Kohl & Partner vergibt in Kooperation mit der MODUL University Vienna ein MBA Stipendium im Wert von EUR 25.000.
 
Start des berufsbegleitenden Studiums ist im  Oktober 2014. Interessierte Bewerber können Ihre Unterlagen bis zum 10. Juli bei Kohl & Partner einreichen. 

Kohl & Partner ist Österreichs Marktführer in der Hotel- und Tourismusberatung und im deutschsprachigen Raum mit Bürostandorten in Deutschland, Südtirol sowie der Schweiz vertreten. “In der täglichen Zusammenarbeit mit Hoteliers und Hotelbetreibern sind wir seit geraumer Zeit mit einem hohen Bedarf an topqualifizierten, dynamischen Führungskräften konfrontiert”, erzählt Manfred Kohl, Gründer von Kohl & Partner. “Zudem setzen wir uns intensiv mit der Generation der “jungen Löwen” auseinander, die in den kommenden Jahren den elterlichen Betrieb übernehmen werden. Dabei genügt es heutzutage nicht mehr nur ein perfekter Gastgeber zu sein. Vielmehr sind Jungunternehmer gefragt, die eine breite betriebswirtschaftliche Ausbildung durchlaufen haben. Das Hotel der Zukunft benötigt Seele & Cashflow”.
Daher freut es Kohl & Partner besonders, in Kooperation mit der MODUL University Vienna, ein MBA-Stipendium im Wert von EUR 25.000 für junge und hochtalentierte Fachkräfte in der Hotellerie zu vergeben. Das rd. 18-Monate dauernde Programm (Master of Business Administration – Unterrichtssprache Englisch) startet im Oktober  2014 und setzt sich zum Ziel hotelerfahrene Fachleute bestmöglich auf zukünftige Führungsaufgaben vorzubereiten. Das MBA Programm der MODUL University Vienna zeichnet sich durch hohe Flexibilität aus, welche es den Studierenden erlaubt parallel im Betrieb zu arbeiten und das erlernte Wissen sofort in die Praxis umzusetzen. Des Weitern besteht die einmalige Möglichkeit, dass sich die Studierenden neben einschlägigen Business Skills auch Spezialwissen in zukunftsorientierten Bereichen der touristischen Produkt- und Hotelentwicklung aneignen können. Der Lehrkörper setzt sich aus international renommierten Wissenschaftlern sowie Expertinnen und Experten aus der Praxis zusammen. Der hohe Anteil internationaler Studierender (ca. 90%) garantiert zudem eine multikulturelle Lernatmosphäre sowie einen spannenden interkulturellen Austausch.

Wer kann sich für das Stipendium bewerben?

Kohl & Partner vergibt ein Stipendium an zukünftige Führungskräfte in der Hotellerie (Jungunternehmer / Angestellte) im deutschsprachigen Raum. Der modulare Zugang der MODUL University Vienna erlaubt es den Kursteilnehmerinnen und Kursteilnehmern Ihre derzeitige Anstellung auch während des 18-monatigen Studiums fortzuführen. Folgende Mindestvoraussetzungen müssen von den Bewerbern erfüllt werden:

• Abgeschlossenes Grundstudium (Bachelor, Magister, Master oder Vergleichbares)
• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung
• Sehr gute Englischkenntnisse

Welche Dokumente sind bis zum 10. Juli an Kohl & Partner zu übermitteln?

• Tabellarischer Lebenslauf
• Motivationsschreiben (max. drei Seiten)
• Nachweis vorangegangener Ausbildungen
• Offizieller Nachweis der Englischkenntnisse* (Test- Ergebnisse TOEFL o.ä., Studium / Arbeitsaufenthalte im englischsprachigen Ausland)
• Einverständnis des derzeitigen Arbeitgebers für ein berufsbegleitendes MBA-Studium über rd. 18 Monate an der MODUL University Vienna
• Essay (1-3 Seiten auf Englisch) zum Thema: “As a future leader in tourism, where do you see the main challenges for family run hotels? “

Nach elektronischer Übermittlung der Unterlagen an Kohl & Partner (office@kohl.at – Betreff: Bewerbung Stipendium MODUL University Vienna – Ansprechpartner Nicole Kahn) werden die Bewerbungen gemeinsam mit der MODUL University Vienna gesichtet. Die besten Bewerberinnen und Bewerber werden im Anschluss zum Hearing (Termin voraussichtlich am 23. & 24. Juli) eingeladen. Die Vergabe des Stipendiums erfolgt bis spätestens 01. August 2014.

Ergänzende Informationen:

Weitere Informationen zum MBA Programm an der MODUL University Vienna sowie zum Bewerbungsprozess finden Sie unter www.kohl.at oder unter http://www.modul.ac.at/study-programs/professional-program/master-of-business-administration/ .

