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“Eine Lehre bei Galateich: Leiwand!”

Um potenzielle Lehrlinge zielgruppengerecht zu erreichen, holte sich das Waldviertler Gartengestaltungsunternehmen Galateich die Wiener Digital Marketing-Agentur SPiNNWERK ins Boot. Aus der Zusammenarbeit entstanden sechs Kurzvideos für Instagram und TikTok, in denen die Landschaftsgärtner-Lehre authentisch und humorvoll dargestellt wird. Der Hauptdarsteller in den Videos ist der Sohn vom Chef, aber auch Letzterer ist immer wieder in kleinen Rollen zu sehen.

Wie so viele Branchen ist auch die des Garten- und Landschaftsbaus vom Fachkräftemangel betroffen. Das Gartengestaltungsunternehmen Galateich mit Sitz in Zwettl (Niederösterreich) setzt daher auf eine eigene Lehrlingsausbildung. Damit potenzielle Bewerber:innen von dieser Möglichkeit erfahren, hat die Digital Marketing-Agentur SPiNNWERK nun unterhaltsame Informationsvideos für die Social Media-Kanäle Instagram und TikTok produziert. Sie geben Einblick in die abwechslungsreichen handwerklichen Tätigkeiten für Privathäuser, Hotels und Schlossgärten, die beim Bau von Teichen eingesetzten Materialien und Maschinen sowie die Arbeitszeiten und Benefits. So ist jede dritte Woche im Sommer verkürzt und man gewinnt lange Wochenenden. In den heißen Tagen gilt es trotzdem, fleißig zu sein, da im Winter die Arbeit pausiert.

„Wir sind beeindruckt, wenn Betriebe das Ruder selbst in die Hand nehmen und den Fachkräftemangel aktiv bekämpfen. Daher freute es uns umso mehr, Galateich bei diesem Projekt unterstützen zu dürfen“, sagt Markus Nutz, Eigentümer und Geschäftsführer von SPiNNWERK. „Es war außerdem sehr spannend, Einblick in die Arbeit der Landschaftsgärtner:innen zu bekommen, die sich doch sehr von unserer eigenen digitalen Arbeit unterscheidet – wobei wir alle zufriedene Kunden zum Ziel haben!“

Lehrreiche Videos

Im Herbst letzten Jahres lief die Produktionsphase unter der Leitung von Sebastian Datzreiter, Digital Creative Director bei SPiNNWERK. Nach der Entwicklung des Videokonzepts folgte der zweitägige Dreh in Zwettl. Das Ergebnis nach Zusammenfügen von Bild und Ton: sechs Hochformatvideos zwischen 15 und 30 Sekunden, die der Zielgruppe im lockeren Ton und mit humorvollen Darstellungen Informationen zur Lehre Landschaftsgärtner:in vermitteln. Matthias Haneder, Geschäftsführer von Galateich, war beim Dreh mit dabei und lobt auch das Endergebnis: „Wir sind absolut begeistert von der Arbeit von SPiNNWERK. Obwohl niemand aus deren Team zuvor Berührungspunkte mit unserer Branche hatte, haben sie es geschafft, sich in das Berufsfeld hineinzuversetzen und unsere Zielgruppe punktgenau abzuholen.“

Vom Lehrling zum Hauptdarsteller

Hauptdarsteller der Videos ist Tobias Haneder, selbst angehender Landschaftsgärtner bei Galateich und Sohn des Geschäftsführers. Er stand zuvor noch nie vor der Kamera. SPiNNWERK-Geschäftsführer Nutz lobt den jungen Darsteller: „Einen Text aufzusagen, während man eine Tätigkeit ausführt und dabei gleichzeitig in die Kamera zu schauen, ist wirklich eine Herausforderung. Dazu kamen die vielen Ortswechsel, durch die wir nicht chronologisch gedreht haben. Tobias hat sich als echtes Naturtalent herausgestellt. Durch seine eigene Erfahrung als Lehrling und da er im selben Alter wie die Zielgruppe der Videos ist, wurden diese nur noch authentischer.“

Zu den Videos

https://www.spinnwerk.at/

www.galateich.at

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Das Team von Leaders in Heels tüftelt, matcht und organisiert schon fleißig, um für euch eine tolle Konferenz auf die Beine zu stellen – nämlich die beliebte FUTURE OF LEADHERSHIP Konferenz.

