Mit Doris Hofmann frische Kraft bei M.A.N.D.U.

Doris Hofmann (23), die aktuelle “Vize-Miss Austria 2013”, verstärkt seit Oktober das Team von M.A.N.D.U. und bringt sich beim Franchisegeber in Linz im Marketing ein. Die ausgebildete Pädagogin nutzte das Angebot aus der Wirtschaft und begründet den Schritt damit, dass für sie Muskeltraining das wahre Make-up von Innen ist, und führt weiter aus: “Ich bereitete mich auf alle Wahlen mit M.A.N.D.U. vor und freue mich darauf, als Lehrerin Kinder zu unterrichten, nutze jedoch vorab die Chance zur Abrundung meiner Ausbildung.” Der Kontakt ist das Ergebnis der Partnerschaft zwischen der Miss Austria Corporation (MAC) und M.A.N.D.U., wodurch “wir Doris Hofmann im Zuge der Miss-Wahlen 2013 kennen und schätzen gelernt haben”, führt Geschäftsführer Oliver Strauss aus.

Viel Erfolg bei der Miss Universe-Wahl

Am 09. November 2013 findet die “Miss Universe Wahl” in Moskau statt. Doris Hofmann vertritt Österreich als “Botschafterin” bei dieser Wahl der schönsten Frau der Welt und bricht heute (22.10.2013) nach Moskau auf. Diese Veranstaltung wird von Donald Trump organisiert und zählt neben der Miss World Wahl zu den zwei wichtigsten internationalen Schönheitswettbewerben der Welt. “Die gesamte M.A.N.D.U. Familie wünscht Doris Hofmann alles Gute und freut sich, wenn Sie bald wieder bei uns im Team mithilft, unseren Kunden ein einzigartiges Erlebnis im Muskeltraining zu ermöglichen”, so Philipp Kaufmann (KaufmannGruppe). “In den letzten Monaten habe ich viele Chancen erhalten” freut sich Doris Hofmann auf die Erfahrungen bei der Miss Universe-Wahl. “Wer ähnliches erleben will und bereit ist, Verantwortung zu übernehmen, kann sich jetzt noch für die aktuelle Miss Austria-Wahl unter www.miss-austria.at anmelden” so Miss-Austria Geschäftsführerin Silvia Schachermayer.

Informationen über M.A.N.D.U.

M.A.N.D.U. ist ein einzigartiges, neuartiges Franchise-Konzept, welches die Vorteile eines Mikro-Studios, der innovativen EMS-Technologie und eines Personal-Trainers kombiniert. Der Franchise-Geber firmiert unter “M.A.N.D.U. one life GmbH” mit Sitz in Linz. Das Unternehmen wurde von Toni Klein gegründet, wird in einer Partnerschaft mit der KaufmannGruppe geführt und von Oliver Strauss geleitet.

Foto: Mit Doris Hofmann frische Kraft bei M.A.N.D.U.
Fotograf: M.A.N.D.U. one life GmbH
Fotocredit: M.A.N.D.U. one life GmbH

Quelle: www.ots.at

Birgit Farnleitner ist neue Leiterin Marketing und PR beim BFI Wien

Birgit Farnleitner (44) leitet ab sofort das Team der BFI Wien-Unternehmenskommunikation. Die gebürtige Niederösterreicherin bringt mehr als 20 Jahre Agenturerfahrung in Werbung, Marketing und PR mit. Zuletzt leitete Farnleitner die Marketingabteilung der Feldbacher Fruit Partners GmbH und zeichnete für die Internationale Markenführung der Marken “SteirerKren” und “LieblingsKren” verantwortlich. Davor war sie unter anderem als Head Consultant bei currycom communications GmbH und als selbstständige PR- und Marketingberaterin für bekannte Marken wie Lavazza, Kellogg Österreich oder die Vienna Marriott Hotels tätig. “Es freut mich sehr, dass wir mit Birgit Farnleitner eine Vollblut-Kommunikatorin für unser Team gewinnen konnten”, sagt Dr. Valerie Höllinger, Geschäftsführerin des BFI Wien.

Die angehende Master in Gastrosophy – Farnleitner schreibt aktuell an ihrer Masterthesis zum Thema “Alltagsküche mit nachhaltigen Lebensmitteln” – besuchte u.a. den Universitätslehrgang für Werbung und Verkauf an der Wirtschaftsuniversität Wien und hat ein großes Faible für Essen, Trinken und Reisen, “das ich immer in meinem Beruf integrieren und verwirklichen konnte”, wie sie betont. Die neue Position beim BFI Wien sieht sie als “Herausforderung mit Gestaltungsmöglichkeit, Sinn und Tiefgang. Und genau danach habe ich gesucht!”