Zudem stehen Ihnen folgende Ansprechpersonen zur Verfügung:

Informationen Bewerbungsprozess:
Kohl & Partner GmbH,  Standort Villach Nicole Kahn
office@kohl.at  www.kohl.at

Informationen Studiumsinhalte:
MODUL University Vienna Dr. Verena Peer MBA Program Manager
verena.peer@modul.ac.at  www.modul.ac.at

Fotocedit: www.fotoliacom

Quelle: www.ots.at

Das neue Seminarprogramm des WIFI Management Forums wurde inhaltlich neu konzipiert und bietet Highlights aus 11 Kompetenzbereichen für Führungskräfte auf allen Ebenen.

Das neue Weiterbildungs- und Netzwerkprogramm des WIFI Management Forums bietet ein dichtes Angebot an Seminaren, Trainings und Kongressen. Mit diesen werden die als wesentlich identifizierten Kompetenzen von Führungskräften aller Ebenen gezielt verfeinert – je nach Bedarf. “In einer Wirtschaftswelt, in der Entscheidungen immer schneller getroffen werden, liegt es an den Führungskräften, kompetent zu handeln und Unternehmen zum Erfolg zu führen. Bei Führungskräften reicht heute fachliches Know-how alleine nicht mehr aus, Management-Qualitäten sind unverzichtbar”, sagt WIFI Wien-Kurator KR DDr. Anton G. Ofner. Das inhaltliche Spektrum ist dabei so weit gespannt wie die Anforderungen, denen sich Unternehmer/-innen und Manager/-innen auf unterschiedlichen Entscheidungsebenen täglich gegenüber sehen. Das WIFI Management Forum bündelt die Inhalte zu elf Kompetenzbereichen, aus denen die Teilnehmer/-innen individuell wählen können. Neben bereits nachhaltig etablierten Veranstaltungen finden die Kunden/-innen auch 38 neue Seminare und Themen im Programm. Info: www.wifi.at/managementforum

11 entscheidende Kompetenzbereiche

Auf Basis der Qualifikationen, welche in der Wirtschaft bei Führungskräften nachgefragt werden, hat das WIFI Management Forum wesentliche Kompetenzbereiche identifiziert und das gesamte Seminar- und Trainingsangebot auf diesen aufgebaut. Dazu gehört an vorderster Front die Führungskompetenz, also der Umgang mit Mitarbeitern/-innen oder authentisches Anwenden der verschiedenen Führungsstile. Eng damit verbunden sind die Seminare aus den Bereichen Kommunikations- und Persönlichkeitskompetenz. Hier geht es beispielsweise um die Kraft des Wortes, das Führen schwieriger Gespräche und das eigene Auftreten. Ein weiterer wichtiger Kompetenzblock befasst sich mit dem betriebswirtschaftlichen und rechtlichen Fundament des Managements. Passend dazu können Teilnehmer/-innen auch gezielt ihre Markt- und Kundenkompetenz stärken, um ihren Vertriebs- und Marketingstrategien neuen Schwung zu geben oder ihre Personal- und Organisationskompetenz verfeinern. Wichtige Themen sind auch die strategische Kompetenz sowie Innovationsmanagement.

Sofortige Umsetzung in die Praxis

Abgestimmt auf die aktuellen Anforderungen der Unternehmen bieten WIFI Management Forum Seminare Know-how, welches Führungskräfte sofort umsetzen können. Von Unternehmer/-in oder Führungskraft bis hin zum CEO, die neuen Weiterbildungsprogramme des WIFI Management Forums bieten für alle den richtigen Ansatz. In den Seminaren erfährt und trainiert man praxisnah, mit welchen Techniken und Hebeln die größte Wirkung erreicht werden kann oder wo die eigenen Stärken in der Führungsarbeit liegen, die man weiter ausbauen kann. In den Seminaren arbeiten die Teilnehmer/-innen mit Experten/-innen zusammen, die seit vielen Jahren im Wirtschaftsleben stehen. Lebendige und nachhaltige moderne Lehrmethoden spielen für den effektiven Praxistransfer eine große Rolle bei der Gestaltung der Trainings. Bei einigen Seminaren sind sechs bis zwölf Wochen nach dem Seminar Follow-up-Gespräche oder Coachings möglich, um nach begonnener praktischer Umsetzung noch an Details zu feilen.