Der Place to be für alle, die …

• sich in Sachen Leadership, Gender Diversity & Teamaufbau weiterentwickeln wollen
• Lust auf ehrliche Gespräche & frischen Input haben
• neue Branchen & inspirierende Persönlichkeiten kennenlernen möchten

Zwei derabsoluten Highlights

1. Marina Hörmanseder wird auf der Bühne stehen
2. Jimmy Choo ist als Brand mit dabei (!!)

Early Bird Tickets – First come, first inspired!

Nur bis 15.06. und limitiert auf 100 Stück.

Return Policy

Für alle, die ungern weit im Voraus planen:
Du kannst dein Ticket bis 14 Tage vor dem Event ganz easy zurückgeben oder jemandem übertragen.

FUTURE OF LEADHERSHIP Konferenz

Wann: Mittwoch, 12. November ab 09:00 Uhr

Wo: Ariana Event Location, Christine-Touaillon-Straße 4, 1220 Wien

https://leaders-in-heels.com/

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Spaß an der Arbeit ist für rund 90 Prozent der Erwerbsfähigen ein Karriereziel und führt die Liste in allen Altersgruppen an. Jede*r Zweite strebt eine Beförderung an, nur 7 Prozent haben gar keine beruflichen Ziele. Das ergab eine repräsentative Umfrage von Marketagent im Auftrag von karriere.at.

Eine repräsentative Umfrage unter 1.000 Erwerbsfähigen in Österreich zeigt, dass Karriereziele vielfältig sind und für die Mehrheit stark mit persönlichem Wohlbefinden, Interessen und Werten zusammenhängen. So steht der Spaß im Job auf Platz eins – neun von zehn befragten Erwerbsfähigen (89 %) gaben diesen als Karriereziel an. Dahinter folgt mit 83 Prozent die Gehaltserhöhung und auf Platz drei die Work-Life-Balance (79 %). Die Übernahme von mehr fachlicher und/oder personeller Verantwortung in Form einer Beförderung streben hingegen nur knapp die Hälfte der Befragten (47 %) an. Gar keine Ziele haben nur 7 Prozent der Befragten.

Mehr Männer streben Personalverantwortung an

Während jeder dritte Mann angibt, eine Beförderung zur Führungskraft anzustreben, trifft dies nur auf 17 Prozent der Frauen zu. Frauen wollen sich demgegenüber häufiger fachlich entwickeln, ohne Personalverantwortung zu übernehmen.

Unabhängig vom Geschlecht sprechen für jene, die eine Führungsposition anstreben, das höhere Gehalt, die anspruchsvollere Tätigkeit und mehr Entscheidungsbefugnisse dafür. Frauen geben darüber hinaus häufiger an, ein Interesse an Personalentwicklung zu haben, für Männer spielt die Ausweitung von Einfluss und Gestaltungsspielraum eine größere Rolle.

„Wir sehen sowohl Gemeinsamkeiten als auch Unterschiede, was die Motivation für Führungspositionen bei Männern und Frauen betrifft. Frauen begründen ihren Wunsch, Führungskraft zu werden, häufiger als Männer mit ihrem Interesse an Personalentwicklung. Umgekehrt ist die damit einhergehende größere Verantwortung auch jener Grund, der Frauen am ehesten vor einer Führungsposition abschreckt“, so Georg Konjovic, CEO bei karriere.at.

Karriereziele verändern sich im Laufe des Lebens

Leichte Unterschiede bei der Gewichtung zeigen sich zwischen den Altersgruppen: Bei den 50- bis 60-Jährigen stehen Spaß an der Arbeit sowie Sinnstiftung als Karriereziele im Vordergrund (95 und 88 Prozent). Im Vergleich dazu hat bei jüngeren Arbeitnehmer*innen zwischen 18 und 29 Jahren die fachliche und persönliche Weiterentwicklung einen höheren Stellenwert. Später gewinnt die Work-Life-Balance an Bedeutung.