Das BFI Wien beschäftigt zusammen mit seinen Tochterunternehmen rund 800 MitarbeiterInnen und über 1000 selbständige TrainerInnen. Gut 55.000 Menschen nehmen jährlich an den Lehrgängen, Kursen und Seminaren des Erwachsenenbildungsinstituts teil. Das Bildungsprogramm ist auf www.bfi-wien.at/kurssuche zu finden.

Foto: Die neue Leiterin Marketing und PR des BFI Wien: Birgit Farnleitner
Fotograf: Daniel Hinterramskogler
Fotocredit: Berufsförderungsinstitut Wien/APA-Fotoservice/Hinterramskogler

Quelle: www.ots.at

Margret Handler verstärkt als Pressesprecherin das ASFINAG Kommunikationsteam

Margret Handler verstärkt ab sofort als Pressesprecherin das Team der ASFINAG-Unternehmenskommunikation. Die gebürtige Niederösterreicherin ist seit rund zehn Jahren im Mediengeschäft und bringt Erfahrung sowohl im Redaktionsbereich als auch in der Unternehmenskommunikation mit.

Zuletzt war Handler mehr als fünf Jahre als Redakteurin bei der Austria Presse Agentur (APA) tätig.

Davor erledigte sie u.a. Pressearbeit für den ÖAMTC und war mehrere Jahre freie Mitarbeiterin bei den Niederösterreichischen Nachrichten (NÖN).

“Es freut mich sehr, dass wir mit Margret Handler eine Vollblut-Journalistin für unser Team gewinnen konnten”, sagt Christian Spitaler, Leiter der ASFINAG Kommunikation.

Die 31-Jährige studierte Publizistik- und Kommunikationswissenschaften mit Schwerpunkt Journalismus und PR an der Universität Wien.

Bei der ASFINAG ist sie vorwiegend für Anfragen zu überregionalen Themen verantwortlich.

Foto: Margret Handler
Fotograf: ASFINAG
Fotocredit: ASFINAG

Quelle: www.ots.at

Mit persönlichem Führungsstil zum persönlichen Erfolg
Authentic Leadership  – Knowhow für weibliche Führungskräfte

Erfolgreiche Unternehmen brauchen Führungskräfte, die glaubwürdig, zukunftsorientiert, ehrlich und klar sind. Sabine Pelzmann hat ihre Erfahrungen in der Arbeit mit Unternehmerinnen und Führungskräften mit den Symbolic- und Evolutionary-Leadershipansätzen aus Kalifornien verknüpft und daraus eine neue Authentic-Leadership-Ausbildung für erfahrene Führungskräfte konzipiert. Der nächste Lehrgang startet im März 2014, Anmeldungen bereits jetzt möglich.
„Wer Orientierung geben muss, braucht immer wieder Zeiten, um auf eigene Ziele und die eigene Organisation hinzuschauen und die nächsten Schritte festzulegen. Das Authentic Leadership-Programm ist so eine Reflexionszeit für erfahrene Führungskräfte. Innehalten führt dazu, die nächsten Schritte kraftvoll und klar gehen zu können“, sagt die Führungsexpertin Sabine Pelzmann.

„Authentisch führen bedeutet, andere auf ganz persönliche Weise zu motivieren und zu mobilisieren“, ist die Expertin für Führungskräfteentwicklung, Sabine Pelzmann, überzeugt. Erfolgreiche Führungskräfte kennen die eigenen Stärken und schätzen das Potenzial ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gut ein. Sie sehen das Detail und haben zugleich die Gesamtheit der Organisation vor Augen.

Authentic Leadership bedeutet, Entscheidungen zu treffen, die auch in turbulenten Zeiten von allen mitgetragen werden. Das verlangt Kompetenz. Handwerkszeug, das man lernen kann und muss.

Der von Sabine Pelzmann konzipierte Lehrgang Authentic Leadership richtet sich speziell an Frauen in Führungspositionen, die ihren persönlichen Stil weiterentwickeln, die eigenen Gestaltungsmöglichkeiten erweitern und den Erfolg ihrer Organisationen ausbauen wollen. 

AUTHENTIC LEADERSHIP: ERFOLGREICH FÜHREN  – MEISTERIN WERDEN

Leadership Lehrgang für weibliche Führungskräfte

Konzept & Training
Dipl.Ing. Sabine Pelzmann, MSc MBA
Führungskräfteentwicklerin, Unternehmensberaterin und Coach

Termine
Modul 1: Dienstag, 11. März und Mittwoch, 12. März 2014
Modul 2: Dienstag, 10. Juni und Mittwoch, 11. Juni 2014

Ort
Nussdorf am Attersee

Information & Anmeldung
unter office@pelzmann.org oder unter der Tel.Nr. 0664/4532048
Weitere Informationen, den Download unserer Authentic Leadership-Broschüre sowie Details zur Anmeldung finden Sie unter www.pelzmann.org
Authentic Leadershop wird auch als Inhouse-Workshop angeboten.

Mit Persönlichkeit punkten.