Fachtagung GmbH: Haftungen minimieren, Fehler vermeiden

Mit seinen Kongressen und Impuls-Veranstaltungen ermöglicht das WIFI Management Forum Entscheidungsträgern/-innen in Unternehmen, bei brisanten Themen des wirtschaftlichen Alltags immer top informiert zu bleiben. Heuer erstmals im Programm ist die Fachtagung GmbH – in Kooperation mit dem Linde Verlag. Die Tagung behandelt die rechtlichen Verpflichtungen in einer GmbH, um das Arbeiten sicher zu gestalten, Fehler zu vermeiden und die Haftungsrisiken zu minimieren. Die Tagung findet am 29. September statt. Interessierte können ihr Rechtswissen jetzt schon online testen: www.wifiwien.at/401094

Das neue Flexibility-Programm: Alles nach Bedarf

Unternehmen, die ihre Führungskräfte laufend qualifizieren, sich aber nicht ständig firmeninterne Trainings für größere Gruppen leisten wollen, sind beim neuen WIFI-Flexibility-Programm richtig. Denn dieses Programm beginnt mit einem firmeninternen Training, das aus den Seminaren des WIFI Management Forums individuell zusammengestellt wird – Ort und Zeit bestimmt das Unternehmen. Später ins Programm eintretende Mitarbeiter/-innen besuchen dann offene – also allgemein zugängliche – Seminare und erhalten so denselben Wissensstand wie ihre Kollegen/-innen. Unternehmensspezifische Inhalte werden in individuellen Coachings ergänzt.

Das gesamte Programm finden Sie auch unter: www.wifi.at/managementforum; www.wifiwien.at/wmf

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Quelle: www.ots.at

Die AIRFIELD Summer-Collection 2014 zeigt sich mit einer deutlich jüngeren Aussage. Ziel ist es die Kundin zu verführen, es wird mehr Wert auf attraktive Einzelteile gelegt. Lässige Looks in der typischen AIRFIELD-Handschrift sind angesagt: Casual, elegant und sportiv.

Farbe bleibt auch nächsten Sommer ein Thema, wird jedoch subtiler in Szene gesetzt. Stark im Fokus liegt das Black & White – Thema neben dem topmodischen Camouflage-Trend. Softe Pastell-Töne wie Aqua, Pastel Green und Pastel Rose machen Lust auf Sommer.

„Neu, anders und besonders, mit viel Liebe zum Detail‘, das ist das Motto der neuen Kollektion!

Die AIRFIELD Pre-Collection Spring 2014 präsentiert sich als eine deutlich gestraffte Kollektion mit einer sportiv – femininen Aussage. Besondere Effekte werden durch neue Farbthemen, rockige Elemente, dekorative Verzierungen und Materialmix erzielt. Die wichtigsten Deko-Elemente der Saison sind Nieten, sportive Ripsbänder und funkelnde Steine.

Immer en vogue, ewig modern das ist Black! Frisches Peppermint zieht sich als lässiger Aufheller in Kombination mit Stone und Taupe durch die Kollektion.

Fotocredit: Airfield

Quelle: www.fashionpress.de

Am Mittwoch, den 23.4.2014, feierte die Parfum-Manufaktur Acqua Alpes aus Inzing die Eröffnung ihres ersten Markenstores in der Tiroler Hauptstadt. In der berühmten Hofgasse, nur wenige Meter vom Goldenen Dach in Innsbruck entfernt, präsentiert Tirols erste Parfum-Manufaktur ihre komplette Parfum-Kollektion. In einem exklusiven, eleganten Ambiente erleben Kunden fein-edle Parfums, natürliche Parfums d’Intérieur sowie die Wirkung belebender Erfrischungstücher.

Auf einer Fläche von 20 Quadratmetern öffnet sich den Besuchern die Duftatmosphäre der Tiroler Alpenwelt. In den Farben weiß und türkis ist der Premiumstore mit seinem gewölbemäßigen Decken und Wänden angelegt. Die Parfums, Raumdüfte und Erfrischungstücher sind in unterschiedlichen Präsentationsnischen liebevoll dekoriert. Die abwechselnd in den beiden Duftnoten Saphir und Ambre versprühten Raumdüfte lassen ein einzigartiges Raumambiente entstehen, das auch vorbeiflanierende Touristen überzeugen soll. In der Raummitte wurde ein in hellem Holz kreiertes Verkaufsmöbel platziert, an dem die Parfum-Berater Duftproben anbieten und zugleich die Einzigartigkeit der Acqua Alpes Parfum-Kollektion erklären.

Erster Store nach nur zwölf Monaten

“Nur zwölf Monate nach der Entwicklung eines Tiroler Markenparfums haben wir hier in Innsbruck unseren ersten Acqua Alpes Store eröffnet. Hier können wir unsere Markenphilosophie in einem modern-chicen Ambiente vorstellen und unseren Kunden direkt erklären, worin die besondere und auch die einmalige natürliche Qualität unserer Produkte liegt. Und wir erfahren zugleich die unmittelbare Reaktion auf unsere Parfum-Kollektion. Jede unserer bisherigen circa 20 Verkaufsstellen in Österreich und in Deutschland helfen uns bei der Verbreitung unserer edlen Parfums, unserer eigener Store erleichtert uns das direkte Gespräch mit den Kunden”, beschreibt Mitbegründer Daniel Deutsch die Unternehmensziele mit dem ersten Acqua Alpes Store in Innsbruck.