Kampagne stellt individuelles Potential in den Mittelpunkt

Auch die aktuelle Kampagne von karriere.at, die mit dem neuen Markenauftritt gelauncht wurde, wird der Individualität moderner Karrierepfade gerecht. Sie inspiriert Menschen, ihr persönliches Potential zu erkennen und zu nutzen. Im Zentrum steht die Botschaft: „Gemeinsam könnt ihr Großes erreichen, du und dein Potential!“ Für manche bedeutet das, im ersten Job auf sich aufmerksam zu machen, für andere, Privatleben und Beruf bestmöglich zu vereinen, für wieder andere, befördert zu werden und mehr Verantwortung zu übernehmen. Das individuelle Potential wird dabei mithilfe von animierten Charakteren visualisiert.

„Wir wollen alle Menschen dabei unterstützen, ihr individuelles Potential voll zu entfalten. Arbeitgeber ermutigen wir dazu, ihren Mitarbeitenden individuelle Karrierewege zu ermöglichen, indem sie zum Beispiel die fachliche Karriere neben der Beförderung zur Führungskraft anbieten“, so Georg Konjovic, CEO bei karriere.at.

Hier geht’s zum neuen Werbespot von karriere.at (YouTube-Link).

www.karriere.at

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Vom Recherchieren bis zum Publizieren

Was guten Journalismus ausmacht, ist viel diskutiertes Thema. Henriette Löwisch und Benedikt Herber unterrichten angehende Journalisten und haben in ihrem Buch „Journalismus für Dummies“ alles rund um den faszinierenden Beruf zusammengefasst – mit einem Ausblick aufs Nachrichtengeschäft der Zukunft.

Wie kommt eine Nachricht zustande, und wie entstehen die besten Stories? Warum sind schlechte Nachrichten die „besseren“ Nachrichten? Wie sieht ein Tag in der Redaktion aus, und was macht einen guten Journalisten aus? Diese und viele weiteres Fragen beantworten die Dozierenden Henriette Löwisch und Benedikt Herber in ihrem Buch „Journalismus für Dummies“.

Die Autoren lüften die Berufsgeheimnisse der Journalisten und erklären das Nachrichtengeschäft von der Recherche bis zur Publikation. Leser erfahren, welchen Regeln sich Journalisten unterwerfen und welche sie immer wieder gern verletzen. Löwisch und Herber weihen in die Tricks des Gewerbes ein und geben viele praktische Tipps für den Berufseinstieg. Der Band gibt außerdem einen Ausblick in die Zukunft und diskutiert die Frage, ob Chatbots die besseren Redakteure sein werden.

„Respektlosigkeit ist eine journalistische Tugend, und ohne sie gäbe es ‚Journalismus für Dummies‘ nicht. Die Faszination, die der Journalistenberuf ausübt, fordert Skepsis geradezu heraus“, sind sich die beiden Autoren einig. Der Band lädt dazu ein, mitzureden, egal ob man Journalismus studiert hat, ihn beruflich ausübt oder ihm nur ausgesetzt ist und sich über eine negative und zu tendenziöse Presse ereifert. Medien sind nicht nur allgegenwärtig, sondern auch unverzichtbar, und „ein bisschen Sachverstand kann gerade Kritikern des Journalismus nicht schaden“, so Löwisch und Herber weiter.