„Der Erfolg im Unternehmen hängt in hohem Maß von der Persönlichkeit der Verantwortlichen an der Spitze ab und von der Art und Weise, wie sie ihre Funktion wahrnehmen“, weiß Sabine Pelzmann aus ihrer langjährigen Praxis in der Organisationsentwicklung. Mit Aufgabenverteilung von oben nach unten ist es dabei nicht getan. Es geht vielmehr darum, Sensibilität für die Systeme in Organisationen und deren Umfeld zu entwickeln, um auch in schwierigen Phasen nachhaltig wirksame  Entscheidungen treffen zu können.

Weibliches Leadership lernen
Der Blick fürs Ganze und das Bewusstsein der eigenen Stärken sind Voraussetzung für einen unverwechselbaren, authentischen Führungsstil. Das gilt für Männer wie Frauen, auch wenn die Erfahrungen und Rollenbilder unterschiedlich sind.
Für Unternehmerinnen und Frauen mit Führungserfahrung, die an der Weiterentwicklung ihrer Persönlichkeit und ihrer Funktion in der eigenen Organisation interessiert sind, hat die Unternehmensberaterin den Lehrgang Autenthic Leadership entwickelt.

Wie führen Frauen?
Der Austausch mit den anderen Teilnehmerinnen des Seminars sowie der von Sabine Pelzmann gegebene theoretische Input über weibliche Archetypen und relevante Inhalte des integrativen systemischen Ansatzes bringen bei der Weiternetwicklung Ihrer weiblichen Führungspersönlichkeit sowie –stils entscheidend weiter. Hier werden gerade die Schwerpunkte behandelt, die gerade Frauen in Führungspositionen beschäftigen: Abgrenzung, Präsentation der eigenen Leistungen, Klarheit in der Führung.

Die eigenen Stärken erkennen.
Im ersten Schritt geht es darum, die eigene Führungsrolle näher zu betrachten. Dabei kommen weibliche Archetypen und persönliche Erfahrungen zur Sprache, die das bisherige Rollenverständnis als Frau und Führungspersönlichkeit maßgeblich geprägt haben. Die Ergebnisse der Reflexion liefern die Basis für die Auseinandersetzung mit dem eigenen Potenzial und der Fähigkeit, die Stärken anderer zu erkennen und zu fördern.

Den Blick fürs Ganze entfalten.
Im zweiten Schritt wächst der Radius von der persönlichen Ebene hin zu den komplexeren Strukturen in Organisationen. Nach dem Potenzial einzelner, gilt es die Ressourcen des eigenen Unternehmens zu erkennen und zu nutzen. Mit hohem Praxisbezug und unterschiedlichen Methoden lernen die Teilnehmerinnen dabei, einen authentischen Führungsstil weiterzuentwickeln, der ihnen Gestaltungsmöglichkeiten eröffnet und sich erfolgreich auf die Unternehmensbilanz auswirkt.

Zur Person
Sabine Pelzmann ist Führungsexpertin, Führungskräfteentwicklerin, Unternehmensberaterin und Coach. Sie leitet die PELZMANN Unternehmensberatung in Graz. Der Schwerpunkt ihrer Arbeit ist die Begleitung von Entwicklungsprozessen mit personenzentriertem Fokus. Sie berät Führungskräfte und UnternehmerInnen, die kraftvoll, mutig und beherzt an der Zukunftsfähigkeit ihrer Organisationen arbeiten. Pelzmann setzt sich in Österreich, Italien und Kalifornien für einen nachhaltigen, zukunftsorientierten, partizipativen und entscheidungsfreudigen Führungsstil ein.

Basis ihrer Beratungsarbeit ist der integrative, systemische Ansatz, wertschätzende Akzeptanz als Grundhaltung und Ergebnisorientierung. Durch ihre naturwissenschaftlich-wirtschaftliche und sozialwissenschaftliche Ausbildung kann sie immer wieder interdisziplinäre Brücken bauen. Denken in Gesamtzusammenhängen, interdisziplinär und branchenübergreifend prägen ihre Arbeit als Führungskräfteentwicklerin und Unternehmensberaterin.

Dipl. Ing. Sabine Pelzmann, MSc MBA
PELZMANN Unternehmensberatung
Opernring 2/3, 8010 Graz

T: 0316 /22 88 66
H: 0664 / 45 320 49
Mail: office@pelzmann.org
Web: www.pelzmann.org

Die neue Instant Volume Boost Serie von wellaflex sorgt für doppeltes Volumen* – sofort!

Big, Bigger, Instant Volume Boost! Die Produktinnovation von wellaflex verleiht ab sofort doppeltes Volumen* ohne großen Stylingaufwand. Haarspray, Schaumfestiger und Gel-Spray sind wahre Stylingbooster und verhelfen jeder Frisur zur richtigen Größe. Bye, bye müdes Haar – willkommen Volumen!

