiges Verständnis. Irene Muller steht damit nicht nur für starke Markenführung, sondern vor allem für mehr Empathie, Empowerment und echte Unterstützung im Familienalltag.

Alle Informationen zu JOOLZ sind unter www.joolz.com und auf Instagram unter @myjoolz zu finden.  

UPSIDE DOWN TOWN HOTEL – NEUE POST: NADIA BRUCKNER

Nadia Bruckner ist keine klassische Hotelchefin – sie ist eine Entdeckerin, Visionärin und Grenzgängerin, die die Hotellerie in Zell am See neu definiert. Von Wien aus zog es sie in die Welt: die pulsierenden Straßen Barcelonas, die kreative Szene Berlins, die Sonne Südfrankreichs und die unendliche Weite der USA – überall sammelte sie Inspiration, Ideen und den Mut, Dinge anders zu machen. Heute schlägt ihr Herz im Upside Down Town Hotel – Neue Post, einem Ort, der so lebendig ist wie Nadia selbst. Gäste aus aller Welt tauchen hier ein in eine Atmosphäre voller Stil, Energie und weltoffenem Spirit. Mit jedem Detail, jedem Konzept, jeder Begegnung schafft sie ein Erlebnis, das überrascht, verbindet und lange nachhallt – ein Zuhause für Entdecker:innen, Träumer:innen und alle, die Lust auf Neues haben.

Alle Informationen zum Upside Down Town Hotel – Neue Post sind unter www.neuepost.at und auf Instagram unter @hotelneuepost zu finden.

FRISTADS: PETRA ÖBERG GUSTAFFSON

Petra Öberg Gustafsson steht für eine Form von Führung, die Diversität und Nachhaltigkeit als strategische Selbstverständlichkeit begreift. Als CEO des Workwear Unternehmens FRISTADS treibt sie eine Unternehmenskultur voran, in der Gleichstellung, Transparenz und Verantwortung klar verankert sind.

Geprägt von einem skandinavischen Verständnis von Chancengleichheit sieht sie moderne Arbeitsmodelle und geteilte Verantwortung als wesentlichen Bestandteil einer zukunftsorientierten Organisation. Für sie ist Gleichberechtigung kein Zusatz, sondern Basis unternehmerischer Stärke.

Seit der Übernahme der Geschäftsführung im Jahr 2023 schärft sie konsequent das Nachhaltigkeitsprofil des Unternehmens. Mit Environmental Product Declarations (EPDs), der OEKO-TEX® Made in Green-Zertifizierung und dem klaren Ziel, die CO₂-Emissionen bis 2030 um 50 Prozent zu reduzieren, setzt FRISTADS neue Maßstäbe in der Branche.

Alle Informationen zu FRISTADS sind auf www.fristads.com und auf Instagram unter @fristadsofficial zu finden.

SEHEN!WUTSCHER: ALEXANDRA WUTSCHER-HOLD

Als Mitgestalterin in dritter Generation prägt Alexandra Wutscher-Hold, die sich mit ihrem Bruder Fritz Wutscher jr. die Geschäftsführung des Familienunternehmens sehen!wutscher teilt, maßgeblich die strategische, wirtschaftliche und kulturelle Ausrichtung des Unternehmens. Dabei steht für sie nicht nur erstklassiger Kundenservice und fachliche Spitzenqualität im Vordergrund, sondern auch die gezielte Förderung und persönliche Weiterentwicklung der mittlerweile rund 700 Mitarbeiter:innen in über 120 Filialen. Die von ihr gegründete “Alexandra Wutscher Akademie” bietet seit 2014 allen Mitarbeiter:innen, auch Quereinsteiger:innen, umfassende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur Erweiterung der fachlichen und persönlichen Kompetenzen in der Augenoptik und Hörakustik. Mit ihrem klaren Blick sorgt Alexandra Wutscher-Hold dadurch für einen optimalen Wissenstransfer innerhalb von sehen!wutscher und ermöglicht so eine zukunftssichere Ausrichtung des erfolgreichen Familienunternehmens.

Alle Informationen zu sehen!wutscher sind online unter www.wutscher.com und auf Instagram unter @sehenwutscher zu finden.

BRIGITTA NEMETH

Brigitta Németh ist eine zeitgenössische Künstlerin, deren Arbeiten sich mit Transformation, Identität und innerer Stärke auseinandersetzen. Nach einer erfolgreichen Karriere im Design entschied sie sich bewusst für die freie Kunst ein Schritt, der für Wandel, Klarheit und persönliche Konsequenz steht. In ihren Werken verbindet sie Emotion, Natur und Veränderung zu ausdrucksstarken, vielschichtigen Bildwelten. Ihre Kunst lädt dazu ein, eigene Entwicklungsprozesse zu reflektieren und die Kraft von Veränderung neu zu denken. Brigitta Németh steht für kreative Entschlossenheit und den Mut, der eigenen Vision zu folgen.