Der Tiroler Parfum-Hersteller produziert in Inzing bei Innsbruck das hochwertige Markensortiment in eigenen Labors von der Entwicklung bis zur Herstellung der Ingredients und Duftstoffe. Von der Firmenzentrale werden auch die Verkaufsstellen und der eigene Webshop unter http://www.acquaalpes.com betreut und beliefert. Es ist das erklärte Ziel von Acqua Alpes, eine eigene Fabrikation zu betreiben und die Duftstoffe mit den Ingredients aus der Region selbst zu veredeln.

Daniel Deutsch: “Acqua Alpes soll als Tiroler Parfum-Marke auch eine Tiroler Herkunft besitzen. Das bleibt unser zukünftiger Anspruch an Acqua Alpes und weitere in Planung befindliche Parfum-Créationen.”

Foto: Linie Acqua Alpes im Innsbrucker Store erhältlich
Copyright: Acqua Alpes GmbH

Quelle: www.pressetext.com

Unter dem Motto „Visionary Nature“ geht es in dieser Saison auf Großstadt-Safari. Sanfte Erdtöne, leicht gekalkte Materialien und Animalprints charakterisieren den Look. Ethnische Einflüsse runden das abenteuerliche Thema ab. Spitze Leistenformen sind weiterhin auf dem Vormarsch. Waren spitze Pumps und Ballerinas zu Beginn eher nur auf den High-Fashion Modenschauen vertreten, finden sie nun auch den Weg in unseren Alltag. Die neuen Formen lassen die Outfits im neuen Licht erscheinen und geben ihnen den nötigen „Frische-Kick“.

Formen

Die spitze Form kommt mit Macht und setzt sich bei Pumps und Ballerinas weiter durch. Auch Carré-Formen finden wieder ihren Platz in den aktuellen Kollektionen, auch im Ballerina-Bereich. Die Sneaker-Formen bleiben feminin und verschlankt.

Materialien/Oberflächen

Leicht gekalkte Materialien setzen sich durch und werden immer wichtiger. Metallic-Oberflächen – teils glatt, teils stark aufgebrochen – sind die wichtigsten Trends der Kollektion. Auch Animalprints sind teilweise metallisiert und zeigen so neue, frische Optiken.

Farben

Weiß erlebt ein Revival. Erdtöne wie Camel, Pepper und Truffle bilden die kommerzielle Basis im Unibereich und sind gleichzeitig die ideale Kombination für angesagte Metallic-Materialien. Weiterhin zu sehen sind Smaragdgrün, Blautöne und vereinzelt noch immer Pastelle. Camouflage, meist in farblichen Variationen, bleibt ein modisches Thema.

Details/Dekoration

Das Branding der Marke steht wieder mehr im Fokus: Metall-Logo-Applikationen und neuartige Logo-Prints setzen echte Statements. Auch Nieten sind ein dekoratives Element, treten aber nur noch gezielt auf.

Must-Haves für Frühjahr/Sommer 2014

• Metallic-Sneaker
• Summerboots
• Sportive Pumps

Key-Style für Frühjahr/Sommer 2014

Lässige Summerboots zur hellen Denim-Shorts und weißem Shirt mit auffälliger Pailletten-Applikation.

Fotocredit: s.Oliver

Quelle: www.fashionpress.de

Bereits seit sieben Jahren ist das Gillette Venus Casting fester Bestandteil jeder „Germany’s next Topmodel“-Staffel und immer wieder ein Highlight für Zuschauer und Kandidatinnen. In diesem Jahr konnte sich die 19-jährige Betty mit Natürlichkeit, Charme und makellosen Beinen gegen ihre Mitstreiterinnen durchsetzen. Sie ist das neue Gesicht der Marke und wirbt für den Gillette Venus & Olaz mit fruchtig-blumigem Sugarberry-Duft.