Big Hair is beautiful! Voluminöse Haarstyles sind seit jeher Inbegriff von Weiblichkeit und Sexappeal. Gesundes, glänzendes Haar kommt mit einer Extra-Portion Volumen noch besser zur Geltung. Aber nicht jede Frau ist mit einer voluminösen Wallemähne gesegnet und der stylishe Volumen-Look vom Friseur gelingt Zuhause oft nicht so einfach. Doch damit ist jetzt Schluss! Die neue Instant Volume Boost Serie von wellaflex liefert mit ihrer neuen Formulierung Volumen auf Knopfdruck ohne die Haare auszutrocknen oder zu verkleben – für flexiblen Halt bis zu 24 Stunden. Die drei Produkte im neuen wellaflex Design sind ideal aufeinander abgestimmt und zaubern in edlem Gold und Lila einen Hauch von Luxus ins Badezimmer – perfekt um sein schönstes Volumen-Styling zu entdecken.

Hoch hinaus: Die neue Instant Volume Boost Serie

Ob lockige Löwenmähne oder glatter Glamour-Look – die Instant Volume Boost Serie ermöglicht jedem Haartyp vielfältige Volumen-Styles. Haarspray, Schaumfestiger und Gel-Spray verdoppeln das Volumen sofort*. Die neue Formulierung beinhaltet Volumen-Booster, die den Haaren die nötige Fülle verleihen. Durch ihre ebenmäßige Struktur verklebt das Haar nicht und bleibt besonders geschmeidig. Es ist voller und sieht dadurch kräftiger und lebendiger aus. Und das Beste: Am Abend lässt sich das Volumen mit ein paar Handgriffen ganz einfach wieder ausbürsten. Auch wellaflex Styling-Experte Sascha Breuer ist überzeugt: „Viele Frauen wünschen sich vor allem sichtbar mehr Haar. Mit der Instant Volume Boost Serie wird dieser Wunsch erfüllt: Die Produkte lassen sich leicht auftragen, mit ihnen gelingen spielend natürliche Volumen-Looks und sie geben der Frisur unschlagbaren Halt. Das Ergebnis ist sofort sichtbar – für mich als Stylist ein echtes Must-Have!“

Think Big: Der Instant Volume Boost Schaumfestiger

Schon beim Auftragen des Schaumfestigers ist der Unterschied zu spüren: Die Volumen-Booster werden aktiviert, sobald sie mit Luft in Berührung kommen. Dadurch dehnt sich der Schaum in der Handfläche stärker aus und lässt sich besser im Haar verteilen. Die Booster legen sich zwischen jede einzelne Haarsträhne und polstern die Haare sofort sichtbar auf. Durch ihre glatte Oberfläche verkleben sie das Haar nicht und es fühlt sich ultra soft an. So ist es ideal auf das weitere Styling vorbereitet und das Volumen schon beim Föhnen verdoppelt.

Ein Volumen-Allrounder: Das Instant Volume Boost Gel-Spray

Das neue Instant Volume Boost Gel-Spray ist ein absolutes Multitalent: Wie eine Föhnlotion lässt es sich bereits im feuchten Haar anwenden. Dabei sorgen auch hier die Volumen-Booster beim Föhnen sofort für doppelte Fülle*. Außerdem ist es ideal zum Modellieren und Akzentuieren geeignet. Dafür etwas Gel-Spray auf die Fingerspitzen oder auf einzelne Strähnen sprühen und die gewünschten Partien definieren. Selbst das Auffrischen am Abend oder am nächsten Tag gelingt damit perfekt. Einfach das Gel-Spray gleichmäßig im Haar verteilen und bei zur Seite geneigtem Kopf trocken föhnen. So erwacht das Volumen zu neuem Leben – für einen Look wie frisch gestylt!

Für ein gelungenes Volumen-Finish ist das wellaflex Instant Volume Boost Haarspray die richtige Wahl. Es verleiht extra starken Halt und das Volumen bleibt den ganzen Tag in Form – für ein natürliches und flexibles Haargefühl. Zusätzlich schützt es das Haar vor UV-Strahlen und Feuchtigkeitsverlust und lässt sich spielend leicht ausbürsten. Der Stylingbooster für jeden Tag: Mit der Instant Volume Boost Serie von wellaflex gehört plattes Haar endlich der Vergangenheit an! So kann jede Frau ohne großen Stylingaufwand vielfältige Volumen-Looks kreieren und damit ihre natürliche Schönheit zum Ausdruck bringen.

Foto: wellaflex Instant Volume Boost
Fotocredit: Wellaflex, Procter & Gamble

Quelle:

Schock über Arbeitslosigkeit beeinträchtigt auch schulischen Erfolg
 
Vorschulkinder werden labiler und Jugendliche verlieren das Vertrauen in die Zukunft, wenn sie miterleben müssen, dass die eigene Mutter arbeitslos wird, so das Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung (DIW) http://diw.de . “Wir haben den Schock, den eigentlichen Arbeitsplatzverlust, untersucht und nicht analaysiert, wie das bei Langzeitarbeitslosigkeit aussieht”, so DIW-Bildungsökonomin Frauke Peter im Gespräch mit pressetext. Auch das subjektive Wohlbefinden ändere sich bei diesem Schock.

