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Erfolgreicher Stellenabbau mit Haltung und Verantwortung

Viele Unternehmen sind derzeit gezwungen, Stellen zu streichen, sei es aus Kostengründen, oder weil dank Digitalisierung und KI-Stellenprofile obsolet geworden sind. Ein notweniger Stellenabbau stellt das Management und HR-Verantwortliche vor große Herausforderungen. Dieses Praxishandbuch erklärt, wie sich der Prozess so gestalten, dass das Unternehmen aus der Transformation nachhaltig gestärkt hervorgehen, Unternehmenskultur und Arbeitgebermarke geschützt und Top-Leister an das Unternehmen gebunden werden.

“Dieses Buch zeigt, dass Transformation nicht nur ein wirtschaftlicher Prozess ist, sondern eine Frage von Haltung und Menschlichkeit. Wer Verantwortung übernimmt, kann aus schwierigen Entscheidungen Stärke und Zukunftskraft für das Unternehmen schaffen. Ein unverzichtbarer Kompass für Führungskräfte in Zeiten des Wandels.”

Sabrina Zeplin: “Leadership in der Transformation”