Die Abiturientin Betty aus dem norddeutschen Lüdersdorf hat sich von dem schüchternen, eher unscheinbaren Mädchen zu einem der Publikumslieblinge der Show entwickelt. Kein Wunder: Betty zeigte konstant gute Leistungen und überzeugt mit ihrer lockeren und natürlichen Art. Die besten Voraussetzungen für eine Venus Göttin! Andreas Wagner, Brand Manager Gillette Venus, ist begeistert: „Mit Betty haben wir für unsere Kampagne ein Mädchen gefunden, das die Marke perfekt verkörpert. Ihr strahlendes Lächeln und ihre Natürlichkeit in Verbindung mit ihren wunderschönen Beinen spiegelt genau das wider, was die Marke transportiert.“

Mit diesen Eigenschaften überzeugt Betty auch in dem neuen TV-Spot von Gillette Venus, der in Palm Springs gedreht wurde und im Mittelpunkt der jährlichen Sommerkampagne steht. Betty ist begeistert von ihrem Job: „Ich habe mir nie erträumt, einmal in einem Werbespot mitzuspielen – und das auch noch für Gillette Venus! Ich benutze die Rasierer selbst schon ewig und bin der größte Fan vom neuen Venus & Olaz – der duftet so fruchtig und die Haut ist nach der Rasur einfach strahlend schön!“

In der groß angelegten Werbekampagne hat Betty dank des neuen Gillette Venus & Olaz einen perfekten Auftritt mit schöner, strahlender Haut. Denn der neueste Venus Rasierer kann mehr als nur Haare entfernen: Neben einem sanften Peeling-Effekt bewahrt er die Feuchtigkeitsdepots der Haut durch integrierte Gelkissen. Für ein besonderes Duft- und Farberlebnis sorgt der neue fruchtig-blumige Sugarberry-Duft gepaart mit einem frischen, pinken Farbdesign. Seit Februar ist der Venus & Olaz Rasierer zu einem Preis von 12,95€* auf dem Markt. Übrigens ist das fröhliche Pink die Gillette Venus Farbe des Sommers: Auch der Klassiker Venus Embrace ist bis September in einer pinken Limited Edition (UVP 10,95€*) erhältlich, zusätzlich gibt es beim Kauf aller Venus Produkte bis Juli eine pinke Strandmatte als Zugabe bei teilnehmenden Handelspartnern.

Fotocredit: Procter & Gamble Germany GmbH & Co Operations oHG

Quelle: www.beautypress.de

3 österreichische Restaurants unter den 100 Besten der Welt
 
Am 28. April 2014 wurden in der Londoner Guildhall “THE WORLD’S 50 BEST RESTAURANTS 2014 ” von San Pellegrino & Acqua Panna gekürt. Ganz besonders freuen wir uns, dass es aus Österreich in diesem Jahr drei Restaurants in die Liste der 100 besten Restaurants der Welt geschafft haben. So ist das STEIRERECK als No. 16, der TAUBENKOBEL ist mit No. 89 neu gelistet und das LANDHAUS BACHER ist mit No. 96 aufgenommen worden. Grundgedanke des Ranking ist, die innovativsten, außergewöhnlichsten und bemerkenswertesten Restaurants der Welt zu listen. Dies ist eine Anerkennung aus dem Ausland, welche zeigt, dass auch Österreich im absoluten Weltranking der innovativen Gastronomieszene einen Platz gefunden hat und international wahrgenommen und anerkannt wird. Es ist ein Ritterschlag für einen gastronomischen Betrieb einmal in diese Liste gewählt zu werden. Das Außergewöhnliche an denösterreichischen Unternehmen: Alle 3 Betriebe sind keine gesponserten Konzern-Restaurants, sondern familiär verbundene und selbst aufgebaute Unternehmen, die sich aus eigener Kraft heraus diesen Erfolg erarbeitet haben. Die Rangliste World’s 50 Best Restaurants ist eine Initiative der britischen Zeitschrift Restaurant Magazine und wird von “The Diners Club World’s 50 Best Restaurants Academy” erstellt, einer Gruppe aus über 900 weltweit anerkannten Restaurant-Experten, die aufgrund ihrer spezifischen Fähigkeiten und Kenntnisse auf internationaler Ebene ausgewählt wurden. In der Akademie sind 26 verschiedene Regionen der ganzen Welt vertreten. Jede Region verfügt über ein eigenes Team, das aus 36 Mitgliedern und einem Präsidenten besteht. Das Team setzt sich aus Gastronomiekritikern, Chefköchen, Restaurantbetreibern und bekannten Gourmets zusammen. No.1 wurde das Noma in Kopenhagen.

Taubenkobel:

Das Restaurant Taubenkobel wurde von Walter und Eveline Eselböck in den 1980er Jahren gegründet. Heute beherbergt das einstige Bauernhaus in Schützen am Gebirge nicht nur eine der besten kulinarischen Adressen des Landes, sondern auch ein romantisches Hotel, eine Greisslerei und einem bezaubernden Garten, dessen Charme man sich nicht entziehen kann. Im Vorjahr übernahmen Alain Weissgerber und Barbara Eselböck-Weissgerber den Taubenkobel.