Selbstbestimmtheit gefährdet

“Die Bildungs- und Familienpolitik sollte solche Ereignisse unter Augenschein nehmen”, fordert Peter. Denn der Verlust des Arbeitsplatzes der Mutter beeinträchtige Vorschulkinder soweit, dass sie emotional weniger gefestigt sind als andere Kinder. Jugendliche glauben infolge eines Jobverlusts der Mutter weniger an ein selbstbestimmtes Leben.

“Die Ergebnisse verdeutlichen, dass sich ein Jobverlust nicht nur im Geldbeutel bemerkbar macht”, sagt auch DIW-Bildungsexpertin Katharina Spieß. “Bildungs- und Betreuungseinrichtungen wie Kitas und Schulen müssten Kinder aus betroffenen Familien auffangen.” Hat die Mutter ihren Arbeitsplatz unfreiwillig verloren, sind ihre fünf- bis sechsjährigen Kinder sozio-emotional nicht stabil.

“Dies dürfte vor allem an einer geringeren Lebenszufriedenheit der Mütter infolge eines Jobverlusts liegen, die sich dann auf die Kinder auswirkt”, erklärt Peter. Bei Jugendlichen sind die negativen Effekte, wie etwa Zukunftsängste geringer ausgeprägt, wenn die Mutter ihren Job verliert. Im Vergleich zu Vorschulkindern sind die Effekte etwas kleiner. “Das beweist, dass die frühe Kindheit für die Entwicklung von Fähigkeiten besonders bedeutend ist”, erklärt Spieß.

Beeinflussung von Lebensphasen

Die Ergebnisse dses DIW verdeutlichten, dass neben der klassischen Arbeitsmarktpolitik auch die Bildungs- und Familienpolitik gefragt ist, wenn es um die Minderung negativer Folgen eines Arbeitsplatzverlusts geht. “Das gilt insbesondere, wenn die Kinder und Jugendlichen vor neuen Lebensphasen stehen, etwa der Einschulung oder dem ersten Job beziehungsweise der Ausbildung nach der Schule”, erklärt Peter.

Bildungs- und Betreuungseinrichtungen müssten an dieser Stelle Unterstützung bieten, raten die Expertinnen. “Denn der Bildungserfolg der jüngeren Generation ist sehr eng mit der Arbeitsmarktsituation der Eltern verknüpft – nicht nur über das Einkommen, sondern auch über deren Karrieren und damit verbundenen Einschränkungen im Wohlbefinden”, sagt Spieß abschließend.

Foto: Mutter und Kind: Jobverlust beeinträchtigt
Fotocredit: pixelio.de, lichtkunst.73

Quelle: www.pressetext.com

Experte rät, Namen schrittweise einzuführen – Frauen stark betroffen

Heiraten zwei Menschen, ändert sich in den meisten Fällen auch der Nachname eines Partners. Was einerseits als romantischer Akt der Verbundenheit interpretiert wird, kann andererseits im Zeitalter des Internets zu einigen Komplikationen führen. Vornehmlich Frauen stehen vor dem Problem, nach einem Namenswechsel über Suchmaschinen nicht mehr gefunden zu werden. “Die Frage nach dem Umgang mit einem geänderten Namen im Netz hängt stets von persönlichen Gründen ab, doch generell würde ich von einem harten Schnitt abraten”, erklärt Christian Scherg, Experte für Online-Reputation und Geschäftsführer von Revolvermänner http://revolvermaenner.com , im Gespräch mit pressetext.

Gutes SEO-Ranking für manche ein Muss

Suchmaschinenoptimierung (kurz: SEO) wird mit der zunehmenden Bedeutung von Google als zentrale Informationsquelle immer wichtiger. Vor allem Unternehmer, Promis und karriereorientierte Digital Natives sind darauf bedacht, in den endlosen Weiten des World Wide Web nicht unterzugehen. Wenn es also um den eigenen Namen geht, sind gute Suchergebnisse bei Google beinahe ein Muss.

Scherg empfiehlt, nach einem Namenswechsel übergangsweise den alten Namen im Internet weiterzuführen und gleichzeitig den neuen Namen schrittweise einzuführen. Dabei komme es naturgemäß auf den gesellschaftlichen und beruflichen Status an und wie viel Wert man selbst auf eine lückenlose Online-Vita lege, so der Experte. Er verweist in diesem Zusammenhang auf die Möglichkeit, bei Social-Media-Plattformen seinen Mädchennamen in Klammern anzugeben, wenngleich dies auch nur ein “Behelfsmittel” sei.