Henriette Löwisch: Journalismus für Dummies
Softcover, 512 Seiten
ISBN: 978-3-527-72308-9
Wiley-VCH, 3. überarb. und aktualisierte Aufl. 2025

€ 24,00 (D)

Henriette Löwisch war Auslandskorrespondentin und Chefredakteurin bei der Nachrichtenagentur AFP. Seit 2017 leitet sie die Deutsche Journalistenschule (DJS) in München.
Benedikt Herber recherchiert Reportagen für Medien wie die ZEIT oder den Deutschlandfunk. Er hat die Au-torengemeinschaft Hermes Baby mitgegründet und lei-tet die Reporter-Akademie in Berlin.

www.fuer-dummies.de

www.wiley-vch.de

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Content Creation auf die smarte Art

Content is King – das gilt heute mehr als jemals zuvor. Zahlreiche KI-Tools versprechen lesenswerte Texte, spannende audiovisuelle Inhalte und echte Zeitersparnis, solange man richtig mit ihnen umzugehen weiß. Rafael Bujotzek erklärt in „Content Creation mit Künstlicher Intelligenz für Dummies“ nützliche Funktionen rund um die Produktion von Inhalten und zeigt typische Stolperfallen.

„Ich hoffe, dieser Satz findet Sie bei bester Gesundheit“ – über diese sehr wörtliche Übersetzung einer englischen Begrüßungsfloskel hat wohl jeder schon einmal geschmunzelt, der mit den Produkten generativer KI in Berührung gekommen ist. Dass das besser geht, weiß Journalist, Unternehmer und „Nerd“ Rafael Bujotzek.

In seinem praxisorientierten Ratgeber „Content Creation mit Künstlicher Intelligenz für Dummies“ stellt er die Möglichkeiten generativer KI für die Produktion multimedialer Inhalte vor und zeigt, wie man KI-Tools bestmöglich nutzt. Unterstützung bieten die interaktiven Assistenten beispielsweise bei der Beantwortung von E-Mails und Fragen aller Art, bei der Zusammenfassung von Texten und der Erstellung oder Bearbeitung von Bildern, Tönen und Videos. Wer der KI eine bestimmte Rolle zuweist, wie ein Experte auf dem Gebiet des Marketings zu sein, und sich anschließend zu einer bestimmten Aufgabe mit ihr „austauscht“, kann zudem frische Impulse für ein besseres Ergebnis nutzen.

Hinweise zur Barrierefreiheit, die im Sommer 2025 gesetzlich verpflichtend wird, ein Kapitel zur Rechtslage und der Blick in die Zukunft machen den Band zum derzeit aktuellsten und umfassendsten über KI. Das Buch richtet sich an alle, die sich für praktische Anwendungen von KI interessieren und das Gefühl haben, mit Routinetätigkeiten zu viel Zeit zu verlieren. Der Ratgeber präsentiert die auf dem Markt erhältlichen Werkzeuge und Angebote und ermöglicht den sofortigen Einsatz ohne technisches Vorwissen.

Rafael Bujotzek: Content Creation mit Künstlicher Intelligenz für Dummies
Softcover
512 Seiten
ISBN: 978-3-527-72241-9
Wiley-VCH
2025
€ 28,00 (D)

Rafael Bujotzek (Jahrgang 1984) ist studierter Online-Journalist, Unternehmer und Nerd. Als Redakteur und Reporter hat er schon für viele namhafte Medienhäuser in Radio und Fernsehen und auch online gearbeitet. Seit mehr als zwanzig Jahren berät Bujotzek außerdem mit seinem IT-Unternehmen glisco internet services Unternehmen, Verbände und Behörden.

www.fuer-dummies.de 

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Vielfalt schlägt Einfalt: Warum Österreichs Unternehmen auf Diversity setzen

Die jungen Österreicher:innen sind überzeugt: „Vielfalt ist eine Bereicherung für Teams.“ Eine Botschaft, die längst auch in heimischen Unternehmen angekommen ist und umgesetzt wird, wie Beispiele aus der Praxis zeigen.