Foto: Personen: (v.l) Heinz Reitbauer & Birgit Reitbauer (Steirereck), Thomas Dorfer & Andrea Dorfer-Bacher (Landhaus Bacher) und Barbara Eselböck-Weissgerber & Alain Weissgerber (taubenkobel)…
Fotograf: Barbara Eselböck
Fotocredit: Barbara Eselböck

Quelle: www.otis.at

Forchtenstein – mit seinen vielen Jahrhunderten Geschichte, werden in den behutsam restaurierten  Ausstellungsräumen eine Vielzahl einzigartiger und kostbarer Exponate und Raritäten aus der imposanten
Sammlung Esterházy gezeigt. Vor genau 200 Jahren, anlässlich des Wiener Kongresses 1814/1815, wurde die Burg als einer der ältesten Museumsstandorte Mitteleuropas auf Wunsch des Fürsten Nikolaus II
begründet. Erste Ausstellungsräume wurden eingerichtet und für den Besucherverkehr geöffnet. So begeisterten das Zeughaus und die Waffensammlung bereits im 19. Jahrhundert als eine durch “Ordnung,
Reinlichkeit und eine von Spielerey entfernte, wahrhaft kriegerische Aufstellungsart”, wie ein Gast 1824 anerkennend vermerkte. Einige dieser historischen Räume sind bis heute in ihrem beinahe unveränderten, authentischen Erscheinungsbild erhalten geblieben.

Die Sammlung steht in enger historischer Verbindung zum ersten Fürsten Esterházy, Paul I. (1635 – 1713); seiner umsichtigen Sammelleidenschaft ist die Begründung und Erhaltung der wertvollen
Sammlung auf Burg Forchtenstein zu verdanken: “Ich habe auf Burg Forchtenstein eine schöne Waffensammlung zusammengetragen, deren Wert sich mit den Fahnen, Waffen, Kanonen, Mörsern und verschiedenen Raritäten auf mehrere tausend Gulden beläuft; es ist würdig, dass diese hier verbleibt und nicht entfremdet wird, denn im Falle eines Krieges ist sie äußerst notwendig”, hält Paul I. Esterházy in seinem Testament fest.

Die Ausstellungen: Eine aufregende Entdeckungsreise durch die barocke Burg

Die Ausstellung “Granaten, Fahnen, Grenadiere” gewährt beeindruckende Einblicke aus der Esterházyschen Militärgeschichte vom Dreißigjährigen Krieg bis in das späte 19. Jahrhundert. Seit Ihrer
Eröffnung im Jahr 2013 begeisterte sie bereits über 52.000 Besucher als einer der umfangreichsten privaten Zeughausbestände Europas, der sich über drei Jahrhunderte erstreckt.

Hinter dicken Mauern und mit komplizierten Sperrmechanismen verschlossen, richtete Fürst Paul I. ab 1692 im Herzen von Burg Forchtenstein eine Schatzkammer ein – die einzige am Originalstandort erhaltende barocke Kunstkammer Europas. In Größe, Anlage und Ausstattung kann sich die Schatzkammer der Esterházy mit den Kunst- und Wunderkabinetten der Fürstenhöfe im deutschsprachigen Raum durchaus messen.

Die Esterházy Ahnengalerie präsentiert eine der größten barocken Familiengalerien Mitteleuropas. Sie sollten Stand und Würde der damals aufstrebenden Familie legitimieren. Hierfür vereinnahmte man
auch legendäre Ahnen wie Fürst Vlad III. Tepes ,”Dracula”; aber auch Attila der Hunnenkönig oder Kaiser Karl der Große fanden Aufnahme in die Ahnenreihe. Die lebensgroßen Portraits werden gemeinsam mit
barocken Prunk- und Repräsentationsmöbeln präsentiert, die den Höhepunkt des Rundgangs durch die Ahnengalerie bilden. Hier werden die weltweit raren Unikate, die barocken Silbermöbel gezeigt, deren
kostbarstes Glanzlicht der opulente Silbertisch von David Schwestermüller (1665) darstellt. Auf Burg Forchtenstein überdauerte, was etwa in Versailles nicht mehr zu sehen ist: Die kostbaren Silber-Prunkmöbelbestände wurden an vielen europäischen Höfen zum Wohl der Kriegskassen eingeschmolzen; auf Burg Forchtenstein wurden sie bewahrt.

Esterházy investiert laufend in umfassende Sanierungsmaßnahmen

Bereits im Jahr 2000 begann man mit umfassenden Sanierungsmaßnahmen auf Burg Forchtenstein. In diesem Jahr erfuhr die Burgkapelle eine umfassende Generalsanierung; sie ist heute ein prächtiger Schauplatz für Trauungen. Im Jahr 2006 wurden die barocken Wandmalereien des Innenhofes nach langwieriger Freilegung, Sicherung und behutsamer Restaurierung erstmals der Öffentlichkeit präsentiert.
Der innerste Burghof präsentiert sich nun auch inhaltlich als Zentrum des Bollwerks, dessen ausgedehnte Wandmalereien nördlich der Alpen kunst- und kulturhistorisch bemerkenswert sind – ebenfalls in neuem
Glanz erstrahlt dort das Reiterstandbild Paul I.