Alle Informationen zu Brigitta Nemeth sind online unter www.brigittanemeth.com oder auf Instagram unter @brigitta_nemeth_art

GYMBEAM: BEATRIX VOJTEKOVÁ

Beatrix steht als Chief Marketing Officer bei GymBeam für Markenführung auf höchstem Niveau – sie verwandelt Visionen in internationale Erfolgsgeschichten. In nur sieben Jahren hat sie sich von Regional Country Managerin zur Leitung des globalen Marketings hochgearbeitet und steuert heute ein Team von 150 Expert:innen in 16 Ländern. Unter ihrer Führung hat GymBeam seine Präsenz in Mittel- und Osteuropa erheblich ausgebaut und den erfolgreichen Eintritt in die DACH-Region gemeistert. Mit klarem Fokus auf Agilität, Innovation und Community-Building treibt Beatrix die Integration von KI-Lösungen im Marketing voran und stärkt gleichzeitig authentische Kundenbeziehungen. So werden Käufer:innen zu loyalen Fans – und GymBeam zu einer echten Lovebrand. Beatrix ist bekannt für ihre zielstrebige und ergebnisorientierte Art. Sie schafft inspirierende, kollaborative Teams, die ambitionierte Ziele übertreffen, neue Maßstäbe im E-Commerce setzen und kontinuierlich Spitzenleistungen liefern.

Alle Informationen zu GymBeam sind online unter www.gymbeam.at oder auf Instagram unter @gymbeam_wien zu finden.

Fotos & Fotocredits © :

SISTER ACT Public Relations – vlnr. Lisa Haider, Nina Haider – © Onur Fiore

Antonia Gmeiner-Wagner und Katharina Gmeiner-Wagner – © WAGNER

Susanne Wuest Cannes25 x ERDEM – © Robin Kater

St. Peter Stiftskulinarium – Veronika Kirchmair – © Bianca Hochenauer

Alexandra Wutscher-Hold – © Bobbys Agency

Brigitta Nemeth Art – © Brigitta Nemeth

The Budims – © Daniel Kalt

FOOD Move Mind Food by Dominique Food- © unisonofilms by Ayni

Irene Muller – Chief Marketing Officer – © JOOLZ

Upside Down Town Hotel – Neue Post – Gastgeberin Nadia Bruckner – © Moritz Mayer

Petra Öberg Gustafsson – © Jonas Neubauer

Beatrix Vojteková – © GymBeam

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Female Empowerment: 2.000 Frauenstimmen singen für Veränderung

Mit RISE! – Women’s Voices for Change entsteht ein neues, kulturpolitisches Format zum Weltfrauentag am Sonntag 8. März, initiiert und veranstaltet vom Verein MADITA. Das Konzert ist bereits restlos ausverkauft – doch dank der Live-Übertragung im ORF (tv.orf.at/weltfrauentag) wird dieser besondere Vormittag weit über den Opernring hinaus erlebbar.

Auf Initiative des Vereins MADITA – unterstützt von einem Kreis von Förder*innen – werden 2.000 Frauen als Publikum in der Staatsoper gemeinsam ihre Stimmen erheben, unter der musikalischen Leitung von Sängerinnen aus unterschiedlichen Musikgenres, und singen zusammen für Freiheit, Gleichberechtigung und Solidarität. Ein musikalisches Erlebnis, das verbindet. Ein kulturelles Statement. Ein Zeichen für alle Frauen, die (noch) keine Stimme haben.

#miteinanderfüreinander 

RISE! vereint Kunst, Emotion und gesellschaftliche Relevanz auf höchstem Niveau – ein kulturelles und gesellschaftliches Highlight 2026. 

Über MADITA

Der Verein MADITA setzt sich seit 2023 für die Bestärkung von Frauen und Mädchen ein – durch Bildungsprojekte und Empowerment-Initiativen. Letztes Jahr füllten sie bereits das Gartenbaukino mit über 700 Frauen zu einem Circle of Joy, um gemeinsam singend die Stimmen für die Frauen der Welt zu erheben. Mit RISE! wird nun ein groß angelegtes kulturelles Format geschaffen, das gesellschaftliche Botschaft, Musik und Solidarität vereint.

„So klingt weibliche Solidarität! Wir erheben unsere Stimmen singend für Freiheit, Zusammenhalt und für Female Empowerment mit Herz und Haltung!“ MADITA / Gina Eitelbös

„Der Verein MADITA ist stolz, in der Wiener Staatsoper eine karitative Veranstaltung zu organisieren, die durch das gemeinsame Singen Frauen den Rücken stärkt.“ MADITA / Yvonne Poul

TERMIN: 8. März 2026, 11:00 bis 12:30 Uhr, Wiener Staatsoper

www.women-rise.at

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Bvlgari eröffnet seine Rolle als exklusiver Partner der Internationalen Kunstausstellung der Biennale di Venezia für die nächsten drei Ausgaben bis 2030 und bekräftigt damit seine dauerhafte Beziehung zur Kunst und sein Engagement für Kreativität als Ausdruck von Freiheit, das den Dialog zwischen Kulturen, Innovation und Schönheit verbindet. Die Roman Maison würdigt die Biennale Arte 2026 mit der Präsentation eines großen Auftrags der Künstlerin Lotus L. Kang im Bvlgari-Pavillon im Spazio Esedra im Giardini.