Doppelname als Alternative

Eine Möglichkeit, um dieser ganzen Problematik einigermaßen aus dem Weg zu gehen, wäre die Führung eines Doppelnamens. So gibt man der Suchmaschine die Chance, sich an den neuen Namen zu “gewöhnen” und gleichzeitig bleibt man weiterhin auffindbar. Ist in diesem Fall der neue angenommene Name zudem noch ausgefallener als der eigene Name, hat das sogar Vorteile, indem man sich von gleichnamigen Personen besser unterscheiden kann. Während sich eine Maria Müller im Google-Universum schwer gegen ihre Konkurrenz durchsetzt, rangiert hingegen eine Maria Müller-Hauseck wohl ganz oben bei den Suchergebnissen.

Eine Patentlösung für diese Problematik gibt es allerdings nicht. Auch Google selbst hat keine Lösung parat. “Im Interesse derjenigen, die Sie und ihre Arbeit suchen, sollten Sie vermutlich Ihren Mädchennamen behalten”, wird ein Konzernsprecher von der Plattform Mashable zitiert. Wer jedoch den Namen seines Partners annehmen möchte, wird auch diesen Stolperstein des Web 2.0 meistern.

Foto:  Hochzeit: der Beginn der SEO-Bedenken
Fotocredit: flickr/chätzle

Quelle: www.pressetext.com

“Wir wollen den Teilnehmern in kompakter Form systematisch praxisrelevantes Wissen aus der Betriebswirtschaftslehre vermitteln und sie auf die Anwendung in ihrem Unternehmen vorbereiten”, formuliert Studienleiter Dr. Ralf Andreas Thoma das Hauptziel der Fernlehrgänge am Betriebswirtschaftlichen Institut & Seminar Basel (www.bwl-institut.ch)

Die klare Konzentration auf die wesentlichen Themen der Betriebswirtschaftslehre ist laut Dr. Ralf Andreas Thoma einer der wichtigsten Vorteile des berufsbegleitenden Fernstudiums. Die modular aufgebauten Kurse seien so abgestimmt, dass die Teilnehmer zeitlich und örtlich flexibel das Aufgabengebiet studieren können. Die Teilnehmer werden zudem individuell und persönlich durch den Studienleiter betreut. In den praxisorientierten Fernstudiengängen steht fundiertes betriebswirtschaftliches Wissen im Vordergrund.

Das neun- bis zwölfmonatige berufsbegleitende Intensivstudium BWL ist auf die Bedürfnisse von Führungskräften und Nachwuchskräften zugeschnitten, die sich zur Ergänzung ihres Fachwissens umfassende betriebswirtschaftliche Kenntnisse aneignen wollen. Der in zehn Module unterteilte Studiengang, der bereits zum 30. Mal aufgelegt wird, schließt als Dipl.-Betriebsökonom (BI) ab. Praxisrelevante Kenntnisse in “Betriebswirtschaft” stehen im Fokus des Fernlehrgangs: Neben einer Einführung geht es um das Rechnungswesen (Bilanz und GuV, Kosten- und Leistungsrechnung), um Controlling, Marketing, Finanzierung, Investitionsrechnung sowie zwei Kapitel der Unternehmensführung und einen Abstecher in die Volkswirtschaftslehre. Alle Informationen finden Sie unter www.iir.at/bwl-lehrgang.html.

Das Intensivstudium Betriebswirtschaftslehre ist auch in einer englischsprachigen Version als “Intensive Course in Business Administration” möglich. Das sechs- bis neunmonatige Kompaktstudium Finanzmanagement, ebenfalls in 30. Auflage, richtet sich speziell an karriereorientierte Fachund Führungskräfte aus dem Finanzbereich. Es schließt als Dipl.- Finanzökonom (BI) ab.

Sonderkonditionen für arbeitslose und gekündigte Teilnehmer
Beruf und Studium am Betriebswirtschaftlichen Institut & Seminar Basel lassen sich nach Angaben des Studienleiters ohne Ortswechsel und Aufgabe des privaten Umfeldes optimal vereinen. Die Studiengebühr für die Intensivstudiengänge “Betriebswirtschaft” betragen Euro 4.800 für das “Intensivstudium Betriebswirtschaft” bzw. Euro 2.900 für das “Kompaktstudium Finanzmanagement”. Für erwerbslose und gekündigte Teilnehmer gelten Sonderkonditionen.

Betriebswirtschaftliches Institut & Seminar Basel AG
Die 1999 in Basel gegründete Betriebswirtschaftliches Institut & Seminar Basel AG bietet als privates Weiterbildungsinstitut ein praxisorientiertes effizientes Studienangebot. Über 100 Teilnehmer schreiben sich jährlich in die Intensivstudiengänge ein. Ergänzende Seminarveranstaltungen begleiten die Intensivstudiengänge. Das Institut hat am 12. März 2007 das eduQua- Zertifikat erhalten. Das Schweizerische Qualitätszertifikat für Weiterbildungsinstitutionen wurde am 31. März 2013 erneut bestätigt. Außerdem ist das Institut Mitglied im Schweizerischen Verband für Erwachsenenbildung (SVEB) und der European Association of Distance Learning (EADL). Weitere Infos unter www.bwl-institut.ch.