Die bislang letzte fertiggestellte Maßnahme erfuhr der, mit seinen bis zu sieben Meter dicken Mauern ältester Teil der Burganlage, der Bergfried. Mit einer Höhe von über 50 Metern zählt er zu den höchsten
Bergfried-Türmen Europas. Zur langfristigen Erhaltung der Substanz war die umfassende Sanierung des Bergfriedes und des Turmhelms notwendig – auch der Turmschmuck wurde restauriert und teilweise neu
vergoldet. Für die Arbeiten investierte Esterházy knapp 600.000 Euro.

Neubau Restaurant – wichtiger touristischer Impuls für die gesamte Region

Die gestiegenen Bedürfnisse der Gäste aus dem In- und Ausland machen den Neubau eines modern ausgestatteten Restaurants auf der Burg Forchtenstein notwendig. In der unteren nordöstlichen Bastei
steht ein großzügiger Einbau in die historische Anlage vor Realisierung. Von hier werden die Besucher einen einmaligen Ausblick auf das Tal von Forchtenstein, die Wulkaebene und den südlichen Neusiedlersee bis nach Ungarn genießen können. Das Restaurant wird vorwiegend während des Saisonbetriebes auf Burg Forchtenstein von April bis Oktober und in der Nebensaison bis Dezember geöffnet und für alle Besucher der Burg – ohne Kartenkaufzwang – frei zugänglich sein. Geboten werden an einem innovativen Counterservice ohne Bedienung Klassiker der regionalen Küche; abends wird das Restaurant auf gehobenes Niveau für alle Freunde des genussvollen Erlebnisses umgestellt. Der Neubau des Restaurants wird zusätzlich zum wichtigen Tourismusfaktor fünf bis sieben Arbeitsplätze in einer eher
strukturschwachen Region schaffen.

Mit einer sensibel eingefügten Architektur wird die Attraktivität  des bekannten burgenländischen Denkmals für Besucher aus dem In- und Ausland noch weiter erhöht. Der Gastraum wird mit rund 60
Sitzplätzen, das historische Gewölbe der Bastei mit zusätzlichen 40 Plätzen ausgestattet. Die herrliche Basteifläche vor dem Restaurant bietet bei Schönwetter zusätzliche 40 Sitzplätze. Sämtliche Baubewilligungen, sowie die im historischen Bauumfeld notwendige Abstimmung mit dem Bundesdenkmalamt und die Betriebsanlagengenehmigung liegen bereits vor. Daher wurde der
Baubeginn bereits im November 2013 gesetzt – die Fertigstellung und Übergabe soll Ende Mai 2015 erfolgen. Die Baukosten sind aufgrund der heiklen bautechnischen Bedingungen mit ca. EUR 2,3 Mio. veranschlagt.

Gemäß der Aktionsrichtlinie “Schwerpunktförderung der Tourismus- und Freizeitwirtschaft” wurde bereits am 23. April 2013 bei der Wibag (Wirtschaftsservice Burgenland AG) ein Förderantrag für den Bau des Restaurants eingebracht. Die beantragte Förderung im Phasing-Out Programm Burgenland 2007 – 2013 besteht aus EFRE-Strukturfondsmitteln (Europäischer Fonds für regionale Entwicklung) sowie nationaler Kofinanzierung des Bundes und Landes. Bundesseitig wurde der Kofinanzierungsbeitrag bereits per 19. September 2013 in Form eines zinsgestützten Kredits der Tourismusbank bewilligt. Für die Förderung des Landes und der EU konnte in den programmspezifischen Gremien, dem Strategieforum der Burgenländischen Landesregierung sowie in der EFRE-Koordinierungssitzung, noch keine Entscheidung getroffen werden.

Nachdem jedoch seit Jänner 2014 alle Nachforderungen beigebracht worden sind und alle von der Förderstelle eingeholten Gutachten ein klar positives Ergebnis zum Förderantrag gebracht haben, sehen wir einer klaren Zustimmung in der nächsten Sitzung Mitte Mai entgegen. Wird doch mit dem Neubau des Restaurants, der schon seit mehreren Jahren geplant und vorbereitet wird, nicht nur für die Gemeinde Forchtenstein, sondern für den Bezirk Mattersburg und die gesamte Region Rosalia ein wichtiger gastronomischer und touristischer Impuls gesetzt.

Fotocredit: bwm architekten

Quelle: www.ots.at

Mit dem Forerunner 15 bringt Garmin eine neue leichte Laufuhr für aktive Menschen. An Bord sind GPS, Herzfrequenzmessung, Aktivitätstracker uvm.
 