„Vielfalt statt Einfalt“ – ein Motto, dem die Mehrheit der jungen Österreicher:innen – Millennials und Generation Z – zustimmen. Rund 77% meinen, dass „alle Talente, sowohl männliche als auch weibliche, genutzt werden müssen, damit die Gesellschaft vorankommt“. Rund 64% stimmen der Aussage zu, dass Vielfalt Teams bereichert und es diesen ermöglicht, ehrgeizigere Ziele zu erreichen.¹

Eine Studie der Online-Plattform karriere.at zeigt, dass das Thema Diversity auch in Österreichs Unternehmen immer wichtiger wird. Mit dem UNO-Welttag der kulturellen Vielfalt am 21.5. und dem deutschen Diversity Tag am 27.5. wird gleich an zwei Mai-Tagen die Vielfalt der Menschen in den Mittelpunkt der Öffentlichkeit gerückt.

Europas Uhren ticken anders

DE&I (Diversity, Equity & Inclusion) mag für die aktuelle US-Administration ein „No Go“ sein, in Europa und Österreich ticken die Uhren allerdings ganz anders. Bei der Mehrheit der heimischen Unternehmen hat Diversität, Gleichstellung, Inklusion und Zugehörigkeit (Englisch: „Diversity, Equity, Inclusion and Belonging“, kurz „DEIB“) einen hohen Stellenwert. In einer Umfrage von  karriere.at unter rund 400 Personalverantwortlichen gaben mehr als die Hälfte (53%) an, dass DEIB einen sehr großen bzw. großen Stellenwert hat, nur fünf Prozent der Befragten meinen, dass dieses Thema in ihrem Unternehmen gar keine Relevanz hat. Im aktuellen Arbeitsmarktreport heißt es dazu: „Österreichs Gesellschaft wird diverser. Im Kontext des Fachkräftemangels offenbart sich durch diese Vielfalt ein bis jetzt unzureichend genutztes Potenzial an Arbeitskräften.“ Und weiter: „Immer mehr Arbeitgeber bemühen sich um Bewerbungen dieser Personengruppen, etwa mit Hinweisen auf die Förderung von Diversität im jeweiligen Betrieb.“

Vielfalt fördert Kreativität

Eines der Unternehmen, das Vielfalt als integralen Bestandteil seiner Unternehmenskultur sieht, ist WienIT, Tochter und digitales Rückgrat der Wiener Stadtwerke-Gruppe. Die aktuell rund 650 Mitarbeiter:innen stammen aus 25 Nationen, der Frauenanteil im Top-Management liegt bei rund 50%. Das Thema Diversität wird nicht nur im Unternehmen, sondern auch in den Projektgruppen gelebt. Der Grund: Ein Team mit vielfältigen Mitgliedern birgt in der Entwicklung immense Vorteile. Die Team-Member bringen unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen ein. Herkunft, Geschlecht, Alter, Fähigkeiten – die Teams sind breit aufgestellt, das Miteinander fördert die Kreativität. „Letztendlich führt dies für unsere User*innen zu einem verbesserten Nutzungserlebnis“, erklärt Florence Adegeye, Barrierefreiheitsbeauftragte bei WienIT. Bei den von WienIT entwickelten Webanwendungen wird besonderes Augenmerk auf das Thema Zugänglichkeit (Accessibility) gelegt. „Barrierefreiheit und digitale Services sind nicht voneinander zu trennen. Für Menschen mit Behinderungen ist es wesentlich, dass Anwendungen barrierefrei sind, um ein selbstbestimmtes Leben zu führen“, sagt Adegeye.

Studie: Diversity fördert Profitabilität

Die international tätige Unternehmensberatung McKinsey kommt in ihrer Studie „Diversity matters even more“ (2024) zum Schluss, dass Diversity einen positiven Einfluss auf den Unternehmenserfolg hat. Unternehmen mit mehr Frauen in Führungspositionen haben weltweit eine um 39% höhere Wahrscheinlichkeit, überdurchschnittlich profitabel zu sein, als Unternehmen mit der geringsten Diversität. In Europa ist der Diversitäts-Bonus mit einer um 62% erhöhten Wahrscheinlichkeit sogar noch deutlich stärker ausgeprägt.²