Lotus L. Kang ist bekannt für vielschichtig angelegte Rauminstallationen, in denen organische, strukturelle und metabolische Bildsprachen miteinander verschmelzen. Zwischen Skulptur, Fotografie und ortsspezifischer Installation arbeitend, greift Kang auf fragile, instabile Materialien zurück. Für die Biennale Arte 2026 entwickelt die Künstlerin eine neue, eigens für den Bvlgari-Pavillon produzierte Installation, die ihre anhaltende Auseinandersetzung mit Zeit als nicht-linearem, kontingentem Gefüge fortsetzt und Fragen des „Werdens“ eine räumliche Dimension verleiht.

Bvlgaris Teilnahme an der Biennale Arte 2026 – In Minor Keys von Koyo Kouoh – markiert ein bedeutendes neues Kapitel im kreativen Ausdruck der Maison. Seit jeher versteht Bvlgari die Unterstützung kreativer Praxis als Förderung von Freiheit und verbindet die Bewahrung historischen Erbes mit der aktiven Förderung zeitgenössischer Positionen, unter anderem durch den MAXXI Bvlgari Prize, die Partnerschaft mit der Whitney Biennial sowie die Fondazione Bvlgari.

“Bvlgari fühlt sich geehrt, für die kommenden drei Editionen Exklusivpartner der Biennale Arte zu sein. Diese Partnerschaft steht für die Erneuerung eines konkreten Engagements zur Förderung der Kunst – verstanden als Dialog, Innovation und als Streben nach einer universellen Sprache, die Schönheit vermittelt. Sie bietet die Gelegenheit, die Kraft der Kreativität zu feiern und das Engagement der Maison für künstlerische Exzellenz zu bekräftigen – dort, wo Inspiration auf Meisterschaft trifft“, erklärt Laura Burdese, Deputy CEO von Bvlgari

www.bulgari.com

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Auszeichnung für Energie-Innovation aus Oberösterreich

Erst mit Anfang des Jahres ist ÖkoFEN mit seiner technischen Innovation GreenBOX® in den Energie-Markt eingestiegen, ein Steuerungselement, das Heizung und Strom intelligent und als Gesamtsystem verknüpft – und bereits jetzt wird die Entwicklungsleistung des österreichischen Energie-Pioniers ausgezeichnet. Unabhängige und nachhaltige Energiesysteme sind wichtiger denn je. Und genau dort setzt die Innovation von ÖkoFEN an und wurde daher auf der Energiesparmesse Wels von Bundesminister Norbert Totschnig, dem Wirtschafts- und Energielandesrat Markus Achleitner und dem Landesenergiebeauftragten Gerhard Dell mit dem EnergieGenie 2026 ausgezeichnet.

„Wir sind sehr stolz, den Innovationspreis ‚EnergieGenie 2026‘ entgegennehmen zu dürfen und fühlen uns in unserer Innovationskraft und unserer strategischen Ausrichtung bestätigt“, sagt Stefan Ortner, Geschäftsführer von ÖkoFEN. „Mit dem ÖkoFEN Batteriesystem und der GreenBOX® sind wir einen wegweisenden Schritt in die Zukunft gegangen und zeigen, wie smarte Systeme für mehr Energieeffizienz eingesetzt werden können.“ Eine unabhängige Fachjury bewertet die Einreichungen nach Kriterien wie Innovationsgrad, Energieeinsparung und Neuheitswert.

Die stolze Preisträgerin – das ÖkoFEN Batteriesytem mit GreenBOX®

Das wärmeintelligente Gesamtsystem ist das zentrale Energiemanagementsystem im Haushalt, das Strom- und Wärmeverbrauch smart miteinander verknüpft. Es steuert Batteriespeicher, PV-Anlage, Wärmepumpe und E-Auto-Ladestation zentral und berücksichtigt dabei nicht nur aktuelle Stromerzeugung und ‑verbrauch, sondern auch den vorausschauenden Wärmebedarf. Mithilfe KI-gestützter Algorithmen analysiert die GreenBOX® Wetterdaten, Sonnenverlauf, Strombörsenpreise und Verbrauchsprognosen, um Lade- und Entladevorgänge optimal zu planen. Das System ist modular aufgebaut, erweiterbar, schwarzstart- und notstromfähig und lässt sich mit bestehenden PV-Anlagen kombinieren. Nutzer:innen können über die myPelletronic App alle Funktionen komfortabel steuern, Eigenverbrauch maximieren und die Energieeffizienz ihres Haushalts deutlich steigern.

www.oekofen.com