Foto: www.fotolia.com

Quelle: www.ots.at
 

Wissen für Führungskräfte und Mitarbeiter aller Branchen – das Österreichische Produktivitäts- und Wirtschaftlichkeits-Zentrum (ÖPWZ) präsentiert sein Aus- und Weiterbildungsprogramm 2014

“Qualität, Weitblick und Innovation beweisen wir 2014 aufs Neue”, so Geschäftsführerin Barbara Halapier. “Die besten Trainer des Landes und internationale Spezialisten geben ihr Praxiswissen weiter. Das Angebot ist breit gefächert. Der Bogen spannt sich von halbtägigen Kompakt-Seminaren bis zu längeren Ausbildungen und Lehrgängen mit anerkannten Diplomen.”

ÖPWZ steht für höchstes Bildungsniveau und effizienten Wissenstransfer am Puls der Zeit. Neu im Programm 2014 sind unter anderem die Lehrgänge “Ideenmanagement” und “Strategisches HR-Management”. Die beliebten Ausbildungen, wie Personal-Akademie, Einkäufer-Akademie, der FH-Lehrgang für Marketing- und Vertriebsmanager, der Betriebs- und Produktionsleiter-Lehrgang, sowie die Office-Akademie bilden auch weiterhin Programmschwerpunkte.

Das ÖPWZ bietet Aus- und Weiterbildung in den Bereichen

– Führung – Managementpraxis
– Unternehmensrecht
– Kommunikation – Arbeitstechnik – Persönlichkeit
– Personalmanagement – HR-Management – Arbeitsrecht
– Personalverrechnung – SV-Recht – Lohnsteuer-Recht
– Finanzen – Finanz-Recht – Controlling – Treasury
– Marketing – Verkauf – Vertrieb
– Einkauf – Supply Management – Vertragsrecht – Logistik
– Office-Management – Sekretariat – Führungsassistenz
– Produktion – Lager – Instandhaltung
– Bauwirtschaft – Recht – Immobilien – Hausverwaltung

Das Programm 2014 zum Download oder zur kostenlosen Bestellung:

http://www.opwz.com/service/jahresprogramm-download.html

Das Institut

Das ÖPWZ steht für

– über 60 Jahre exzellente Bildungsqualität und Innovation in der Aus- und Weiterbildung
– fachliche und persönliche Qualifizierung von Führungskräften und MitarbeiterInnen

Über 60 Jahre Erfahrung am österreichischen Bildungsmarkt und über 60 Jahre Vertrauen unserer KundInnen in unser Angebot machen uns zu einem verlässlichen, erfahrenen und kompetenten Partner der Wirtschaft. Wir bieten unseren KundInnen innovatives Wissen und zielführenden Erfahrungsaustausch in Seminaren, Akademien, Lehrgängen, Tagungen, Events und den Foren und Netzwerken. Studien und Publikationen ergänzen das Angebot.

Wissen, das Sie an Ihr Ziel bringt: http://www.opwz.com

Bild: ÖPWZ-Programm 2014
Fotocredit: ÖPWZ

Quelle: www.ots.at

Winterzeit ist Wohlfühlzeit – mit den neuen Düften von Glade® by Brise® Glade by Brise Winter 2013

Nicht mehr lange bis der Winter wieder vor der Tür steht und schon jetzt freuen wir uns auf Spaziergänge im Schnee, gemütliches Beisammensein und köstliche Leckereien. Für winterliche Wohlfühlmomente in den eigenen vier Wänden sorgen raffinierte neue Düfte von Glade® by Brise®. Die vier limitierten Winterdüfte schaffen eine festliche Stimmung in jedem Raum und verzaubern das ganze Haus.

Die neuen Limited Edition Winterdüfte von Glade® by Brise® sind ab September im Handel erhältlich:

Winterlicher Beerentraum™
Die Komposition aus eisigen, süßen Beeren mit einem Hauch weißer Schokolade ergibt einen verführerischen Duft für die Winter- und Weihnachtszeit, der die Sinne verwöhnt.

Kandierte Kastanien Makrone™
Der Duft von reichhaltiger Vanille und gerösteten Maronen hüllt jeden Raum in wohlige Wärme und erinnert mit seiner betörenden Süße an kleine Leckereien.

Winterwald & Balsamholz
Die würzige Frische von erlesenen Nadelhölzern, kombiniert mit dem Duft von Waldbeeren, schafft eine anregende Atmosphäre in jedem Raum.