Das globale Logistikunternehmen Dachser teilt diese Überzeugung. Heda Kilic, Leitung Customer Service bei Dachser European Logistics, unterstreicht die persönliche und unternehmerische Bedeutung von Vielfalt: „Vielfalt bedeutet für mich, sowohl als Mutter als auch als Führungskraft meinen Platz zu finden – ohne Kompromisse. In der Welt der internationalen Transporte sind unterschiedliche Perspektiven und interkulturelle Zusammenarbeit essenziell. Ein diverses und inklusives Arbeitsumfeld stärkt unser Team und ermöglicht es uns, globale Herausforderungen gemeinsam zu meistern.“

Auch Tietoevry Austria ist überzeugt, „dass diverse Teams die besten Ideen und Innovationen hervorbringen“, wie Catharina Christian, Recruitment Specialist von Tietoevry Austria, bestätigt. Beim Digitalisierungs-Dienstleister arbeiten in Österreich rund 300 Menschen aus 21 verschiedenen Nationen zusammen, mit einem für die IT-Branche hohen Frauenanteil von 25%, unterstützt von einer Teilzeitquote von knapp 23%. „Bei Tietoevry leben wir Vielfalt und Inklusion mit Leidenschaft. Um die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen zu unterstützen, bieten wir flexible Arbeitszeiten, unbegrenzte Home-Office-Möglichkeiten und Teilzeitoptionen an. Zudem setzen wir uns aktiv für einen höheren Frauenanteil in der IT ein und fördern Initiativen zur Sensibilisierung für Neurodiversität“, erklärt Christian. 

Familienunternehmen mit Mitarbeiter:innen aus 28 Nationen

Das Familienunternehmen RAINER beschäftigt in seiner Unternehmensgruppe Mitarbeiter:innen aus 28 Nationen mit 26 Sprachen. „Wir sind ein toleranter, offener und integrativer Betrieb“, erklärt KR Gabriela Lemberger, die gemeinsam mit ihrem Bruder Burkhard W. R. Ernst das Unternehmen in zweiter Generation als Geschäftsführerin leitet. Dem Unternehmen ist die Gleichstellung der Geschlechter ein besonderes Anliegen. „Wir haben als eines der ersten Unternehmen Kfz-Mechanikerinnen, Spenglerinnen und Lackiererinnen ausgebildet und auch beschäftigt. Eine Zeit lang hatten wir sogar eine Mechaniker-Meisterin und derzeit bilden wir in der Kfz-Werkstätte wieder eine junge Frau aus“, erklärt KR Gabriela Lemberger. Stephanie Ernst, die gemeinsam mit ihrem Cousin Maximilian Lemberger die dritte Generation in der Unternehmensführung bildet, ergänzt: „Frauen werden durch Teilzeitmodelle unterstützt und können alle Arbeitsbereiche bei RAINER ausüben. Wir sind sehr offen und freuen uns über diversen Zuwachs.“

Apropos Diversity: Seit November 2024 unterstützt das Förderprogramm „Diversity-Scheck“ der Bundesregierung Klein- und Mittelbetriebe bei der Umsetzung von Maßnahmen in diesem Zusammenhang. Das Programm läuft noch bis 31.10.2025 – vorausgesetzt die entsprechenden Fördermittel sind nicht schon früher aufgebraucht.

Details dazu gibt es hier: https://www.ffg.at/diversityscheck

Quellen:

1: Aus der Studie: „III International Research on the Health Status of Europeans – Austrian Report“; Merck (GAD 3). Hier zum Download

2: Ergebnis aus der Studie „Diversity matters even more“, McKinsey. Hier zum Download.

Fotos:

01: Gabriela Lemberger, Geschäftsführerin RAINER Gruppe © Inge Prader

02: Florence Adegeye, Barrierefreiheitsbeauftragte bei WienIT © WienIT

03: Heda Kilic, Leitung Customer Service bei Dachser European Logistics  © Dachser

04: Catharina Christian, Recruitment Specialist bei Tietoevry Austria © Thomas Unterberger

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Das Waldviertel feiert drei Tage lang am Rathausplatz

Von übermorgen Mittwoch bis Freitag, 23. Mai, verwandelt sich der Wiener Rathausplatz in eine Bühne regionaler Vielfalt: waldviertelpur, das Festival rund um Kulinarik, Handwerk und Kultur aus dem Waldviertel, feiert sein 20-jähriges Jubiläum – und lädt zu einer genussvollen Entdeckungsreise in eine der authentischsten Regionen Niederösterreichs ein. Gezeigt wird die Vielfalt der Region – von vielfältigen Produkten bis hin zu Ausflugs- und Urlaubstipps.