Die kompakte GPS-Pulsuhr vereint gesundheitsfördernde Motivation mit sportlichen Funktionen. Und dies bei jungem, frischen Design, extrem einfacher Bedienung und ausgesprochen attraktivem Preis. Die
Österreich-Premiere wird der Forerunner 15 beim Wiener Frauenlauf vom 23. bis 25. Mai 2014 erleben.

 
Der leichte Forerunner 15 ist bis 50 Meter wasserdicht und in unterschiedlichen Farben und Größen verfügbar. Der Forerunner 15 bietet einen Aktivitätsalarm, Schrittzähler, Kalorienverbrauch sowie
die Unterstützung der neuen motivierenden Funktionen von Garmin Connect. Der praktische VirtualPacer, der vielseitig einsetzbare Laufen/Gehen-Timer, die GPS-basierte Streckenaufzeichnung und die Kompatibilität mit Pulsgurt und Laufsensor machen den Forerunner 15 auch zu einer leistungsfähigen Einsteigersportuhr, die zugleich alltagstauglich ist.

Der Forerunner 15 ist in fünf Varianten verfügbar, zur Auswahl stehen drei kleinere Modelle in lila-weiß, türkis-weiß und schwarz-grün, sowie zwei größere Modelle in rot-schwarz und schwarz-blau.

In jedem Fall mit äußerst geringem Gewicht von weniger als 40 Gramm und einer Akkukapazität von acht Stunden bei GPS-Nutzung oder fünf Wochen im Uhrzeit-/Aktivitätsmodus. 

Der Forerunner 15 wird voraussichtlich ab Ende Mai in Österreich zu einem Preis von EUR 149,- bzw. EUR 179,- mit Pulsgurt erhältlich sein. 

BILD zu OTS: Garmin neue GPS-Sportuhr für aktive und sportliche Menschen. Mit integriertem GPS uns Aktivitätstracking. 
Fotocredit: Garmin

Quelle: www.ots.at

Magdalena Froner erweitert das ebc-Team in Innsbruck

Mit Mai 2014 erweitert die Executive-Search Firma ebc – efficient business careers ihr Team: Mag. Magdalena Froner MA wird vom Standort Innsbruck aus die Bundesländer Tirol und Vorarlberg sowie Südtirol und Südbayern betreuen.

Die Personalberatung ebc wächst beständig und intensiviert die Kundenbetreuung in Westösterreich. “Mit Magdalena Froner ergänzt eine versierte und erfahrene Tourismus-Expertin unser Executive-Search-Team”, freuen sich Eva Radocha MA, Eva Bertsch und Alice Bräuer über die Teamerweiterung.

“Die Nähe zum Kunden, das Verständnis für die besonderen Ansprüche im Tourismus Recruiting und die hohe Qualität in der Dienstleistung verbinden mich mit der Marke ebc. Besonders im Bereich Executive
Search gilt es regional bestens vernetzt zu sein und zugleich das Vertrauen von nationalen und internationalen Führungskräften zu genießen – diese Voraussetzungen sind bei ebc gegeben” betont Mag.
Magdalena Froner MA, die wertvolles Know-How aus der Hotelpraxis ebenso wie eine fundierte theoretische Ausbildung mitbringt.

Sie absolvierte das Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität Innsbruck sowie den Masterstudiengang “Entrepreneurship&Tourismus” am Management Center Innsbruck. Mit über
10 Jahren Erfahrung in Führungspositionen der Ferien- und Stadthotellerie kennt sie die Hotelbranche und ihre Bedürfnisse bestens und weiß um die Bedeutung qualifizierter und passender Führungskräfte. Aus diesem Grund hat sich Magdalena Froner anschließend auf HR-Management, die Entwicklung von Führungskräften sowie Executive Search spezialisiert. Seit Mai 2014 betreut sie bei ebc Unternehmen aus der Tourismus- und Freizeitwirtschaft bei der Suche nach Führungskräften.

ebc – efficient business careers (vormals Eva Bertsch Consulting) ist eine auf die Besetzung von Fach- und Führungspositionen in der Tourismus- und Freizeitwirtschaft spezialisierte Personalberatung mit Büros in Linz, Innsbruck und Wien. Seit mehr als 20 Jahren sucht und vermittelt die branchenspezialisierte Personalberatung Fach- und Führungskräfte für Österreichs Hotellerie, Gastronomie und Tourismusunternehmen.

BILD zu TP/OTS: Mag. Magdalena Froner MA wird die Bundesländer Tirol und Vorarlberg sowie Südtirol und Südbayern betreuen. Fotograf: ebc
Fotocredit: ebc

Quelle: www.ots.at