Aromatischer Bratapfel & Zimt
Der Duft süßer Bratäpfel, die dampfend aus dem Ofen kommen, weckt Kindheitserinnerungen. Aromatischer Bratapfel & Zimt – eine Komposition aus den Düften von Zimt, Nelken und Muskatnuss mit köstlich fruchtigen Nuancen und einem Hauch von süßem Apfel-Cidre – taucht jeden Raum in diese heimelige Stimmung.

Ganz neu sind in diesem Jahr die Glade® by Brise® 2in1 Duftkerzen. Die zweifarbigen Kerzen verbinden zwei raffinierte Düfte in einem Glas, die ihren Duft sowohl einzeln als auch vermischt verbreiten – so entsteht ein aufregendes 3-Phasen-Dufterlebnis. Durch die edle Optik des sanft geschwungenen Glases eignen sich die Glade® by Brise® 2in1 Duftkerzen auch hervorragend als stilvolles Weihnachtsgeschenk für die Lieben. Denn sie fügen sich in jedes Zuhause ein und sorgen für ganz besonders stilvolle Momente in den eigenen vier Wänden.

Sandelholz & Vanilla
Der Duft von würzig-süßem Sandelholz vereint sich mit reichhaltiger Vanille. Die süßlich-sanfte Duft-Kombination passt zu jeder Jahreszeit.

Granatapfel & Weiße Blüte
Die spritzige Frische des Granatapfels sorgt für fruchtige Süße, während sich der aromatische Duft von weißen Blüten warm und lieblich im Raum verbreitet. Gemeinsam harmonieren die beiden Düfte perfekt und ergeben einen leichten, fruchtig-süßen Duft für das ganze Haus.

Winterlicher Beerentraum™ & Trüffelcreme (Saisonartikel in der Weihnachtszeit)
Der fruchtig-süße Duft von frischen Waldbeeren trifft auf erdig-süße Trüffelcreme. Zusammen ergeben sie ein luxuriöses Duft-Erlebnis.

Winterwald & Balsamholz™ & Gewürzter Bratapfel (Saisonartikel in der Weihnachtszeit)
Die wohltuende Wärme von feinen Hölzern und der süße Apfel-Duft vermischt mit winterlichen Gewürzen wie Zimt und Nelken schaffen eine winterlich-gemütliche Atmosphäre im ganzen Haus.

Die weiteren Glade® by Brise® Produkte im Überblick:

Glade® by Brise® Duftkerzen
Die sorgfältig ausgewählten Düfte der Glade® by Brise® Duftkerzen verbreiten sich besonders gleichmäßig im Raum und bieten maximalen Genuss, auch nach mehrmaligem Anzünden. Sie haben eine Brenndauer von bis zu 30 Stunden. UVP: 3,29 Euro.

Glade® by Brise® Sense & Spray™
Der intelligente Lufterfrischer mit einem Bewegungssensor. Wenn eine Bewegung im Raum registriert wurde, verleiht er automatisch einen frischen Duft. Glade® by Brise® Sense & Spray™ ist der einzige Lufterfrischer, der kein Duftspray verschwendet, denn nach jedem Sprühen schaltet er für 20 Minuten in den Schlaf-Modus. Anschließend wird der Bewegungsmelder wieder aktiviert. Für eine Extra-Dosis Frische einfach den Boost-Knopf drücken.

Glade® by Brise® Sense & Spray™ Collection
Glade® by Brise® Sense & Spray™ Collection kombiniert die bewährte Sense & Spray™ Funktion mit einem besonderen Design: Der Lufterfrischer im Stein-Look erinnert an eine Vase mit weiblichen Rundungen und passt perfekt in jedes Wohnkonzept.

Glade® by Brise® Discreet® Electric
Der erste superflache elektrische Lufterfrischer für die Steckdose füllt den Raum mit wundervollen, lang anhaltenden Düften. Dank seiner modernen, flachen Form ist Glade® by Brise® Discreet® ein unauffälliger Lufterfrischer, denn eingesteckt in die Steckdose ist er nahezu ebenflächig mit der Wand. Er passt perfekt in jedes Haus. Die praktische Geltechnologie macht die Nutzung von Glade® by Brise® Discreet® besonders einfach.

Glade® by Brise® Discreet® Décor
Ein stylischer Lufterfrischer, der ohne Strom und Batterien auskommt. Dank seines modernen und dezenten Designs fügt sich Glade® by Brise® Discreet® Décor harmonisch in jedes Zuhause ein. Die praktische Geltechnologie macht die Nutzung von Glade® by Brise® Décor besonders einfach. 60 Tage lang anhaltender, dauerhaft frischer Duft.

Glade® by Brise® One Touch®
Der kleine Lufterfrischer ist der einfachste Weg zu frischem Duft im Badezimmer und allen anderen Räumen. Einfach antippen und sofort duftet es frisch. Mit seiner Frischekraft wirkt dieser Lufterfrischer effektiv gegen Gerüche, während er gleichzeitig einen angenehmen Duft im Raum verbreitet.

Foto: Glade® by Brise®

Quelle: www.livingpress.de