Der Rathauslatz wird dabei zur offenen Werkstatt: Handwerker*innen lassen sich beim Holzschnitzen, Korbflechten oder Dirndl nähen über die Schulter schauen, geben Einblicke in ihr Können und laden zu Mini-Workshops ein. Auch die Genussregion Waldviertel präsentiert sich: von feinen Spezialitäten wie Waldviertler Erdäpfelknödel und Mohnnudeln über Kamptaler Weine und Bio-Karpfen bis hin zum Bier aus Zwettl und Schrems. Natürlich kommt auch die Unterhaltung nicht zu kurz: Blasmusik, Schuhplattler, Volksliedgruppen und Rockbands sorgen für ein abwechslungsreiches Programm. Los geht’s am Mittwoch um 11 Uhr, geöffnet ist jeweils bis 22 Uhr.

https://www.waldviertel.at/waldviertelpur

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Die Musik und Kunst Privatuniversität der Stadt Wien (MUK), ein Unternehmen der Wien Holding, gratuliert ihrem Studierenden Johannes „JJ” Pietsch herzlich zum Sieg beim Eurovision Song Contest 2025. Johannes Pietsch hat Österreich heuer beim Eurovision Song Contest in Basel vertreten. Unter seinem Künstlernamen JJ trat er mit dem Song „Wasted Love“ an und gewann mit einer überwältigenden Performance die ESC-Trophäe für Österreich.

MUK-Rektor Andreas Mailath-Pokorny hat JJ bereits persönlich seine Glückwünsche übermittelt und zeigt sich begeistert: „Johannes Pietsch hat mit seinem Erfolg eindrucksvoll bewiesen, dass eine exzellente klassische Ausbildung und Pop keine Gegensätze, sondern eine kraftvolle Einheit bilden. Er setzt ein starkes Zeichen für Weltoffenheit, Vielfalt und kulturelle Strahlkraft Wiens und Österreichs. Die ganze MUK-Familie ist stolz auf ihn!“

Die MUK freut sich, JJ weiterhin auf seinem künstlerischen Weg zu begleiten und gratuliert zu diesem großartigen Triumph auf Europas größter Musikbühne.

Über JJ
Johannes Pietsch wurde 2001 in Wien geboren und wuchs in Dubai auf, 2016 zog er zurück nach Wien. Der Countertenor mit österreichisch-philippinischen Wurzeln studiert seit 2023 an der Musik und Kunst Privatuniversität der Stadt Wien im Bachelorstudiengang Sologesang bei Kammersängerin Linda Watson.

Über die MUK
Die Musik und Kunst Privatuniversität der Stadt Wien (MUK) ist als einzige Universität der Stadt Wien eine öffentliche Institution, die den Studierenden an den Fakultäten Musik und Darstellende Kunst eine leistbare, exzellente künstlerische, wissenschaftliche und kunstpädagogische Berufsausbildung bietet. Mit derzeit etwa 900 Studierenden und mehr als 280 namhaften Lehrenden vereint die MUK international herausragende Künstler*innen der Bereiche Musik, Tanz, Schauspiel, Gesang und künstlerische Forschung. Die MUK ist tief in das urbane und kulturelle Leben Wiens eingebunden und spielt eine wesentliche Rolle in der Stadt. Als Tochtergesellschaft der Wien Holding steht die MUK zur Gänze im Eigentum des Bundeslandes Wien und ist durch diese Trägerschaft eng mit den anderen Kulturbetrieben vernetzt.

www.muk.ac.at

https://www.wienholding.at/

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